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働く女性に聞いた、夏季休暇は何日ある? -「ない」が最多の3割超

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キャリアデザインセンターが運営する女の転職typeは8月6日、「夏季休暇」についての調査結果を発表した。

【著者が語る】未来のキャリアを創るリスキリング

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本書は個人向け内容が8割、経営者や人事担当者向け内容が2割の構成になっています。

【毎日書評】キーエンスは特別じゃない。誰でもできる「基本の徹底」で成果を出す仕事術

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キーエンスといえば、高待遇・高成長を続ける優良企業として有名。

丸井・障害者チーム発　「苦手の共有」が生む強い組織

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DEIの真価示すマネジメント手法、全社に拡大へ

Gemini、いいね。話すだけでGoogleカレンダーが埋まっていく未来、もう始まってた

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忙しいビジネスパーソンにとって、「予定を入れる」「タスクをいつやるか考える」だけでも意外と時間を取られるもの。

従業員エンゲージメントと投資指標の関係性に関する調査結果（2024年データ分析）を公開

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株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は、従業員エンゲージメントと投資指標の関係性に関する調査（202 […]

「企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査 vol.1」を実施

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【企業のGRC調査】規程整備の遅れは、業務担当者負担大が原因か

新卒が辞めない職場の“共通点”　チームワーク企業ランキングで分かったこと

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新卒社員が4月に入社して、もうすぐ半年。本配属からしばらくたち、職場に慣れてきた人もいる一方で、入社前と現実とのギャップに悩む人が増える時期でもあります。

AIでは「お前がそこまで言うなら……」は引き出せない　昭和的“非論理”セールスの極意

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「なぜAI時代になっても、昭和的なトークが通じるんだろう……」

大手企業の夏のボーナスは平均97万円、業種別のトップは？

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経団連は8日、大手企業が支給する夏のボーナス（賞与・一時金）の最終集計結果を発表した。

職場で「仕事が遅い人」が無意識にやっているNG習慣・ワースト1

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現代のビジネスパーソンは忙しい。メールチェックに部下との面談、次々とスケジュールに組み込まれていく会議やミーティング……。

有能な上司は「どうだった？」と聞かない。では代わりに1つ、なんと聞く？

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「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

春闘5.25％大幅賃上げの裏に隠れた「定昇反映されない」統計の盲点と中小企業の厳しい現実

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春闘の賃上げで実質賃金がプラスに転じるかどうかが注目されている。

Z世代の「正社員に縛られない」キャリア術ギグ・エコノミー・マインドセットとは？働き方をデザインしてチャンスを掴め

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「Gig‐economy mindset」（ギグ・エコノミー・マインドセット）という言葉をご存知でしょうか？

星野リゾート社長が倒産確率を社員に発表した理由…松下幸之助が語った経営者が果たすべき”社員への礼儀”

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経営者が一番情報共有の必要性を自覚する必要がある

管理職に求める能力は「部下の育成スキル」が最多

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「戦略策定能力」「経営人材としてのマインドセット」も上位

邂逅がキャリアを拓く【第15回】邂逅から始まる「問い」の旅

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時代の変化とともに人事に関する課題が増えるなか、自身の学びやキャリアについて想いを巡らせる人事パーソンも多いのではないでしょうか。

無自覚パワハラ社員が部下の心を壊す「たった2文字」の凶悪ワード

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パワハラ、セクハラ問題が起きた時、加害者が素直に罪を認めるケースは少ない。

残念なリーダーが本当の意味をカン違いしている「4文字の言葉」とは？

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ビジネスでは「仕組み化」が大事だとよく言われる。しかし、何でもかんでも仕組み化すればうまくいくというわけではない。仕組み化を成功させるポイントとは？

「戦略的に休むスキル」100を紹介　心身を整え、自分で使える時間を増やすノウハウ

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