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【毎日書評】交渉や説得が格段にうまくいく3つの効果的な「伝え方」
https://jinjibank.jp/news/113395/
いまさら強調するまでもなく、伝えたいことをきちんと相手に伝えることは難しいもの。
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【仕事が給料に見合っていないと思った瞬間ランキング】社会人525人アンケート調査
https://jinjibank.jp/news/113376/
仕事が給料に見合っていないと思った瞬間に関する意識調査 株式会社ビズヒッツ(本社：三重県鈴鹿市、代表取締役：伊藤 陽介)は、社会人525人を対象に「仕事が給料に見合ってないと思った瞬間に関する意識調査」を実 […]
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実質賃金１・８％減、４か月連続のマイナス…賃上げ続くもコメや光熱費高騰に追いつかず
https://jinjibank.jp/news/113377/
厚生労働省は５日午前、４月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。
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2025 年度 新入社員の初任給調査
https://jinjibank.jp/news/113378/
東証プライム上場企業197 社の速報集計
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職場における「強さを競う文化」に関する調査の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/113379/
“マッチョイズム”は害悪か？
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その「了解。」……ちょっと冷たく感じます Z世代と上司に広がるテキストのすれ違い
https://jinjibank.jp/news/113380/
テキストによるコミュニケーションで世代間のギャップが起きている。
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転職者の半数が前職をSNSで語る 退職後、いったい何を書いてる？
https://jinjibank.jp/news/113381/
転職者が前職についてネットに書き込むのは、どんな内容が多いのか。
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「雇調金」不正受給 5年間で1699件、総額551億円超
https://jinjibank.jp/news/113382/
東京商工リサーチの調査によると、全国の労働局が4月30日までに公表した「雇用調整助成金」（以下、雇調金）などの不正受給件数は、2020年4月からの累計で1699件に達したことが分かった。
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フルリモート勤務者の9割が「満足」 在宅・出社・ハイブリッドのメリット・デメリットは？
https://jinjibank.jp/news/113383/
ヘッドハンティング事業などを展開するプロフェッショナルバンク（東京都千代田区）が実施した調査によると、フルリモート勤務の満足度が他の働き方と比べて高い傾向にあることが分かった。
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「この会社コレが常識なの…？」せっかく採用した中途社員が孤立して辞めてしまうワケ
https://jinjibank.jp/news/113384/
人事、採用、マネジメントをはじめ、人間関係の困りごとを解決する連載第8回は前回に続き「新天地での馴染み方」。
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「管理職なんて罰ゲームだ！」マネジメントで迷子になったら、ただちに読むべき本3選
https://jinjibank.jp/news/113385/
若手の8割が「管理職になりたくない」
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「2026年卒大学生キャリア意向調査4月＜就職活動・進路決定＞」を発表
https://jinjibank.jp/news/113366/
4月末の内々定保有率は前年から5.7pt増加し、70.0%。内々定を保有しつつ活動を継続する学生の過半数が「不安を感じる」と回答。
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「パラレルキャリア／副業」実態調査
https://jinjibank.jp/news/113367/
ミドルの約4人に1人が、パラレルキャリア／副業に取り組んでいると回答。
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働き方改革は、日本の「国力」を弱めたか
https://jinjibank.jp/news/113368/
日本の就業者の労働時間が着実に短くなっている。
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オンライン会議で“残念”な印象を与えてない？ 「服装」「背景」にちょっとこだわるだけで、イメージは劇的に変わる
https://jinjibank.jp/news/113369/
コロナ禍を経て、ビジネスシーンではオンラインでのミーティングがすっかり定着した。
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夏の就活、6割超の学生が「スーツ以外」希望 企業の方針は？
https://jinjibank.jp/news/113370/
新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を運営するi-plug（大阪市）が、2026年卒業予定の学生を対象に実施した調査によると、6割以上の学生が夏はリクルートスーツ以外での就職活動を希望していることが分かった。
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本社移転が活発化、「東京脱出」の傾向顕著に 7割が黒字企業
https://jinjibank.jp/news/113371/
東京商工リサーチの調査で、2024年度に他都道府県に本社・本社機能を移転した企業は1万6271社で、前年度比18.7％増と大きく増加したことが分かった。
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「あれは、いいものだ」出世するほど“上司っぽさ”がなくなるワケ【ガンダムに学ぶ組織の役割】
https://jinjibank.jp/news/113372/
ガンダムのマ・クベはジオン公国軍の大佐でオデッサ駐屯部隊を率いる立場にありました。
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優秀な人材が定着するチームと離脱するチーム、「採用」にある意外な違い【コンサル業界の裏側】
https://jinjibank.jp/news/113373/
「個が強ければ、チームも強い」。コンサル業界では、そんな信念が語られがちだ。だが、現場で成果を出し続ける“伸びるチーム”には、明確な共通点がある。
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多くの残業は「雰囲気」でやらされている
https://jinjibank.jp/news/113374/
世間では「働き方改革」とかいわれているけれど、ぼくの会社は「昭和」から抜け出せていない。