「」の検索結果
約18,844件
-
中途採用・転職活動の定点調査（2024年10-12月）
https://jinjibank.jp/news/106228/
2024年の平均中途採用実施率は41.9％。業種別では「IT・通信・インターネット」が52.4％で最も高い。
-
「自動化バイアス」や不透明性、能力の限界……採用・評価でのAI活用は慎重であるべき
https://jinjibank.jp/news/106229/
「信頼しすぎる」偏見と「信頼しなさすぎる」偏見
-
“当てずっぽう”で仕事する部下、どうしたら良い？
https://jinjibank.jp/news/106230/
「うちのメンバーに『当てずっぽうで仕事する、残念な部下』がいるんですよ」
-
400万円も横領した部下のせいで上司が「とばっちり解雇」に…猛抗議する上司に勝ち目はあるのか
https://jinjibank.jp/news/106231/
信頼していた部下が重大な不正をしていたことが発覚。
-
北条政子に学ぶ！リーダーが部下を導くための「決断力」
https://jinjibank.jp/news/106232/
「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。
-
【完全アウト】ダメなリーダーは「自由だけを与えて迷わせる」。じゃあ、いいリーダーは何を与える？
https://jinjibank.jp/news/106233/
「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」
-
【給与】日本のIT部長職は1500?2500万円、中国では? シンガポールでは? – アジアのハイスキル人材1260職種を調査
https://jinjibank.jp/news/106234/
ヘイズ・ジャパンは2月20日、アジア6ヶ国・地域1,260職種の給与と雇用実態をまとめた「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表した。
-
【リスキリング】個人投資家が学んだスキルトップ3、「ITスキル」「マーケティングスキル」ともう1つは?
https://jinjibank.jp/news/106235/
WeCapitalは2月25日、「個人投資家とリスキリング」に関する調査結果を発表した。調査は2024年12月27日〜12月31日、個人投資家1,007人を対象にインターネットで行われた。
-
企業の半数以上が「正社員不足」と明らかに – 最も足りない業種は?
https://jinjibank.jp/news/106236/
帝国データバンクは2月21日、国内企業の人手不足動向についての調査・分析レポートを公開した。
-
2025年賃上げの見通し
https://jinjibank.jp/news/106209/
〜定昇込みで4.60％と予測、24年実績より下回るも高水準を維持〜
-
ビジネスコーチングに関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/106210/
25%以上が興味を持つ一方、部署や役職で関心に大きな差が。高額な費用や効果の可視化など、ビジネスコーチング導入に関する課題も明らかに
-
プロティアン・キャリア開発プログラムのこれから
https://jinjibank.jp/news/106211/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。
-
「Z世代の若者」なぜすぐに会社を辞めたの？ 理由を調査
https://jinjibank.jp/news/106212/
新入社員として企業でも増えているZ世代の若者。OpenWork（東京都渋谷区）の調査によると、新卒入社後3年以内に退職したZ世代の入社理由で最も多かったのは「会社のブランド・成長性」（24.2％）であることが分かった。
-
【だから部下が辞めていく】「自社に絶望している社員」ばかりの組織のリーダーがよく口にする言葉・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/106213/
「現場社員のモチベーションが低い組織のリーダーから、よく聞く言葉があります」
-
デキる上司が「最初の一言」で絶対に言わないこと【コンサルが教える】
https://jinjibank.jp/news/106214/
お客様、上司や同僚、そして部下など、仕事で他人とコミュニケーションを取る上で気を付けたいのが「言い方」です。
-
内定が取れる学生は「ガクチカ」で何を話している？累計3000人を面接した採用担当者の“判断基準”とは
https://jinjibank.jp/news/106215/
ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2025』注目記事を特別公開
-
「絶対に採用しちゃいけないNG人材」無能な社員よりずっとヤバイ3つのタイプとは
https://jinjibank.jp/news/106216/
スキルは高いのに、その人の周りの人たちが次々と辞めていく。なぜかその人が来てから、職場の雰囲気が徐々に悪くなった――。
-
若者が転職する本当の理由…経験者は20代の4割、自らキャリアを切り拓く「キラキラ感」とはほど遠い現実
https://jinjibank.jp/news/106217/
働く若者のホンネ（1）
-
「障がい者インクルージョン」は業績と“働きやすさ”に好影響‐多様性が企業にもたすメリットとは
https://jinjibank.jp/news/106218/
創業の地でもある日本橋エリアにおいて人と町の好循環を生み出す街づくり「日本橋再生計画」を推進している三井不動産が、「障がい者インクルージョン」をテーマにしたイベントを2月21日に開催しました。
-
【リスキリング経験者の方に調査】リスキリングを行った期間は「3～6ヶ月未満」が最多！短期間でキャリアアップ、新しいスキルの習得を目指す方が多い傾向に
https://jinjibank.jp/news/106197/
リスキリング経験によって感じたメリットは「新しいスキルや知識の習得」が最多に！ 留学生進学予備校、日本語学校、日本語教師養成講座を運営している行知学園株式会社（所在地： 東京都新宿区、代表取締役：楊 舸）は […]