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なぜ｢フィードバックをください｣は無意味なのか…ウォートン校の組織心理学者が教える真に成長できる質問
https://jinjibank.jp/news/124176/
相手と素直な意見を言い合うにはどうすればいいか。
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「言ってもやらない部下」は”放置で正解”なのか？
https://jinjibank.jp/news/124177/
「何度言ってもやらない。
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「大後継者難」時代を生き残る経営者と力尽きる経営者の違い、「自分の次」が見つかるシンプルな発想転換とは
https://jinjibank.jp/news/124178/
後継者育成などの経営課題解決の支援を行うリクルートマネジメントソリューションズ コミュニケーションエンジニアリング部の河島慎氏が、経営者・幹部育成のヒントを伝える連載第1回。
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「人が去っていくリーダー」の特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/124179/
「経営学の父」と呼ばれるのは誰か、あなたは即答できますか？ その名は??ピーター・ドラッカー。
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「2027年卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/124180/
インターンシップ・仕事体験先で、女子の方が働き方やライフイベントとの両立に関する情報を重要視。
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管理職と非管理職が理解しあえる組織へ ハウス食品HRBPが考える「合わせ鏡」の人材育成
https://jinjibank.jp/news/124181/
就業観の変化やコロナ禍による対人スキル獲得機会の損失は、若手・中堅層の育成に大きな影響を与えました。
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若手社員が本当に望んでいる業務外のコミュニケーションとは? 職場で話しやすい話題をマイナビが調査
https://jinjibank.jp/news/124182/
マイナビはこのほど、若手社員の飲み会離れの実態や、業務外での雑談といったインフォーマルコミュニケーションについて考察したレポートを公開した。
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【頼りになる上司とならない上司の特徴ランキング】男女500人アンケート調査
https://jinjibank.jp/news/124163/
頼りになる上司とならない上司に関する意識調査 株式会社ビズヒッツ(本社：三重県鈴鹿市、代表取締役：伊藤 陽介)は、お仕事をしている男女500人を対象に「頼りになる上司とならない上司に関する意識調査」を実施し […]
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2年間まるで結果が出なくてもいい…法人営業20年のプロが｢ノルマは絶対気にするな｣と断言する深い理由
https://jinjibank.jp/news/124164/
大型案件を受注するのに重要な要素は何か。
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子育て社員への”配慮”が裏目に…職場で慕われる50代部長を”ハラスメント通報”した部下の意外な本音
https://jinjibank.jp/news/124165/
部下にハラスメントと受け取られないようにするには、どうすればいいのか。
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人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）
https://jinjibank.jp/news/124166/
企業の51.6％が「正社員不足」 4年連続で半数超に 非正社員の不足は改善傾向か。
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「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置AI予測モデルを開発
https://jinjibank.jp/news/124167/
?東京大学エコノミックコンサルティング株式会社と共同研究?。
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「ガスト店長年収1000万円」の新制度が意味する”給与以外”の決定的な変化
https://jinjibank.jp/news/124168/
「ガストの店長、年収最大1000万円に」??すかいらーくホールディングスが打ち出した新人事制度は、「低賃金・長時間労働・人手不足」が構造的課題になっていた外食業界に衝撃を与えました。
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「チームをうんざりさせるリーダー」と「好かれるリーダー」の”決定的な違い”・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/124169/
「チームをうんざりさせるリーダー」と「好かれるリーダー」には、“決定的な違い”があります。
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【コンサルティング分野の中途採用】候補者と直接接点を持つ現場社員の協力度が採用成功に大きな影響
https://jinjibank.jp/news/124170/
コンサルティング分野の中途採用市場は2025年も前年同様に活況で、総合系からブティック系まで幅広く求人が増加しています。
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忘年会は縮むのに、若手は行きたい？ 数字で見る「職場イベントのいま」
https://jinjibank.jp/news/124171/
年の瀬が近づき、そろそろ職場の忘年会や新年会が気になる人も多いだろう。
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やばい上司 第176回 【漫画】周りも気まずい空気に… リモート時代に増える”上司の呼びかけ”止まらない問題
https://jinjibank.jp/news/124172/
上司との関係は、働く人の幸福度やキャリア意識を大きく左右します。
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転職コンサルの81％が「2026年は35歳以上のミドル人材の求人が増加すると思う」と回答-エン調べ
https://jinjibank.jp/news/124150/
エンは、同社が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「2026年ミドルの求人動向」についてアンケートを行った。
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｢社長でも副社長でもない｣法人営業20年のプロが重要案件の提案前に必ず探し出す”社内キーパーソン”の種類
https://jinjibank.jp/news/124151/
大型案件を受注するのに重要な要素は何か。
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そりゃ成果も出ないし信頼されないわけだ…｢仕事の任せ方｣がヘタな上司が部下につい言っている｢一言｣
https://jinjibank.jp/news/124152/
上司が部下に仕事を任せるとき、どのようなコミュニケーションを取ればいいのか。