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15人で創業→倒産危機→売上4兆円！ダイキン工業を「空調世界一」に導いた経営の神髄とは？

https://jinjibank.jp/news/113345/

京都先端科学大学教授／一橋ビジネススクール客員教授の名和高司氏が、このたび『シン日本流経営』（ダイヤモンド社）を上梓した。

女性リーダー登用、現場の本音は？昇進は「したい」ではなく「できるなら」　「大手企業の女性社員の昇進に関する調査結果」を発表

https://jinjibank.jp/news/113334/

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑淳 以下、当社）は、主に上場企業に勤める女性課長483名、および管理 […]

公益通報後に「不当な人事評価で退職に追い込まれた」　元契約社員が日清食品を提訴

https://jinjibank.jp/news/113325/

日清食品関西工場（滋賀県栗東市）で職場環境の改善を求めて公益通報した後に不当な人事評価をされ、退職に追い込まれたとして、元契約社員の男性（66）が30日、同社に約330万円の損害賠償や退職無効などを求めて大津地裁に提訴し […]

人手不足に対する企業の動向調査（2025年4月）

https://jinjibank.jp/news/113326/

企業の51.4％が正社員不足 4月としては過去最高 「2024年問題」から1年、 建設・物流業は依然約7割が人手不足

2025年度「入社の決め手」調査

https://jinjibank.jp/news/113327/

2025年度の新入社員に「入社の決め手」を調査

「若い時の苦労は買ってでもしろ」は本当なのか？ 職場で出世する人の共通点の正体

https://jinjibank.jp/news/113328/

「真面目に仕事をしているのに、なぜか上司に評価されない…！」

部下の成果が出ないとき、上司がやるべき「1on1よりも大事なこと」

https://jinjibank.jp/news/113329/

やる気は十分なのになぜか成果につながらない……。

「イキイキワクワク働く社員」がダークサイドに落ちて「いやいや・シブシブ組織に居残る社員」に変わり果てるのは、なぜなのか？

https://jinjibank.jp/news/113330/

「イキイキワクワク働く社員」がダークサイドに落ちて「いやいや・シブシブ組織に居残る社員」に変わり果てるのは、なぜなのか？

【リスキリング】「興味がない」は4割以上、取り組む人が多いのは「プログラミングなどITスキル」「資格取得」 – 1000人調査

https://jinjibank.jp/news/113331/

トライズは5月28日、リスキリングやリカレントへの関心度と取り組みについての調査結果を発表した。

年収500万円以上の正社員5割がキャリア転換を検討 – 職責・年収が意向に影響か

https://jinjibank.jp/news/113332/

NTTデータ経営研究所は5月29日、「令和のキャリアプラン実態調査-キャリア形成とリスキリングの現在地-」の結果を発表した。

【営業職の中途採用】増員継続中のSaaS業界はIT経験よりも高い営業力を求める企業が多い

https://jinjibank.jp/news/113333/

営業職の増員が継続しているのはSaaS業界です。意外に思われるかもしれませんが、IT業界での業務経験は問わない案件が多く、シンプルに高い営業力を求める企業が多いです。

“アルムナイ副業”や退職企業への再入社の実態を公開！副業マッチングサービス『lotsful』、退職後のつながりとキャリア選択に関する最新調査

https://jinjibank.jp/news/113310/

～退職後も企業とつながる人が多数。アルムナイ制度の整備が”戻りやすさ”のカギに～   「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（ […]

「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査

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２０代キャリア採用は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」ため。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップ

賃上げ5%超え時代の処方箋：原資配分と報酬制度の再設計

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2025年春闘 1 における平均賃上げ率は5.42%、中小企業でも5.00%と、かつてない高水準の賃上げが広がりを見せている。

オフィス出勤のデメリット？　「デスク爆弾」をどう避けるか――空気を悪くせず注意する3つのコツ

https://jinjibank.jp/news/113313/

ある広告代理店業の部長からこんな相談を受けた。コロナが落ち着いてオフィス出勤が復活し、久しぶりの対面コミュニケーションに社員たちは盛り上がっている。

「あー、うちの会社これだわ…」職場で“意味のない会議”が量産される理由とは

https://jinjibank.jp/news/113314/

「この会議、意味ある？」

“ほったらかしの新人”は悪魔化する!?→「異動・中途・新入社員」を会社が壊さないための方法

https://jinjibank.jp/news/113315/

人事、採用、マネジメントをはじめ、人間関係の困りごとを解決する連載第7回は「新天地での馴染み方」。

26卒のAI利用率は8割超　3人に2人は「就職活動でAIを利用した」経験あり-マイナビ調べ

https://jinjibank.jp/news/113316/

マイナビは、26卒予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した、「マイナビ　2026年卒　大学生キャリア意向調査4月＜就職活動におけるAI利用について＞」の結果を発表した。

ウェルビーイングの重要性を人事の約8割が感じるも、取り組んでいる組織は4割-FPコンサルティング調べ

https://jinjibank.jp/news/113317/

FPコンサルティングは、企業の人事担当者を対象に、ウェルビーイングに関する意識度調査を実施した。

本当の退職理由を会社に伝えていない社員は半数以上　建前の1位は「家庭の事情」-日本人事経営研究室調べ

https://jinjibank.jp/news/113318/

日本人事経営研究室は、全国の中小企業の経営者および人事担当者と、転職経験がある一般社員を対象に、中小企業が抱える人事課題に関する意識調査を実施した。