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2026年施行の法改正から考える企業型DCの設計ポイント

https://jinjibank.jp/news/128428/

2025年12月、「確定拠出年金法施行令の一部を改正する政令」および「国民年金基金令等の一部を改正する政令」が交付され、令和7年度税制改正大綱で実施する方針が示されていた確定拠出年金（以下、企業型DC）および個人型確定拠 […]

AIエージェント活用コンテスト開催：NTTドコモグループ、4万人がAI活用 現場で花開く「Copilotエージェント」活用アイデアをのぞく

https://jinjibank.jp/news/128429/

NTTドコモグループがAI活用に本気だ。

企業の6割が正社員採用「予定あり」 3年ぶり上昇、業界・規模で差も

https://jinjibank.jp/news/128430/

帝国データバンク（東京都港区）は、「2026年度の雇用動向（採用）」に関するアンケート調査を実施した。

本当にあった退職・離職話 第63回 【漫画】「全部いったれ」退職する社員が、面倒になってすべてを……無意識のリベンジ行為!?

https://jinjibank.jp/news/128431/

「このまま続けていいのか」–そんな迷いを抱えながら働く人が増えています。

【28卒】ITエンジニア志望学生のインターン人気企業ランキングと就活意向をpaizaが調査！

https://jinjibank.jp/news/128409/

‐「技術力向上」と「タイパ」を重視する“実践先行型”の就職活動へシフト‐   ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社（東京都港区、代表取締役社長/ […]

中途転職者の価値観・行動を調査、きっかけ・理由の上位は収入増や上司・働き方への不満-電通調べ

https://jinjibank.jp/news/128410/

電通は、企業の採用ブランディングを支援するコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」において、直近3年以内に転職経験がある全国22〜54歳の2000人を対象に、転職活動のリアルや転職者インサイトを明らかにす […]

ファミマ、生成AIで「バイト募集原稿」を自動生成 作成時間を10分の1に

https://jinjibank.jp/news/128411/

ファミリーマートは3月から、アルバイト店員の募集原稿の作成を効率化する生成AIシステムを全国で導入した。

「自分でやった方が早いから……」 部下の”不機嫌”を怖がる上司がチームの成長を止めるワケ

https://jinjibank.jp/news/128412/

「なぜ、あの上司のチームはいつまでたっても育たないのか……」。

学生が持つやりがいへの意識調査を実施

https://jinjibank.jp/news/128413/

就活時のやりがい重視は少数派なものの本気度が高い？その理由は「仕事のやりがい知る機会の少なさ」。

「新人・若手の早期離職に関する実態調査」の結果を公表

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企業・自治体・商業施設のチームビルディングから研修、プロモーションや社会課題まで“あそび”で解決する株式会社IKUSA（本社：東京都豊島区東池袋3-20-21広宣ビル4F ※以下、当社）は、社会人1〜3年目の400名に対 […]

スキルや知識ではない…「次の経営幹部」が必ず身に付けるべき”意外なもの”とは

https://jinjibank.jp/news/128415/

強い経営チームに不可欠

2026年施行の法改正から考える企業型DCの設計ポイント

https://jinjibank.jp/news/128416/

2025年12月、「確定拠出年金法施行令の一部を改正する政令」および「国民年金基金令等の一部を改正する政令」が交付され、令和7年度税制改正大綱で実施する方針が示されていた確定拠出年金（以下、企業型DC）および個人型確定拠 […]

約1000人に調査：「出社に戻るなら辞める」人が半数超 リモート志向はなぜここまで強いのか

https://jinjibank.jp/news/128417/

新型コロナ収束後、出社回帰に踏み切る企業が増加する中、ビジネスパーソンはどのような働き方を望んでいるのだろうか。

メルカリ、男女賃金差7％→1.4％に 同じ職種・等級でも残る「説明できない格差」を追究して分かった事実

https://jinjibank.jp/news/128418/

「男女賃金格差が37.5％、中でも役割や等級、職種などによる差に起因しない『説明できない格差』が7％あることが分かった」–2023年9月にメルカリが公開した「インパクトレポート」内で示された事実は当時、話題を […]

ニデック不正に見る”恐怖の連鎖” 永守氏に「できません」と言えなかった組織の末路

https://jinjibank.jp/news/128393/

「どいつもこいつもやる気なしの無責任野郎ばかりそろいやがって！」「全員辞めてくれや！」。

送別会を”やらない方がいい”ケースとは？ 4タイプの「辞め方」で考える

https://jinjibank.jp/news/128394/

「まさか、送別会を断られるとは……」。

20代の6割が「成長の好機なら仕事優先」 身に付けたいのは「専門スキルの向上」-ジェイック

https://jinjibank.jp/news/128395/

ジェイックは、同社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ」にて、20代の求職者に対し「成長とワークライフバランス意識」に関するアンケートを実施した。

新卒入社後の早期離職に関する実態調査を実施 入社前の情報不足が1年未満で退職の主因-リブセンス調べ

https://jinjibank.jp/news/128396/

リブセンスは、同社が運営する転職口コミサイト「転職会議」において、新卒で入社した企業を1年未満で退職した経験のある50歳未満の人を対象に「新卒入社後の早期離職に関する実態調査」を実施し、その結果を発表した。

昇進・異動に7割が緊張やストレスを認識も約半数は「成長につながった」と実感-SMBCコンサルティング

https://jinjibank.jp/news/128397/

SMBCコンサルティングは、職場における環境変化が社員のパフォーマンスにどのような影響を与えるのかを明らかにするため、外部調査機関に委託し、「2026年職場の環境変化とストレス・パフォーマンスに関する調査」を実施した（2 […]

「転勤と転職に関する調査レポート2026年（個人・企業）」の結果を発表

https://jinjibank.jp/news/128398/

転職希望者の約7割が「転勤がある会社で働きたくない」、前年比3.5pt増。