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退職、転居、働き方の制約??八方ふさがりだった36歳が「自分だけのポジション」をつかむために見直したものとは？

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キャリアの不確実性が高まる現代。ライフプランや環境の変化で図らずも遠ざかっていく「理想の働き方」を、気が付かないうちに諦めてしまっていませんか？

【BtoB営業における生成AI活用】“AI活用は当たり前”の時代へ──それでも差がつく「対人力×独自データの活用」とは

https://jinjibank.jp/news/129603/

基礎データは蓄積される一方で、顧客の本音や課題に関する一次情報の取得は依然として限定的。次に求められるのは「深い顧客理解」を生むデータとスキルの掛け合わせ？   株式会社エムエム総研（所在地：東京都新宿区、代表 […]

そりゃ人が離れていくわ…話す内容は同じなのに、なぜか威圧感がある人が多用している”魔の2文字”

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周りから慕われる人と、そうでない人との違いは何か。

｢進捗どう?｣に｢丁寧に状況を話す｣は三流…会議で一目置かれる人が真っ先に発する”言い切りの言葉”

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ビジネスでコミュニケーション力が高いと言われる人は、どんな話し方をしているのか。

誰でも「〆切」を必ず守れるようになるすごい方法

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「地頭」を鍛えたいと思っても、今さら変えられないものと思われがちだ。

組織に必要のない「ダメ上司」の特徴・ワースト1

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「部下のモチベーションを上げるのが上司の仕事だ」。

【プロダクトマネジャーの中途採用】事業戦略とプロダクト戦略を結び付けて推進できるシニア人材に高い需要

https://jinjibank.jp/news/129608/

現在のプロダクトマネジャー採用市場は、引き続き売り手市場が続いています。

世界の一流は「平日」の夜に何をしているのか：仕事ができる人は「途中で帰る」 翌朝すぐ仕事に入れる意外な習慣

https://jinjibank.jp/news/129609/

世界の一流は、仕事をすべて完了させてから帰路につくのではなく、あえて仕事を終わらせずに帰宅します。

言葉を減らすほど、「意図が正確に伝わる」のはなぜ？

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懸命に話しているのに伝わらなかったり、ていねいに話していたら「話がわかりにくい」と言われたり??。

新卒社員が泣いた一言 第119回 【漫画】「私が言った通りやれば…」って何回言うねん…謝っても上司の説教が終わらない

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社会に出たばかりの新卒社員は、期待と不安のあいだで日々揺れ動いている。

非正規雇用にまつわる実話 第62回 派遣に優しい正社員と、見下す正社員。その差を生むものとは?

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「どうして私ばかり?」 そんな思いを抱えながら働いている人は決して少なくありません。

まもなくコンサル業界の序列が入れ替わる…｢真っ先に必要とされなくなるコンサル｣の種類

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AIの進化により、コンサル界に変化の波が押し寄せている。

いますぐ出世させるべき「若手」の特徴・ベスト1

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不況により仕事の成果が出にくい。

従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2026年）

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2025年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比119.7％の133億2,000万円に拡大。

世界の一流は「平日」の夜に何をしているのか：仕事ができる人ほど早く帰る 「17時11分」に切り上げる理由

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日本のビジネスパーソンの多くは、平日の夜は仕事が忙しく、時間の余裕がないと考えています。

AIエージェントはツールではなく「即戦力人材」 検討、実行まで担う”自律型AI組織”で現場はどう変わるか

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データ活用やDXの推進は、いまや企業の最重要課題だ。

「飲酒運転」「ひき逃げ」処分歴まで流出か 日本交通サイバー攻撃、「2.9テラバイト」大量データ窃取の衝撃

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日本のタクシー業界をけん引する日本交通が、深刻なサイバー攻撃に遭っている。

職場の「これってハラスメント?」 第5回 「挨拶しよう」が問題になる? 何でもハラスメント扱いする新人とのすれ違い

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「これって私の仕事?」「どうして私だけ?」「そこまで言われる筋合いはないのに」職場や仕事をめぐる人間関係の中で、明確にハラスメントとは言い切れなくても、相手の言動に傷ついたり、理不尽さを感じたりした経験はありませんか?。

ヒューマンプランニング、U・Iターン応募が増加

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ヒューマンプランニング（高松市、植村亮子社長）は、Ｕターン・Ｉターンによる応募を増やしている。

なぜあの人の話は届くのか？「自分」から「相手」へ意識を向ける“伝わる話し方”のコツ

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人間である以上、誰しも自分のことで頭がいっぱいです。誰もが自分を中心にして生きています。