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すし・肉…食めぐる技能に脚光 生成AI時代に問われる知的労働スキルの「相対化」

https://jinjibank.jp/news/128451/

かつて、日本社会には半ば常識化した「成功のロードマップ」が存在した。

「この会社でしか通用しない」は思い込み 40代のスキルで外の世界へ越境する

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「自分のスキルはこの会社でしか通用しない」–。

イケアの「ジャングルジム型キャリア」とは

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社員のキャリア自律を目的として、社内公募制度を導入する企業が増えています。

働く人に聞いてみた！！ ほくでんの意外な一面と、電力会社で働くリアル

https://jinjibank.jp/news/128454/

日本の電力インフラを支え、私たちの暮らしを明るく照らしてくれる電力会社。

若手従業員の74.5％が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じる-フリー調べ

https://jinjibank.jp/news/128433/

フリーは、全国の新卒入社1〜3年目の若手従業員男女663名を対象に、AI活用とキャリア観に関する調査を実施。

聞いてもらえないプレゼンは冒頭15秒でわかる…仕事のデキる人が実践する｢人の心をつかむ”問いかけ”｣

https://jinjibank.jp/news/128434/

相手の心をつかむには、どんな伝え方をするといいか。

「たった3年でなぜ…」トヨタといすゞがサプライズ社長交代、自動車業界を襲う「四重苦」の深刻な現実

https://jinjibank.jp/news/128435/

なぜ今春は自動車業界で、社長交代や経営陣刷新がこれほど集中するのか？とりわけトヨタと、いすゞは3年という短い期間での社長交代だ。

「役員に上がっても活躍する人」と「管理職止まりの人」新人マネジャー時代の経験で生じる”決定的な違い”

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4月になると、昇進や昇格人事を行う企業が多くあります。

新卒採用における就活セクハラに関する実態調査

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新卒就活者の41.0%が「明確なセクハラ」、62.6%が面接・OB訪問時に「無許可録音／記録」を経験。

「職場の孤独」は見えないコスト。「役立ち感」を満たし、離職を防ぐ方法

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職場内で孤立している人や、孤独を感じている人がいても、表面化しにくいため、多くの組織で見過ごされがちです。

施策を「探す」人事から、自社を「考える」人事へ 戦略人事の本質と「思考」の在り方

https://jinjibank.jp/news/128439/

企業の持続的な成長に向け「戦略人事」の重要性が増す一方で、短期的な成果を求めることの弊害が指摘されています。

「キレイごとナシ」のマネジメント論：「あの件どうなった？」と言われたら負け–「自分から動け」と上司に言われないための簡単なコツ

https://jinjibank.jp/news/128440/

「なぜ、聞かれる前に報告できないんだ……」。

ギャルの1on1を受けてみた：「部長、それってアゲですか？」 沈黙の会議を壊すギャル、大手企業が頼るワケとは

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「ため口で話すこと」「互いをあだ名で呼び合うこと」「役職や肩書は公開しないこと」「5分以上沈黙しないこと」「持っている服の中で一番好きな服を着ること」–。

ネームバリューだけじゃない：ITエンジニア志望学生が選ぶインターン人気企業、1位は？

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ITエンジニア向けの転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza（東京都港区）は、ITエンジニアを志望する2027〜28年度卒業予定の学生を対象に調査を実施し、「インターンシップ人気企業ラ […]

若手ビジネスパーソン1000人に聞いた「キャリアビジョン」調査。7割がキャリアビジョンを持つも、3人に1人が「現職では実現できない」。現職で実現できない層の、9割超が転職を検討する実態が明らかに。

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ー『AMBI』ユーザーアンケートー   エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス『AMBI』（https://en-ambi.co […]

結果次第で”老後生活”の明暗が決まる…転職希望の50代後半以降の人が応募する就活生顔負けの驚きの会社数

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定年前後の社員はどのような身の振り方をするのがいいのか。

正社員女性の幸福度と働きやすさの実態調査

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20〜50代正社員女性が思う、人生幸福度の自己点数は平均61.1点。

仕事ができる人が「会議で反対意見が出た時」に使っている魔法の言葉

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会議の進行役が苦手、という方はいませんか？一生懸命話を進めているのに、誰も発言してくれず、シーンとなってしまう。

「知っているはず」は要注意！アルムナイ採用時のオンボーディング-職場のモヤモヤ解決図鑑【第106回】

https://jinjibank.jp/news/128426/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

手当の廃止・減額による不利益変更のリスクをどう回避するのか

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企業を取り巻く環境変化や同一労働同一賃金への対応など、人事制度改定に伴い「家族手当」や「住宅手当」などの見直しを迫られるケースが増えています。