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「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法について、インターネットアンケートを実施
https://jinjibank.jp/news/124153/
30代キャリアチェンジを「受け入れている」企業が4割、「評価する」は6割。
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「賃上げと就業意識に関する定量調査」の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/124154/
給与が“変わらない”は“下がる”と同等の離職リスクに 3年後の給与が「変わらない」と感じる層の継続就業意向は27.0％、「下がる」と感じる層（31.5％）と同水準。
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「とりあえず出社」だけを押し付けていないか？ “出社回帰”成功企業が実践する3つの共通点
https://jinjibank.jp/news/124155/
2020年以降、急速に浸透し、新たな働き方の一つとして定着したリモートワーク。
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「物事の構造や本質を知る」考えから行き着いた、人事をひとつにする「統合型 HR SaaS ERP」でより多くの人を笑顔に
https://jinjibank.jp/news/124156/
人事領域には依然として煩雑な手続きが多く、紙やExcelをベースとした業務も残っているため、システムを導入したけれど業務は分断されたまま、という企業も多いのが実情です。
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AI人材の採用を戦略設計から入社手続きまで一気通貫で代行 他
https://jinjibank.jp/news/124157/
キャスターは、AIエンジニア・機械学習エンジニア・データサイエンティスト・AIプロダクトマネジャーなどの高度専門人材に特化した採用代行サービス「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を開始した。
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27年卒から人気な志望業界、「商社」を抑えた1位は？ 希望年収額も調査
https://jinjibank.jp/news/124158/
2027年卒業予定の大学生・大学院生から人気の業界はどこか。
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社長の出身大学、15年連続「日本大学」が1位も勢いに陰り – 迫る2位は40代社長最多のあの大学
https://jinjibank.jp/news/124159/
東京商工リサーチは11月20日、2025年「全国社長の出身大学」調査の結果を発表した。
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「職場の尊厳に関する意識調査」の分析結果を発表
https://jinjibank.jp/news/124127/
職場で尊厳が保たれていると回答したのは約6割。2割以上が尊厳が損なわれていると回答。意図せず相手の尊厳を傷つけている可能性も 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメ […]
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退職者に再び活躍してもらうための「アルムナイ専用サイト」を新設―三菱電機ソフトウエア
https://jinjibank.jp/news/124128/
三菱電機ソフトウエアは、同社のアルムナイ（退職者）を対象とした専用サイトを新設し運用を開始した。
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「27卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」を発表-マイナビ調べ
https://jinjibank.jp/news/124129/
マイナビは、2027年卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した「マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表した。
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「健康経営と健康管理システムに関する実態調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/124130/
「健康経営」は事業成長に好影響 76％。
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「DX推進における人材育成とマーケティングスキルに関する意識調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/124131/
DX推進は進むが、人材育成は後手。
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「これって副業じゃないですか？」うつ病で休職中社員がハンドメイド作品を販売、問題アリ？ナシ？
https://jinjibank.jp/news/124132/
メンタルヘルス不調により、若手社員が休職するケースが増えている。
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「越境格差」が拡大 スキルもやりたいことも見つけたいならアウェイに出よ
https://jinjibank.jp/news/124133/
今いる場所（ホーム）から一時的に離れ、異なる環境（アウェイ）で新たな学びを得る。
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シニア活躍の課題が全社改革のきっかけに-日本ガイシが策定した新人事制度
https://jinjibank.jp/news/124134/
企業の持続的成長に向けて、事業構造の変革は重要な課題の一つです。
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仕事のやらされ感、「年収・学歴」より幸福度に直結 “転職せず”に環境を変える方法とは
https://jinjibank.jp/news/124135/
従業員のエンゲージメント（会社への愛着心、信頼感、貢献意欲）低迷に悩む企業は少なくない。
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「健康問題で辞めます」は「しょうがない退職」なのか【だから社員は辞めていく】
https://jinjibank.jp/news/124136/
今回は、41歳の業務改善担当・Kさん（男性）と、キャリア相談者・佐野創太氏との相談の様子を通じて、退職を考える社員のリアルな心境と思考プロセスを佐野氏に連載で解説してもらいます。
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就活で苦しめられた氷河期世代がキャリア後半でまた地獄…給与ガタ落ち､DX落第で燃え尽き症候群急増の背景
https://jinjibank.jp/news/124112/
40?50代の燃え尽き症候群が増えている。
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だからちっとも部下が育たない…日本企業に｢細かすぎる上司｣が大量増殖してしまった3つの理由
https://jinjibank.jp/news/124113/
「若手社員が成長しない」と嘆く上司は多い。
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経営戦略と人事戦略が連動している大企業は約7割 昨年より5ポイント増加-日本経済新聞社調べ
https://jinjibank.jp/news/124114/
日本経済新聞社は2025年11月、大手企業を対象にした「第2回 CHRO100人調査」の結果を発表した。