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【年収の壁】「103万の壁」企業9割が見直し求める – 「労働時間を抑制させ人手不足も促進させている」などの声

https://jinjibank.jp/news/101705/

帝国データバンクは11月14日、103万円の壁の引き上げについての企業アンケートの結果を発表した。調査は2024年11月8日〜12日、1,691社を対象にインターネットで行われた。

【GX分野の中途採用】年代や経験の有無を問わず、さまざまな属性の転職希望者が増加

https://jinjibank.jp/news/101706/

カーボンニュートラルの実現が注目される中、企業は脱炭素やESG経営を推進するための人材確保に課題を抱えています。

年代および職種別に会社員の働き方や意向調査

https://jinjibank.jp/news/101707/

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、以下、NEWONE）は、2024年11月8日に人事 […]

「バックオフィス業務の課題とアウトソーシングの利用」に関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/101708/

約3割のバックオフィス業務担当者が業務のアウトソーシングサービスを利用していると回答！

海外テック業界に見える「静かな解雇」の兆し。AIの台頭が雇用をどう変えつつあるのか？

https://jinjibank.jp/news/101709/

AIによって雇用が淘汰される動向を示す、具体的な用語はまだ存在しないようです。

企業のネガティブ情報を簡単チェック　東京商工リサーチの「T-反社チェック」

https://jinjibank.jp/news/101710/

東京商工リサーチ（東京都千代田区）は、企業名を入力するだけで、当該企業とグループ会社に関するメディアの記事や、事件・事故、訴訟、行政処分などのネガティブ情報を調べることができるオンラインサービス「T-反社チェック」を始め […]

77％が「転職先での人間関係」に不安、そのうち半数が「上司」を不安視　RSGと共同調査?NEXER

https://jinjibank.jp/news/101711/

NEXERは、RSGと共同で「転職先の人間関係の不安」に関するアンケートを実施した。

求職者に合わせAIがスカウト文面を生成　「AI INSIGHT LAB」提供?アクシアエージェンシー

https://jinjibank.jp/news/101712/

アクシアエージェンシーは、AI技術を活用したスカウト代行サービス「AI INSIGHT LAB」を提供開始した。

26卒の6割が「9〜10月」に早期選考のエントリー開始?ワンキャリア調べ

https://jinjibank.jp/news/101713/

ワンキャリアは、26卒向けに夏・秋冬インターンシップに関する実態調査を実施した。

24年10月版正社員の求人件数・応募数推移レポート

https://jinjibank.jp/news/101682/

10月の求人件数は2019年平均比189.6%　応募数は2019年平均比120.3%に

シニア世代（60歳以上対象）の仕事探し・求人動向を調査

https://jinjibank.jp/news/101683/

60・70代をキーワードとして仕事検索する割合は、2024年8月に過去6年間で最多となり、60代は4.3倍・70代は17.4倍に拡大。一方、60歳以上を積極募集する求人割合はピーク時の4分の1程度。

「部下がすぐ辞める上司」と「ギリ踏みとどまる上司」の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/101684/

「部下が最近なんだか元気がない」「仕事にイマイチ熱意が感じられない」と思っていたら、ある日突然、退職を告げられた――。こんなケースは決して珍しくありません。仕事へのモチベーションを失いかけている部下に対して、上司は何がで […]

職場にいる「部下に厳しすぎる人」は出世していく。その本当の理由

https://jinjibank.jp/news/101685/

どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あ […]

「自分で考えて動ける部下が理想」はリーダー失格！リーダーの本来の役割とは？

https://jinjibank.jp/news/101686/

これまで、リーダーといえば「責任を取ること」が役割だと思われてきた。しかし、『リーダーの言語化　「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法』の著者である木暮太一氏は、リーダーの本来の役割は、どこに向かって進むべきかを「 […]

上司と部下の会話、なぜかみ合わない？　“残念パターン”から探るコミュニケーションの深め方

https://jinjibank.jp/news/101687/

上司と話しているとき、あるいは、部下と話しているときに「会話がかみ合わないな」と感じた経験は、きっと誰しもあるのではないでしょうか。

「やりがいや情熱を感じない」　20〜30代の営業職はどんな不安を抱えている？

https://jinjibank.jp/news/101688/

「現職はキャリアアップが見込めない」──20〜30代の営業職の43.7％が現職のキャリアに不安感を抱いていることが、セールス・マーケ支援会社のエムエム総研の調査で分かった。

部下が相談する気をなくす、上司の無神経な「たった一言」

https://jinjibank.jp/news/101689/

「報連相が足りない」と嘆く上司は多い。しかし、その原因は意外なところにあるかもしれない。部下が報連相しようとしたときの上司の何気ない一言が、部下の心を萎縮させているのだ。

明らかに心の不調を抱えている30代の部下。「休職しては？」と促したいときに、上司が気をつけるべき「ポイント」とは？【令和時代のパワハラ最前線】

https://jinjibank.jp/news/101690/

メンタル病んでいそうな部下に休職をすすめてもいい？

会社の「納得がいかない暗黙のルール」、1位は「上司の言うことは正しい」、2・3位は? 調査で明かされる

https://jinjibank.jp/news/101691/

パーソルキャリアが運営する調査機関『Job総研』は「職場の暗黙ルール」に関する調査結果を発表した。

【しゅふの就職意欲調査 2024年10月】しゅふ求人の応募指数98／求人数、過去最多を更新

https://jinjibank.jp/news/97992/

ビースタイルグループで求人サイト『しゅふＪＯＢ』を運営する株式会社ビースタイル メディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋聖文）は、掲載求人数と応募者数から算出した「しゅふ求人の応募指数」を集計しました。 &nb […]