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【管理職1000名調査】「生成AIの活用状況と働きやすさ・働きがいの関係性」に関するアンケート調査を実施

https://jinjibank.jp/news/128399/

生成AI活用が「働きがい」を高める分岐点は“週2〜3日以上” 〜高頻度利用層の7割が「新たな不安・ストレス」を実感。

トリドールホールディングスが実践する「心的資本経営」とは

https://jinjibank.jp/news/128400/

労働人口の減少が深刻化する中、サービス業界では人材確保と定着が重要な課題となっています。

2025年における正社員の転職率、過去最高に 40・50代でも活発化、理由は？

https://jinjibank.jp/news/128401/

マイナビ（東京都千代田区）は、2025年の正社員の転職率は7.6％だったと発表した。

上司を見てると”管理職は罰ゲーム”…「昇進したくない」令和の会社員のホンネ

https://jinjibank.jp/news/128402/

こんにちは。

【HRBrain調査】一般社員6割超が「職場で本音が言えない」。管理職が気付けない「びっくり退職」の原因とは

https://jinjibank.jp/news/128382/

  株式会社HRBrain（本社：東京都港区／代表取締役CEO：堀 浩輝、以下「当社」）は、20代〜60代の会社員（管理職378人、一般社員376人）を対象に「退職の実態と職場環境に関する調査」を実施いたしまし […]

「戦力社員」が40代半ば過ぎに次々”転落”する…日本の会社が2:6:2の「6」を静かにダメにしてしまうワケ

https://jinjibank.jp/news/128383/

40代以降も成長するためには、どんな職場に身をおくといいのか。

業務を「3000項目に分解」 NTTファシリティーズが追求した「出社の価値」を見つける方程式

https://jinjibank.jp/news/128384/

コロナ禍を経て、多くの企業がオフィスの在り方を問い直している。

昇進・異動に7割が緊張やストレスを認識も約半数は「成長につながった」と実感-SMBCコンサルティング

https://jinjibank.jp/news/128385/

SMBCコンサルティングは、職場における環境変化が社員のパフォーマンスにどのような影響を与えるのかを明らかにするため、外部調査機関に委託し、「2026年職場の環境変化とストレス・パフォーマンスに関する調査」を実施した（2 […]

AI時代に企業が育てるべきは「正解を知っている人」ではなく「差を見て判断できる人」-リクエスト

https://jinjibank.jp/news/128386/

リクエストは、AI時代に企業が育てるべき人材像について整理したレポートを公開した。

新卒・中途採用におけるAI面接導入に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/128387/

AI普及で加速する「脱・書類選考」、AI面接の導入効果1位は「埋もれた才能の発掘」。

「ハードワークの意識」に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/128388/

ハードワークは悪なのか？“条件付きなら受け入れる”が多数派 最新調査から読み解く、評価と成長のつながりが見えない職場の実態。

トリドールホールディングスが実践する「心的資本経営」とは

https://jinjibank.jp/news/128389/

労働人口の減少が深刻化する中、サービス業界では人材確保と定着が重要な課題となっています。

IT人材の45％が「静かな退職」を自覚 “必要以上のやりがい”を求めないワケ

https://jinjibank.jp/news/128390/

IT人材の採用支援サービスを提供するレバテック（東京都渋谷区）が実施した調査で、IT人材の約45％が「静かな退職」を自覚していることが分かった。

【花粉症】働く女性の77.6%が「出社がつらい」、新たな選択肢「避粉リモート」とは?

https://jinjibank.jp/news/128391/

女性向けキャリアスクール「SHElikes(シーライクス)」を運営するSHEは、「花粉症と働き方に関する実態調査」の結果を2026年3月18日に発表した。

多様化するキャリアの選択肢「派遣」はどんな働き方? – 仕組みやメリット、注意点を解説

https://jinjibank.jp/news/128392/

正社員が正解とされた時代から、働き方を自分で選ぶ時代へ。

｢オ･オ･イ･ウ･オ･エ･ア･イ･イ…｣一見ふざけた文字列の発声練習でプレゼンの評価10倍のワケ

https://jinjibank.jp/news/128370/

「AIっぽい」「流暢なのに話が入ってこない」。

シニアはなぜ生かされないのか 生涯賃金15％増の会社が変えた”処遇”

https://jinjibank.jp/news/128371/

労働力に占めるシニアの割合が増えている。

「で、結論は？」と言う上司は嫌われる。デキる上司は何と言う？

https://jinjibank.jp/news/128372/

若手社員から要領を得ない質問や報告を受け、困ったことはないでしょうか。

エンジニアが転職を繰り返すワケ、ハックされた採用の「バグ」の正体

https://jinjibank.jp/news/128373/

転職活動中のITエンジニアなら、「特定の企業に留まるよりも転職した方が給料が上がる」という言説を耳にしたことがあるはずだ。

【心が折れる原因】つらいクレームに心が削られがちな人の残念な思考

https://jinjibank.jp/news/128374/

「相手の話を真剣に聞いても一向に怒りが収まらない」「日々つらいクレーム対応に追われ、心が折れそう」と疲弊していませんか。