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大企業における「副業・兼業に関する人事制度」を調査

https://jinjibank.jp/news/115101/

～「副業解禁」が過半数、2027年に向けて「外部人材活用」が両輪となるか～   株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「当社」）は、大企業に勤める人事・労務担当者500名を対 […]

「人」を第一にした経営への転換で最高益を更新 良品計画における人的資本経営のターニングポイントとは

https://jinjibank.jp/news/115102/

人的資本経営は文字通り、人を資本と考える経営のことを指しますが、実践できている企業はまだ多くはないのが実状です。

夏季賞与「増額」企業は3割　前年度から5.3ポイント減少

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帝国データバンクが全国1227社を対象に実施した「2025年夏季賞与」に関する調査によると、従業員1人当たりの平均支給額が「増加する」と回答した企業の割合は33.7％となり、前年から5.8ポイント減少した。

20代が重視する給与以外の労働条件　3位「転勤なし」、2位「年間休日120日以上」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/115104/

志望度が上がる企業の労働条件として、給与以外では何が重視されているのか。

「内定決まった！転職サイトに登録します」が当たり前の若手がいつのまにか定着、デキる上司がひそかに実践する“伝え方のコツ”

https://jinjibank.jp/news/115105/

「最近の若手は何を考えているのかわからない……」いつの時代も、そう嘆く上司がいます。

「学歴だけで採用するかどうか判断するのはおかしいと思います」。学歴と新卒採用の限界を考える

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「大学受験」は10代における最大のイベントです。残念な側面でもありますが、いい大学にいけば、なりたい職業になれる確率は上がり、将来の選択肢は増えるのが現在の日本です。

【毎日書評】私、副業すべきでしょうか？「副業」初心者が陥りがちな3つの落とし穴

https://jinjibank.jp/news/115107/

『年収UP・起業・自己実現できる!副業の教科書』（大林尚朝 著、明日香出版社）の著者は、副業をしたい人と採用したい企業をマッチングするプラットフォーム「副業クラウド」を運営する人物。

ついに｢AIで管理職は減る｣をアマゾンも認めた…これから本格化する｢ホワイトカラー消滅｣を覚悟すべき職業

https://jinjibank.jp/news/115108/

アメリカで起きたことは､日本でも必ず起きる

｢気の合う部下｣ばかり動かすリーダーは二流…全員を動かす一流が実践する”日々のプラス1アクション”

https://jinjibank.jp/news/115109/

チームのやる気を高める拍子抜けするほど簡単な”声かけ”

「わかってくれない上司」のせいにする前に…「出世の確率」を上げる行動とは？

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組織では「正しい自分が、なぜ損をするのか」と嘆きたくなる瞬間が必ずある。

アルバイト平均時給、初の1300円台　地域差も縮小

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マイナビが発表した「2025年5月度 アルバイト平均時給レポート」によると、5月の全国平均時給は1306円（前月比10円増、前年同月比71円増）となり、初めて1300円を超えた。

AI時代にあなたの「市場価値」を下げかねない“職場環境”・ワースト1

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「AIがすごいのはわかる。でも、実際の仕事では使えないよね――」。

【大丈夫？】部下にナメられる上司の特徴・ワースト1

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「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」

「いつもメンタルが安定している人」の考え方・ナンバー1

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いまシリコンバレーをはじめ、世界で「ストイシズム」の教えが爆発的に広がっている。

｢残業を増やす｣以外に3つある…｢年収をもっと増やしたい人｣に知ってほしい戦略的アプローチ

https://jinjibank.jp/news/115089/

｢1万時間の法則｣で重要なのは量だけではなく質

27卒 キャリア意識やインターンシップ等に関する調査

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就職活動準備の一環として、インターンシップ等のプログラムを活用する動きは年々強まっている。

【新入社員意識調査2025（3933人が考える成長に必要なもの編）】

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理想の上司像 2年連続1位「間違いを指摘して正してくれる」

東証プライム上場企業の2025年　夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

https://jinjibank.jp/news/115092/

全産業114社ベースで86万2928円、対前年同期比3.8％増

40歳の悩みは「給与が低い」、6割が年収500万円に届かず

https://jinjibank.jp/news/115093/

人材サービスのヒューマンホールディングスが、40歳の働く人を対象に実施した調査によると、仕事の悩みは「給与が低い」が最多だった。

「やらされ仕事」が「やってみたい」に変わる、ゲーミフィケーションによる行動変容の仕組みとは

https://jinjibank.jp/news/115094/

＜情報工場 「読学」のススメ#140＞『ゲームフルデザイン』（伊藤 真人 著）