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【現場のリアルを調査！会社員の本音ランキング】“評価されたい・学びたい・自由に働きたい”が本音！「人事に取り入れてほしい制度」ランキング発表

https://jinjibank.jp/news/116879/

Beatrust株式会社（本社：東京都、CEO：原 邦雄、以下「Beatrust」）は、会社員1,000人を対象に「自社の人事に取り入れてほしい制度」に関する意識調査を実施し、そのデータをランキング形式で公開します。 調 […]

人事院・川本裕子総裁が語る、組織変革の要諦　「説得力」と「温かさ」が人を動かし、日本を変える

https://jinjibank.jp/news/116880/

多くの企業が、組織変革の必要性を感じながらも、その実行の難しさに直面しています。

何度言っても言うことを聞かない部下が、突然主体的に動くようになった「テクニック」とは

https://jinjibank.jp/news/116881/

「なぜ同じ注意を何度もしているのに、部下は変わらないのだろうか……」

「君に店長を任せたい」喜ぶアルバイトを絶望させた“休日なし・残業代なし”の過酷業務…「アルバイト店長は管理職」は法的にOK？

https://jinjibank.jp/news/116882/

クレープ店でアルバイト社員として働いていたところ、「君の働きぶりは正社員以上だ。

部下からの「ちょっといいですか？」が激減！リーダーの時間を守る3つの仕組みとは

https://jinjibank.jp/news/116883/

現代のリーダーはとにかく忙しい。部下からの質問や相談に時間を奪われ、タスクは山積み、休日返上で働いている人も少なくないだろう。

職場で「昇進してすぐの上司」がやってしまう超NG発言・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/116884/

「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

ダメな会社ほど人事部がしゃしゃり出る。じゃあ、いい会社は？

https://jinjibank.jp/news/116885/

「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」

【だから新卒採用で苦労する】新卒に圧迫面接を続ける会社のヤバすぎる末路

https://jinjibank.jp/news/116886/

圧迫面接は時代遅れなのでしょうか？それともストレス耐性を知るために必要なのでしょうか？

カルビー、女性管理職候補の育成で1つ加えたこと

https://jinjibank.jp/news/116887/

人事・総務本部　石井信江・全員活躍推進室長に聞く

重めのタスク、気づけば終わってた──最初の一歩が踏み出しやすいToDoリストをつくる方法

https://jinjibank.jp/news/116888/

どんなに生産性向上ハックを試しても、見ただけで気が重くなるToDoリストをクリアするのは至難の業です。

管理職でも埋まらない男女の年収差。5カ国比較で見る?日本の見えない課題?

https://jinjibank.jp/news/116868/

日本では、男女の賃金格差が大きいことがOECDなどのデータで示されている（※1）。この課題是正に向けて、政府と企業がさまざまな取り組みを進めている。その1つが女性の管理職登用を増やす施策であるが、同じ役職についていても男 […]

一般社員（40歳未満）の賃上げを実施した企業は7割超

https://jinjibank.jp/news/116869/

経営層以外では「賃上げを実施した」が最多

退職代行を利用した理由　2位「いじめやパワハラなどの人間関係」、1位は？

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退職代行モームリを運営しているアルバトロス（東京都品川区）は、「2025年度新卒の退職代行の利用状況の調査」の結果を発表した。

「職場が壊れる…」部下の対立で“信頼”を失う上司の対応・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/116871/

「何回言ってもなんですぐ忘れる？」…部下育成に悩む人に朗報がある。

【就活生が毎年罠にハマる】企業のどこを見れば大学生はブラック企業を見抜けるのか

https://jinjibank.jp/news/116872/

「これから本格的に就活が始まるのに、学生時代に頑張ったこともないしまだ何も進めてない…。

「目標だけ立派な会社」が成長しない、驚きの理由とは？

https://jinjibank.jp/news/116873/

「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」

最低賃金引き上げの楽観は禁物、時給1500円への引き上げで、雇用が毎年2.8％減少する試算も

https://jinjibank.jp/news/116874/

参議院議員選挙が終わり、主要政党はいずれも時給1500円以上の最低賃金を公約に掲げた。

カスハラ対策を「従業員任せ」にしている企業が、ある日突然被る“法的リスク”

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顧客による理不尽な要求「カスハラ」への対策は、組織としても頭を悩ませる課題だ。

上司の「伝え方」に8割が不満 – 「朝令暮改」「人格否定」などを抑えた1位は?

https://jinjibank.jp/news/116876/

Relaysは7月30日、「職場のコミュニケーションに関する意識調査」の結果を発表した。調査は7月4日〜9日、全国のビジネスパーソン204名を対象にインターネットで行われた。

【新卒採用（体育会学生）】短期間で結果を出すため応募社数を絞り、厳選した企業から承諾先を決定

https://jinjibank.jp/news/116877/

2027年4月入社予定の体育会学生を巡る採用戦線は、前年以上に“秒読み段階”へ突入しています。