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年末年始に会社を辞めたくなるワケ 「あけおめ退職」3人に1人が経験

https://jinjibank.jp/news/124519/

年末年始休暇は、退職意向を加速させるのか。

組織サーベイ、「正直に答えていない」が約4割 なぜ？

https://jinjibank.jp/news/124520/

自社の課題を調査しようとしても、社員は「うそ」をついているかもしれない??。

【25卒】高卒採用に関する企業動向調査（2025年2月）

https://jinjibank.jp/news/124499/

採用充足の回答25%にとどまる・求人票の変更点1位は「給与・賞与」   高校生の就職を支援している「ジンジブ」（大阪市）は 、高校新卒の採用担当者に向けて、2025年卒の採用活動の実態を調査するため、「25卒高 […]

企業の「若年層向けキャリア教育」に関する調査結果を発表、5社に1社が高校生向けにも実施―マイナビ調べ

https://jinjibank.jp/news/124500/

マイナビは、大学1・2年生向けのキャリア教育や、より若年層に向けたキャリア教育への企業の取り組み状況をまとめた「マイナビ 2027年卒インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜若年層向けキャリア教育について […]

毎月勤労統計調査 令和7年9月分結果確報

https://jinjibank.jp/news/124501/

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2025 (令和7)年10月分結果確報を発表しました 。

27卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査を発表

https://jinjibank.jp/news/124502/

27年卒のインターンシップ・仕事体験を「実施した・実施予定」の企業は前年より増加。

アホな管理職は部下を「子ども扱い」する。できるリーダーは何をする？

https://jinjibank.jp/news/124503/

「部下やメンバーに仕事を任せられるようになった」 「同期より先に出世することができた」 そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四 […]

部下が「もう、仕事が終わったので」と定時より前に帰ろうとします 引き止めたらパワハラに当たりますか？

https://jinjibank.jp/news/124504/

Q： 部下が「もう、仕事が終わったので」と定時より前に帰ろうとします。

「毎日出社」よりも「テレワークとの組み合わせ」のほうがワーク・エンゲイジメントやパフォーマンス実感が高い

https://jinjibank.jp/news/124505/

人的資本経営の推進において、昨今、ウェルビーイングやワーク・エンゲイジメントといった指標に注目が集まっています。

リーダーシップとは？種類やリーダーシップ理論の変遷、企業ができることを解説！

https://jinjibank.jp/news/124506/

市場の不確実性が高まり、テクノロジーが急速に進歩する昨今、企業が競争優位性を維持するためには、変革を牽引できるリーダーシップのある人材の存在が欠かせません。

画像生成AI、仕事で「週1以上」使う人は約6割 懸念点は？

https://jinjibank.jp/news/124507/

ソフトウェアや関連サービスを提供するアドビ（東京都品川区）は、全国のビジネスパーソンを対象に「生成AIの業務活用実態調査」を実施した。

【1on1ミーティング】部下の理想は「定例ではなく必要に応じて15分未満」? 上司の現実は

https://jinjibank.jp/news/124508/

MENTAGRAPHは12月24日、「1on1 MTG」についての調査結果を発表した。

「AI時代における人事・組織の実態調査」を実施、組織・人事の仕組みとしての活用は限定的―コーナー調べ

https://jinjibank.jp/news/124428/

コーナーは、企業の人事担当者259名を対象に「AI時代における人事・組織の実態調査」を実施。

「管理職1年目」がやりがちな失敗・ワースト3

https://jinjibank.jp/news/124429/

「部下やメンバーに仕事を任せられるようになった」 「同期より先に出世することができた」 そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四 […]

｢静かな退職｣と言われてもいいじゃないか…上司と部下の板挟み”無理ゲー中間管理職”が｢最優先すべきこと｣

https://jinjibank.jp/news/124430/

中間管理職は苦労が多い。

真面目な優等生ほど仕事がなくなる…?AIに代替される人”の致命的な弱点を突いた｢2000年前の書物｣

https://jinjibank.jp/news/124431/

AIに仕事を奪われないためにはどうすべきか。

令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表

https://jinjibank.jp/news/124432/

厚生労働省では、このたび、令和７年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を取りまとめましたので、公表します。

令和7年 障害者雇用状況の集計結果

https://jinjibank.jp/news/124433/

厚生労働省では、このほど、令和７年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。

「毎日出社」よりも「テレワークとの組み合わせ」のほうがワーク・エンゲイジメントやパフォーマンス実感が高い

https://jinjibank.jp/news/124434/

人的資本経営の推進において、昨今、ウェルビーイングやワーク・エンゲイジメントといった指標に注目が集まっています。

コカ･コーラ ボトラーズジャパン 東 由紀氏が語る「CHROの哲学」

https://jinjibank.jp/news/124435/

日本最大のコカ･コーラボトラーであり、コカ･コーラ社製品の製造から販売までを手がけるコカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社は近年、国内12のボトラー社の統合、コロナ禍、デジタルトランスフォーメーション（DX）といった激 […]