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母親の93%がストレス自覚、原因は「家事・育児」じゃない? 判明した”意外な理由”とは
https://jinjibank.jp/news/128752/
ビースタイルグループが運営する「しゅふJOB総研」は、2026年5月7日、「母とストレス」をテーマに就業志向でお子さんがいる女性を対象としたアンケート調査の結果を発表した。
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【コンサル転職の実態】67%が「社内評価は市場価値より高い」と認識！約9割のコンサルが日々の業務を「人手不足の補填」と感じる中、採用側が求める真のスキルとは？
https://jinjibank.jp/news/128733/
自身のスキルは外部で通用するのか？67%が抱く「市場価値とのギャップ」と、次世代キャリアに必要なマネジメント経験 アクシスコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 COO：伊藤 文隆） […]
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退職一時金を「廃止」する会社は増えるのか 優秀人材が逃げる給与シフトの成否
https://jinjibank.jp/news/128734/
「退職金があるから、この会社を辞められない」–大企業に勤める40〜50代なら、一度はそう感じたことがあるのではないだろうか。
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「人的資本経営に関する意識調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/128735/
人的資本経営の盲点は“個人のWill”「人的資本経営に個人ビジョンの重要」約8割、 しかし具体的な実行は進まず 経営者の認識と実態にギャップ 人的資本経営は「認識」から「実装」へ、個人のWillと理念の接続が鍵に。
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「AI時代の判断と責任 – 幹部採用の新基準」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/128736/
経営・事業の幹部採用基準に変化〜約8割が「生成AI活用スキル」が影響を及ぼすと回答 「幹部採用に影響を及ぼす」と回答した約96%が事例・経験・知識を確認、未確認は3.8%にとどまり、幹部採用における生成AI活用スキルの見 […]
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Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2026
https://jinjibank.jp/news/128737/
企業選び、「給与」より「仕事の社会的ニーズ」を重視 労働力不足を「自身の活躍機会」と捉えるポジティブ層が4割超。
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「もう無理」で衝動的に会社を辞めた人の末路
https://jinjibank.jp/news/128738/
「今の仕事を辞めたい」と感じた瞬間は、キャリアを見直すサイン。
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「そりゃ話が噛み合わないわけだ…」部下の本音を引き出す上司がやっている「テンポ」
https://jinjibank.jp/news/128739/
◆言葉よりも心を動かす意外なテクニック 部下が動かない、Z世代との距離感がつかめない……そんな悩みを解決するのが、ソフトバンクで「汐留の母」と呼ばれた澤田清恵 著『伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全』だ […]
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人気企業の共通点：就活人気企業はどう変わったのか 日系企業が見直される理由とコンサルの変化
https://jinjibank.jp/news/128740/
「人気企業ランキングの顔ぶれが、少し変わってきた」–。
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初めての転職でやってよかったこと 2位「希望条件の明確化」「自己分析」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/128741/
転職サイトを運営するエン（東京都新宿区）は「初めての転職でやってよかったこと・やっておけばよかったこと」について調査した。
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スピン経済の歩き方：”やる気の押し付け”が新人を壊す？ 五月病が生まれる「構造的な理由」
https://jinjibank.jp/news/128742/
長い連休が終わって、明日から出社という人も多いだろう。
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面接官の｢徹夜できますか?｣にどう答えるか…別室に通されて即内定ゲットした学生の絶妙な返答フレーズ
https://jinjibank.jp/news/128721/
内定が出やすい人出にくい人は何が違うのか。
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ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ-リブセンス
https://jinjibank.jp/news/128722/
リブセンスは、同社が運営する転職口コミサイト「転職会議」において、国内1429社・13万2669件の従業員の口コミをもとに「ワークライフバランス」「やりがい」の男女別満足度を分析し、その結果を発表した。
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「AI時代の転職・採用に関するアンケート調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/128723/
「AIを活用する求職者 vs AIを活用する採用企業」の時代に、両者が重視するのは「人間同士の対話」。
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第３回「企業の変革に関する従業員意識調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/128724/
企業変革の停滞感が漂う中、動かす鍵は”ポジティブ・ミドル”と約15％の変革推進層。
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AI時代のキャリア意思決定–急速に進化する新たな枠組み
https://jinjibank.jp/news/128725/
令和という新時代。
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「シャドーAI」に潜むリスクと安全なAI活用方法とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第107回】
https://jinjibank.jp/news/128726/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。
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「なぜ、あの営業担当は全社のDXをリードできたのか？」 Tech0受講生に見る、非エンジニアこそテクノロジーの原理を学ぶ理由
https://jinjibank.jp/news/128727/
DX推進やAI活用が叫ばれて久しい日本企業。
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生成AIで人員再配置も？ 導入企業の半数超が「影響あり」
https://jinjibank.jp/news/128728/
東京商工リサーチは、企業向けに「生成AI」に関するアンケート調査を実施した。
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就活生が選ぶ「働きたくない会社」 2位は転勤が多い会社、1位は？
https://jinjibank.jp/news/128729/
マイナビは「2027年卒大学生就職意識調査」を実施した。