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【中小企業を対象とした実態調査】中小企業の従業員・代表取締役、個人事業主605人を対象 「『2026年夏のボーナス』に関するアンケート」を実施
https://jinjibank.jp/news/129250/
代表取締役が回答 今夏のボーナス支給「あり」は29.6％ 2025年夏から11.1ポイント減 「ボーナス制度が無い」37.6％ 従業員側が回答 「支給された（支給予定あり）」回答、2025年夏から13.0ポイント減り41 […]
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ヨネックスCHRO・忍田麻衣子さん：「常識を超えていく」人と組織とは
https://jinjibank.jp/news/129257/
外資系企業で約20年間にわたりHRの最前線を走り続け、現在はヨネックス株式会社でCHROを務める忍田麻衣子さん。
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15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測 「転職市場予測2026下半期」を発表-doda
https://jinjibank.jp/news/129251/
パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda」にて、「転職市場予測2026下半期」を公開した。
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「3年8カ月の育休中に資格乱獲」大バズりの裏で起きた炎上 なぜ他人の”完璧な育休”にモヤモヤするのか
https://jinjibank.jp/news/129252/
2026年6月末、Xで、ある個人アカウントの育休に関するポストが“炎上”する事態となった。
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「経験と勘」の経営は危険…150年前にデータで組織を動かした驚きの人物の正体
https://jinjibank.jp/news/129253/
「白衣の天使」として有名なナイチンゲールですが、彼女の真のすごさは献身的な看護だけではありません。
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部下が不満を募らせるダメ上司が無意識でやっていること
https://jinjibank.jp/news/129254/
感情的になり、不満ばかり言う部下に「正論」でアドバイスしていませんか？ 実はそれ、ダメ上司の典型例かも。
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「無能なリーダー」ほど知らないこと・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129255/
「優秀な部下が育たない」「期待した成果が出ない」と悩むリーダーは少なくない。
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フリーアドレス導入の成果・課題に関する実態調査2026
https://jinjibank.jp/news/129256/
〜当初の目的と導入後の実感にギャップ、解決の糸口は「利用実態データの可視化」〜。
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インフレ・人材不足時代に人材をつなぎとめる「給与の未来展望」
https://jinjibank.jp/news/129258/
インフレと人材不足が重なるなか、賃上げは企業にとって避けて通れない課題となっている。
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2026年度新入社員に聞いた「評価されたいポイント」、成果より”前向きな姿勢”が最多に – 2,343人調査
https://jinjibank.jp/news/129259/
シェイクは2026年7月3日、「2026年度新入社員意識調査」の結果を発表した。
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高成長のモノタロウ、コーチングを積極活用してリーダー人材を育成
https://jinjibank.jp/news/129247/
工具通販大手のMonotaRO（モノタロウ）。
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副業の選択基準、全年代で「収入アップの見込みがあるか」が最多も、それぞれのニーズに特徴も
https://jinjibank.jp/news/129249/
フォーイットは7月1日、「副業」に関するアンケート調査の結果を発表した。
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社員を抱えきれない時代に 早期退職だけが答えではない、「シニア副業」という一手
https://jinjibank.jp/news/129248/
定年まで社員を抱えきれない企業が増えている。
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部下のミスに｢何度も注意したよね｣は三流…｢否定しない専門家｣が教える相手の成長を導く”言い換えフレーズ”
https://jinjibank.jp/news/129240/
毎月、新たに発売されるビジネス書は約500冊。
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「舐めた態度の部下」にすべきこと・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/129241/
ハラスメントへの意識が高まった今、部下への指導に悩む管理職は少なくない。
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「同じミスを繰り返す」チームの特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129242/
部下がミスをしたとき、自分が動いて何とかしてしまう??その判断が、実は同じミスを繰り返させる原因になっているかもしれない。
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ドラッカーが70年前に見抜いた「パーパスを語る会社ほど社員が白ける」理由
https://jinjibank.jp/news/129243/
「わが社は何のためにあるのか」を語れと言われる一方で、月末になれば数字に詰められる。
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「社長は君しかいない」 社会人2年目が廃業寸前の「老舗かまぼこ店」を黒字化できたワケ
https://jinjibank.jp/news/129244/
廃業の危機に瀕（ひん）した老舗かまぼこ店を救ったのは、当時24歳、社会人2年目の女性だった–。
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ナビサイトなどの就職企業人気ランキングの影響度と入社前後のギャップを調査
https://jinjibank.jp/news/129245/
約9割の就活生が人気企業の選考を辞退。
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新入社員育成・定着課題調査2026
https://jinjibank.jp/news/129246/
若手の定着・戦力化は「点」から「線」の支援へ 〜8割の企業が悩む新入社員育成の現在地〜。