「」の検索結果

「新入社員の研修・勤務形態」についてアンケート

https://jinjibank.jp/news/55000/

新入社員研修は「リアル」で実施する企業が7割を超える。前年比13.1ポイント増。

賃上げ元年における日本企業の課題

https://jinjibank.jp/news/55001/

春闘を控えるこの時期（注）において経営トップが言及する賃金の上昇幅や、労使双方が賃上げに対して前向きであるという状況など、異例づくしの現在、少なくとも大手企業においては大幅賃上げが既定路線となりつつある。

みずほフィナンシャルグループが挑戦する、マーケティング視点の人事改革

https://jinjibank.jp/news/55002/

2022年5月、みずほフィナンシャルグループのグループCPOに就任し、組織開発や人材開発、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進などを担っている秋田夏実さん。

バイト探しのきっかけ　3位「今の職場に不満がある」、2位「Wワーク・副業がしたい」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/55003/

エン・ジャパン（東京都新宿区）は、派遣型のアルバイトを集めた求人サイト「エンバイト」で「アルバイト探しのきっかけ」に関する調査を実施した。

理想のリーダー像「メンター」とは、どんな人物？

https://jinjibank.jp/news/55004/

企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。しかし、本当に大切なのは「採用した人材の育成」だろう。

部下と1on1するなんて「恥ずかしい」!? : 管理職に秘められた「思い」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/55005/

部下と1on1なんて「恥ずかしい」!?

65%が仕事で「SDGs」に関わりたい – その理由とは?

https://jinjibank.jp/news/55006/

エン・ジャパンは3月16日、「エン転職」にて実施した「SDGs(Sustainable Development Goals)」についてのアンケートの結果を発表した。調査は2月2日?21日、1万191人を対象に行われたもの […]

部下の集中力を向上させる7つのアイデア

https://jinjibank.jp/news/55007/

気が散りやすい世界で生産性をいかに保つか

少数株主はある日豹変する　ファミリー企業承継のワナ

https://jinjibank.jp/news/55008/

SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。

ダイバーシティ＆インクルージョンに必要な「エンパワメント」と「当事者性」

https://jinjibank.jp/news/55009/

学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ&インクルージョンの意識が強くなっていると言われている。

働く女性の健康課題および企業の支援制度に関する調査

https://jinjibank.jp/news/54988/

約8割が困りごとを抱えながら仕事に向き合う女性の実態があり、職場における性差への理解の必要性を呼びかけ

24卒対象「ミスマッチ」についてのアンケート

https://jinjibank.jp/news/54989/

ミスマッチに不安があると回答した学生が8割に迫る。「希望する部署に配属されるか分からない」の声。

「入社前の研修、賃金は発生しますか？」　知っておきたい、新入社員トラブル事例を解説

https://jinjibank.jp/news/54990/

会社に新しい仲間を受け入れることは喜びや楽しみがある一方、価値観の相違という超えるべき壁もあります。特に、新卒採用は学生から社会人という大きな環境の変化でもあるので、中途採用よりも悩ましいことも増えるでしょう。

コロナ禍で得たものとは？　JTBが「学び」で組織風土を変革する理由

https://jinjibank.jp/news/54991/

技術革新や消費動向など、経営環境が常に変化し続ける中、多様なスキルや先を見据えたキャリア観を持つ人材が、ビジネス成長のために欠かせない。

新人研修、企業の悩みどころは？　「マナー習得」「やりがいの持たせ方」を上回った1位は

https://jinjibank.jp/news/54992/

企業は新入社員研修に、どのような悩みを抱えているのか。通信教育大手のベネッセが、新入社員研修に関わる人材育成担当者約600人にアンケートを実施したところ、「自社への定着・早期離職を防ぐこと」（34.7％）との回答が最も多 […]

「仕事ができる人」が部下をやる気にさせる“絶妙なフィードバック”とは？

https://jinjibank.jp/news/54993/

職場で困っている人を見かけても、「おせっかいだったらどうしよう…」と躊躇したり、「たぶん大丈夫だろう…！」と自分に言い訳したり……。

「とにかく明るい会社」が強い理由

https://jinjibank.jp/news/54994/

小さな会社のM&A

リーダーシップは「60分の単発講演」では転移しない!? : 効果があやしい「理論伝達研修、持論ぶんなげ研修、言い換え研修」とは!?

https://jinjibank.jp/news/54995/

人材開発において、工数がかかるうえに、最も難しいのは「リーダーシップ研修」ではないか？

【転職理由ランキング】1位はやはり… 2位「昇進・キャリアアップが望めない」

https://jinjibank.jp/news/54996/

デューダは3月20日、「転職理由ランキング」を発表した。調査は2022年8月22日〜30日、2021年7月〜2022年6月の1年間に転職した20歳〜59歳のビジネスパーソン789名を対象にインターネットで行われた。

「女性に優しい制度はおかしい?」女性活躍への『抵抗感』をひも解く

https://jinjibank.jp/news/54997/

女性活躍へ向けた施策を進めようとするとき、社内の「懐疑心」がハードルになることも多いものです。