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採用活動が停滞しているいまこそ、雇用回復のタイミングに向けて準備せよ

https://jinjibank.jp/news/54982/

サマリー：景気後退の足音が聞こえる中、企業は大幅なコスト削減策に取り組んでいる。レイオフをしたり、採用活動を抑制したり、凍結したりする企業も少なくない。

【採用業務にはムダが多い！？】中小企業の採用担当者の約9割が「採用業務の無駄」を実感「求人サイトの選定」「求人票の作成」などに無駄を感じるとの声

https://jinjibank.jp/news/54948/

〜採用担当者の約6割が「オペレーションの改善」に意欲〜   「中小ベンチャー企業の社長を元気にする！」ために自社で最新の人事・採用ノウハウの実験・研究を行う白潟総合研究所株式会社（代表取締役社長：白潟 敏朗）は […]

One-Asahi（Oneチーム）で加速する、アサヒグループの“DX＝BX”戦略

https://jinjibank.jp/news/54962/

市場環境の変化に対応し、持続可能な経営を実現していくための手段として、DX推進やDX人材育成をテーマに掲げる企業が増えています。

職場のパワーハラスメントの現状について

https://jinjibank.jp/news/54963/

中小企業のパワハラ防止措置義務化から約1年

「企業の健康経営と健康支援を受ける従業員」についての意識調査

https://jinjibank.jp/news/54964/

〜「従業員の健康」への投資は増加。一方企業の約8割は効果的な健康支援に課題感あり。

「指示待ち部下」は上司の責任　部下が「自ら動く」ための3つの条件

https://jinjibank.jp/news/54965/

部下の成果がなかなか出ないようだ──そのことに気付いたとき、マネジャーはどうするべきでしょうか。

企業がリスキリングを成功に導く、4つのポイント

https://jinjibank.jp/news/54966/

近年、リスキリングへの注目度がますます高まっている。2022年10月には、リスキリング支援に5年間で1兆円を投じることを政府が表明し、今後その動きがさらに活発化することが予想される。

「技術営業→SE」にジョブチェンジ　転職者のリスキル、実態は？

https://jinjibank.jp/news/54967/

「学び直し」「スキルの再取得」を意味するリスキリング。「転職」におけるスキルアップ、ジョブチェンジの文脈でも注目を集めている。

解禁目前の「給与デジタル払い」、実施予定の企業はどれくらい?

https://jinjibank.jp/news/54968/

エイチームライフデザインは3月16日、情報メディア「イーデス」にて実施した「給与デジタル払いに関するアンケート調査」の結果を発表した。

なぜ経営がうまくいかないのか…組織を弱くする｢ダメ社長｣に共通する2大特徴

https://jinjibank.jp/news/54969/

見栄やプライドは何の役にも立たない

人事制度変更における法的リスクと注意点

https://jinjibank.jp/news/54970/

昨今、経営環境の激しい変化に伴い、企業の人事制度も、これまでの年功序列型からJOB型人事制度への移行、テレワークや短時間勤務など柔軟な働き方等、さまざまな変化への対応が求められています。

熱血上司、男女の違い…間違いだらけのパワハラ対策

https://jinjibank.jp/news/54971/

「パワハラ上司を科学する」　津野香奈美氏に聞く（上）

マーサー、昇給・リスキリング・キャリアに関するスナップショットサーベイ結果を発表

https://jinjibank.jp/news/54928/

組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人であるマーサージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士）は、昇給・リスキリング・キャリアに関するスナッ […]

中堅企業の「女性経営幹部」に関する世界28か国同時調査

https://jinjibank.jp/news/54936/

世界28カ国の中堅企業の経営幹部における女性登用率

2023年2月 パート・アルバイトの募集時平均時給調査

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2023年2月 パート・アルバイトの募集時平均時給東日本エリアの平均時給は1,178円、西日本エリアの平均時給は1,146円東京都の「事務職」は集計開始以来過去最高の1,252円

男女の賃金差異の公表義務化　貴社は本当の男女の賃金差異を説明できますか？

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2022年7月8日の女性活躍推進法に関する制度改正により、常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となります。

内定辞退の決定要因「面接官の印象が悪い」　就活生はどこを見ている？

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選考や内定を辞退する決定的な要因は「面接官の印象が悪い」こと――そんな結果が、採用支援事業などを行うインタツアー（東京都港区）の調査によって分かった。

36％が「面接で嫌なことがあった」　内容は「モテますか？」「履歴書の写真と顔が違う」など

https://jinjibank.jp/news/54940/

ベクトル（東京都千代田区）は、就職活動や転職活動で面接を受けたことがある男女を対象に「面接であった良かった・嫌だったこと」に関するアンケート調査を実施した。

日本企業で働きたくない…アジアで人気ガタ落ち！嫌われる「日本式働き方」とは

https://jinjibank.jp/news/54941/

日本企業で働きたくない海外の人が増えている？

コロナ後の業績回復は「値上げが鍵」である理由、東京商工リサーチが解説

https://jinjibank.jp/news/54942/

「新型コロナウイルス」感染拡大から3年。