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ソフトバンクが営業・企画人材向けＡＩ研修を拡充する理由

https://jinjibank.jp/news/54943/

ソフトバンクが、営業や企画など非エンジニア職向けの人工知能（ＡＩ）研修の拡充を進めている。

「男性育休者がいない」企業、最大の要因は?

https://jinjibank.jp/news/54944/

ワーク・ライフバランスは3月14日、「第4回働き方改革に関する実態調査(2022年)」の結果を発表した。

非正規労働者の4人に1人は「正社員と同じ内容で同程度の仕事」、賃金にかかわる不満は上位にランクイン

https://jinjibank.jp/news/54945/

連合総研が実施した「非正規で雇用される労働者の働き方・意識に関するアンケート」によると、非正規労働者のうち4人に1人は「正社員と同じ内容で同程度の仕事」をしているが、「賃金水準はほぼ同等以上である」と回答する人は1割にも […]

あなた自身が部下の生産性を下げる要因になっていないか

https://jinjibank.jp/news/54946/

仕事に集中する職場をつくるための4つの戦略

正社員の年収中央値

https://jinjibank.jp/news/54918/

正社員の年収中央値は350万円。

正社員のリスキリング実態調査（2023年）〜リスキリングで賃金は上がるのか〜

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「リスキリングで賃金が上がる」期待3割に対し、経験者の実感は1割に留まる。リスキリングをしたいと思う月収の増額の中央値は月額1万円

有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第38回】CHROを考える（その2）兼業と兼務

https://jinjibank.jp/news/54920/

人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。

「いつでも相談して」はなぜダメ？　「心理的安全性」のNGワードTOP3

https://jinjibank.jp/news/54921/

昨今よく聞く「心理的安全性」。組織において、個人が不安や恐れを感じることなく自身の考えを表現できる状態を指し、米グーグルが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」との研究結果を公表し話題になった。

出生数80万人割れ　成長が「無理ゲー」のいま、企業に残された最後の人事戦略とは？

https://jinjibank.jp/news/54922/

出生数が80万人を切ったと多くのメディアが伝えました。厚生労働省が2月に発表した人口動態統計速報によると、2022年の出生数は79万9728人で過去最少とのこと。

「部下が成長する上司」の共通点…どう部下を育てているか？

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企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。

経営者のリスキリング　「マーケティングが最強」の訳

https://jinjibank.jp/news/54924/

仕事に役立つスキルを学び直すリスキリングは、経営者にこそ必要なのではないか。

人事評価を人材育成に活かす1on1ミーティングの9つのポイント【社員が活きる！　正しい人事評価制度の運用法】

https://jinjibank.jp/news/54925/

前回「人事評価制度は金儲けの道具？　人事評価制度導入と運用の失敗事例」は、

アバントグループ森川社長に聞く、企業の変革のために経営者が考えること

https://jinjibank.jp/news/54926/

あらゆるバイアスを壊し、自らアーキテクト（全体設計者）として社内の事業変革を遂行しているトップエグゼクティブの方々に話を聞きながら、その神髄に迫る本連載。

看護師「職場に満足」は6割 – 不満な点トップ3は?

https://jinjibank.jp/news/54927/

エス･エム･エスは3月9日、「看護師の働き方に関する意識調査」の結果を発表した。

「リアル」のセミナーや面接のほうが、企業理解を深められるの回答が6割に迫る。半数以上が、就職活動で「マスクの着用」を希望。「これまでマスク生活だったので抵抗がある」の声/2024年卒対象アンケート

https://jinjibank.jp/news/54903/

「あさがくナビ2024」で「セミナー・面接の参加形式」についてアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアン […]

2023年の労働市場動向に関するレポート

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総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、今後の働き方に影響を及ぼす動向と世界で加速する労働市場のトレンドをまとめた労働白書、「新たなるHu […]

注目される「労働移動」と過渡期を迎える日本の雇用

https://jinjibank.jp/news/54909/

〜働き手にとって魅力的な職場とは？〜

似たような話ばかり？　定番の「ガクチカ」廃止、日立が採用を見直した理由

https://jinjibank.jp/news/54910/

日立製作所は、2024年度採用計画で「ガクチカ（学生時代頑張ったこと）」に関する質問を廃止する。

ChatGPT、使用している経営者は1割未満　「調べものに活用」「質の低いプログラマー淘汰」の声も

https://jinjibank.jp/news/54911/

米オープンAIが開発した対話型AI「ChatGPT」（チャットGPT）が話題だ。業務効率化へ期待の声があがる一方、人の仕事を奪う「脅威」との受け止めもある。

権力者の「大好物」とは何か？：経営層が変わるたびに、会社の中がコロコロ変えられてしまう理由!?

https://jinjibank.jp/news/54912/

「うちの会社に、外から新しい役員が来て、組織調査の質問項目を、全部、変えた方がいいっていうんですよ。