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社内資料使って懲戒処分、副業のトラブルに要注意

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。

約3人に1人が「複業・副業」の経験あり – 始めるときに不安なことは?

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Another worksは2月14日、「複業/副業の実態調査」の結果を発表した。調査は1月25日〜26日、20歳以上の男女330名を対象にインターネットで行われた。

賃金が「上向く」業界、製造、卸売、もう一つは? 帝国データバンクが発表

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帝国データバンクは2月15日、「2023年度の賃金動向に関する企業の意識調査」を発表した。調査は1月18〜31日、全国の2万7,362社を対象に行い、有効回答企業数は1万1,719社となっている。

目標管理制度を機能させる「SMART」とは？〜人的資本経営のための人事評価制度のポイント【後編】

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弁護士・社労士が労働法や人事実務の話題をやさしく解説

｢復帰後はやっぱり時短にするんだよね?｣部下から妊娠の報告を受けた”勘違い上司”の余計すぎる一言

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上司は子育ての応援ではなくキャリアの応援を

経営戦略実現だけじゃない人事異動のポイント！望ましい戦略的異動の考え方とは

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吉田さんは、人事部長との会話から、望ましい人事異動のあり方について、改めて考えさせられた様子です。

2024年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）

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初任給や給与を増やす企業には約7割の学生が「関心が高まり、就職先として志望度も上がる」と回答。

人的資本経営におけるエンゲージメントに関する企業の取り組み実態調査

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従業員のエンゲージメント向上への課題意識を持つ企業は7割以上に

「コロナ後に“企業選びの軸”が変わった」33％　何を重視しているのか

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求人サイト「エン転職」を運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、エン転職のユーザーを対象に「新型コロナ後の企業選びの軸」についてアンケートを実施。33％が「コロナ禍を経験し、“企業選びの軸”が変わった」と回答した。

三井物産も解禁「副業ブーム」は到来するのか？　“生涯一社主義”が崩れゆく理由

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民間の会社だけでなく地方自治体が副業人材を募集するなど、副業推進の事例を目にすることが徐々に増えてきています。

デジタル化の遅れを取り戻す、公的支援制度の賢い活用法

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デジタル化の推進において中小企業は総じて出遅れ気味だが、その中小企業の中でも取り組みが進んでいる企業とそうでない企業との差がますます広がる傾向にある。

人的資本経営とは何？数合わせは効果なし　伊藤邦雄氏

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日本企業は今、「人的資本経営」の推進が求められている。人的資本とは人の能力やスキルを一種の資本として捉える概念、欧米では人への投資の成否が株価も左右するようになり、一気に普及が進んでいる。

多様な人材の採用、選考プロセスの見直しより多い「企業の決断内容」が判明

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは2月15日、「国内の採用・給与動向」に関する調査結果を発表した。

23年卒が働きたい組織の特徴とは? – 約7割、ドライよりも”ウェットな人間関係”を支持!?

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リクルートの「就職みらい研究所」は2月9日、「2023年3月卒大学生・大学院生の『働きたい組織の特徴』」に関する調査結果を発表した。

上司からフィードバックがない場合はどうすれば良い？不安になったらやるべきこと

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上司に対する部下のよくある不満として、上司からほとんど、あるいはまったくフィードバックがないため、「部下が自分の仕事ぶりに疑問を感じたり、何か問題があるのではないかと心配になったりする」ということがあります。

2023年1月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の1月度平均時給は前年同月より32円増加の1,142円

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株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）が、2023年1月度の「アルバイト・パ […]

CHROを考える（その1）人事担当役員とCHRO

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人事部長の悩みは尽きません。

大手の賃上げで広がる格差　人材流出に苦しむ中小企業、採用難にどう対応する？

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賃金構造基本統計調査によると日本における男性労働者（短時間労働者を除く）の賃金は2001年をピークに横ばいが続いています。

7割の人が「管理職になりたくない」、理由は？

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識学（東京都品川区）は、「管理職に関する調査」を実施した。その結果、管理職になりたくない人が7割を超え、その理由の1位は「出世欲がないから」であることが分かった。

辞めた方がいい職場ランキング　3位「休日の条件が悪い」、2位「給与面が悪い」、1位は？

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転職サイトメディア「ピコキャリア」を運営するピコラボ（福岡市中央区）は、転職・退職経験のある社会人を対象に「辞めた方がいい職場」に関するアンケート調査を実施した。