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ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応

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ハラスメントは、どこからがハラスメントかの線引きが難しいという問題がある。

優秀人材の獲得と定着　今、必要なのは人事主導の「カルチャー変革」！

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新型コロナウイルスの感染拡大から丸3年がたち、リモートワークといった新しい働き方も日本企業になじんできた。

部下の仕事ぶりが一変する「リーダーの話し方」、刺激すべき部下の感情とは

https://jinjibank.jp/news/50008/

『リーダーは話し方が9割』

就活の実態調査で判明、企業が新卒採用時のミスマッチを防ぐ重要なポイント

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コロナ禍で就職活動がリモート化し、学生と企業が直接面談する機会が減った。それに伴い、採用時のミスマッチ増加が懸念されている。

対話を重ね、人間中心の価値創造を社内に根付かせる

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変貌するデザイン組織 ＃1

「ズバ抜けて優秀な人」が活躍する会社の共通点

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創業9年目で売上300億円と、急成長を遂げている家電メーカー、アンカー・ジャパン。

実質賃金“低下”の懸念、中小企業は賃上げ予定3割も上げ幅3％未満が半数

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大同生命保険がまとめた中小企業の賃上げに関する調査結果によると、賃上げ予定と回答した企業の割合は３４％と３割台にとどまった。

【調査】なぜ、管理職になりたくない? 理由の1位は男女とも同じ結果に!

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ビジネス上の問題解決を考えるメディア「Biz Hits(ビズヒッツ)」はこのほど、「管理職になりたくない理由に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化した。

【株式会社DYM】～就活生対象　最新アンケート報告～ コロナ禍を経て内定後のフォロー強化必須、内定承諾後も就活続ける学生43％ オンライン化も影響

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就職マッチングイベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、2022年7月28日～2023年1月5日に23卒・24卒の学生440名を対象に行った就職活動のオンライン […]

東急不動産グループで積み重ねた会社経営のキャリアを生かし、ウェルビーイングを軸にした「健康社会の実現」に取り組む

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福利厚生サービスを提供する有力企業の中でも、健診事務代行、健康経営推進支援、健保設立コンサルティングなど、「健康」を切り口としたサービスを強みとしているのが、東急不動産グループの株式会社イーウェルです。

外国人留学生／高度外国人材の採用に関する調査 (2022年12月調査)

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業20,889社を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態を中心に、高度外国人材（大学卒以上）の採用や活用、課題等につ […]

なぜ、これほど「リスキリング」が必要とされているのか　専門家が解説

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Zホールディングスは1月27日、「『リスキリング』の潮流と事例」に関する説明会を実施した。

経営の右腕がハラスメント処分　復職に必要な条件は?

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SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。

「親の介護で離職しなくていい」を実現した会社、どんな制度？なぜできた？

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家族が要介護になったときに、労働者が介護のために3回まで、通算93日まで休業できる「介護休業制度」。

優れたリーダーが「部下のモチベーション」を気にしない理由

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平社員からリーダーへの昇格。会社から認められたことはうれしく感じつつも、役職に就くのは気が重い……。

相対評価→絶対評価、リコーリースが人事制度を改めた狙い

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リコーリースがマネジメントの高度化を進めている。人事制度で２０２０年１０月、相対評価をやめて絶対評価を導入した。

仕事・職業・労働、3つのことばにどんな印象を受けるか？前向きに働くために欠かせない考え方

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「キャリアデザイン」ということばは、とかく「上昇志向」「出世主義」「勝ち組」というようなイメージで捉えられがち。

疲弊したチームのエネルギーを回復させる6つの方法

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これまで以上に働いている部下を上司が信頼していない

ファイントゥデイ石井早苗「自律的な働き方」の先に包括性

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グローバルで多様な人材を「自律的な働き方」と「オープンなコミュニケーション」で包括、企業の「美意識」にも着目

仕事やキャリアの「相談」に関するアンケート調査　67％が「職場の人に相談出来ない」と回答、男性は72％と高い傾向に　理由1位は「上司に相談しにくい」46％

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最初に相談したい人1位が「友人」で24％、上司や同僚は4％程度   「全ての人に可能性がある」をミッションに掲げ、個人向けのキャリアコーチング事業「キャリスピ」を展開する株式会社GOAL-B（本社：東京都品川区、代表取締 […]