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若手社員1,200名の意識調査（内省支援編）

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やりがいを感じる内省支援の1位は「振り返りサポート」、65.7％が回答

「まずは自由にやってみ？」→後からダメ出し　若手をつぶすダメ上司のフィードバック3選

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メンタル不調に陥る若手社員が急増している。

大学1〜2年生の4割が「キャリアの方向性決まっている」　どんな活動に取り組んでいる？

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キャリアの方向性が決まっている学生の割合は、大学1〜2年生では40.8％――マイナビがそんな調査結果を発表した。

大企業で「初任給30万円」の動きが相次ぐ、先輩社員の士気は？

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優秀な人材を獲得するため、大企業を中心に新入社員の初任給を引き上げる動きが相次ぐ中、若手の給料が上司を上回る「逆転現象」が生じないよう、全体の給料を底上げする動きが広まっている。

イノベーションに成功した企業に共通する「パーパス経営」って何？

https://jinjibank.jp/news/104721/

組織の存在意義を定義する「パーパス経営」が注目を集めている。

環境変化に「適応できる企業」と「できない企業」のたった1つの違いとは

https://jinjibank.jp/news/104722/

現代のビジネス環境では、変化への適応が企業の存続を左右する。

冬ボーナス「もらえなかった」働く女性の割合は? – 最多層と明らかに、前年よりも増加

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キャリアデザインセンターは1月23日、冬のボーナスについての調査結果を発表した。調査は2024年12月10日〜12月22日、同社が運営する「女の転職type」会員200名を対象にインターネットで行われた。

東京圏に住むIT人材4割が「地方移住」や「二拠点生活」に前向き – 理由は?

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レバテックは1月22日、IT人材の地方との関わり方に関する意識調査の結果を発表した。調査は2024年12月11日〜12月12日、IT人材214名を対象にインターネットで行われた。

〈これで人手不足は解消するのか？〉人材派遣大手も続々参入する「スポットワーク」、新しい働き方が労働市場にもたらすこと

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スキマ時間を利用して働く「スポットワーク（スキマバイト）」が活況を呈している。

｢部下の目を見れば､隠し事をしているかわかる｣三菱UFJ銀行が｢行員の14億円窃盗｣を見抜けなかった”盲点”

https://jinjibank.jp/news/104726/

デジタルの時代に､管理体制はあまりにアナログだった

新規事業担当者選定の理想と現実。必要スキル1位「戦略立案」も、保有スキルでは5位。組織編成を社内完結する難しさが浮き彫りに

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〜ビザスクが「新規事業担当者の選定」に関するアンケートを実施〜   グローバルなナレッジプラットフォームを運営する株式会社ビザスク（以下、ビザスク）は、企業の経営責任者や新規事業開発の責任者を対象に、「新規事業 […]

「年収１０６万円の壁」撤廃明記、改革法案の概要を厚労省が自民に提示

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厚生労働省は２４日午前、通常国会に提出する年金改革関連法案の概要を自民党に提示した。

人事部門におけるICT投資動向調査

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６割以上の大企業の人事部門が「人事管理」「企画」の人員が不足していると回答、業務効率化に向けた生成AIやRPAへの投資が進む

東京圏に住むIT人材の4割が「地方移住に興味あり」と回答、その理由は？

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東京圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）に住むIT人材のうち、地方に移住することに関心がある人の割合はどの程度か。

「納期が近いんだ、残業しろ！」 「コンサートに行くから定時で帰ります！」 業務命令に背いた社員を、会社は懲戒処分できるのか？

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普段から残業の多い職場でシステムエンジニアとして働く部下が、突然「もう残業はやらない」と反抗的な態度に。

利用者が後を絶たない「退職代行サービス」、安易な依頼は避けたい5つのデメリットと決定的な唯一のメリットとは？

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大きく3つの依頼先がある退職代行サービス

半数以上の社会人、「現状の働き方に満足していない」その理由が明らかに!

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STILEは1月22日、「フリーランス新法に関する比較調査」の結果を発表した。同調査は、2024年12月に全国の社会人(サラリーマン)240人を対象にインターネットで実施したもの。

なぜエース社員はSOSを出せないほど苦悩するのか【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】

https://jinjibank.jp/news/104713/

「なぜエース社員は離職してしまうのか」人材育成の現場で毎年聞かれる悩みです。

アラサー主任･係長手当5万→1万円に大幅減の悪夢…初任給30万円”爆騰”でシワ寄せは中高年だけじゃ済まない

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ちょい上〜30代の先輩社員がとばっちりで不満爆発必至

派遣社員を受け入れる際の事前面接は禁止？ミスマッチを防ぐには？

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派遣社員を受け入れる際、担当者が意外に直面する問題の一つが、「派遣社員の事前面接が、派遣法で禁止されていること」ではないでしょうか。