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【連載企画】人的資本経営トップ対談 ＃3「プロCHROが仕掛けた『現場型』人的資本戦略」
https://jinjibank.jp/news/97715/
メンバーズCHRO 武田雅子氏 × 法政大学教授 田中研之輔氏
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少人数チームで利用できるプランで多様な動画学習ニーズに対応 他
https://jinjibank.jp/news/97716/
さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。
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ビジネスにおける「優位性の4つの源泉」を理解せよ
https://jinjibank.jp/news/97717/
連載『破壊なき市場創造の時代──これからのイノベーションを実現する』第5回
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職場に増殖｢文章を読めない人｣が仕事効率を急落させる…｢資料を読み上げる｣が常態化した呆れた会議の実態
https://jinjibank.jp/news/97718/
読めないからパワポ資料がないと話が通じない…
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内定辞退の理由と現状から内定者フォローの重要性を考える
https://jinjibank.jp/news/97697/
1――高い水準にある内定辞退率
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中途採用・転職活動の定点調査（8月）
https://jinjibank.jp/news/97698/
株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。
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やりがいを感じているのに…… エッセンシャルワーカーの「賃上げ」、一般社員と格差
https://jinjibank.jp/news/97699/
賃上げを実施する企業が増える中、看護・介護・保育に代表される「エッセンシャルワーカー」の状況はどうか。
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【部下は見ている】管理職なのに「仕事ができない人」だとすぐバレる“たった1つの行動”
https://jinjibank.jp/news/97700/
「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」
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人が辞めていく「まとはずれな判断をする組織」の「会議で起きていること」・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/97701/
「あなたの職場は、会議の結論を机上の空論や現場の意見だけで決めていませんか？」
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【採用担当者は見ている】企業が採用したがる学生の条件とは？ →採用のプロ向けの本に「意外な答え」が書いてあった
https://jinjibank.jp/news/97702/
「就活を成功させたいなら、採用する企業側の論理を知るべき」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。
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転職後の賃金アップ傾向続く日本 リスキリング日米比較から見るキャリア観
https://jinjibank.jp/news/97703/
日本企業に多い年功序列の賃金体系の中では、若い時の働きはあたかも会社に「貯金」されてしまうようなもので、年次が上がってから賃金として反映されていました。
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インターンシップを取り巻く環境に変化、「2025年卒の新卒採用」をマイナビの調査から読み解く
https://jinjibank.jp/news/97704/
マイナビが「2024年度(2025年卒)新卒採用・就職戦線総括」を発表しました。
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｢共働きが加速すれば男も女も幸福度が上がる｣世界23カ国調査で判明した男女格差と幸せの意外な関係
https://jinjibank.jp/news/97705/
｢ポジションの奪い合いで男性がかわいそう｣は大間違い
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【著者が語る】「承認（アクノレッジ）」が人を動かす
https://jinjibank.jp/news/97706/
人は、どうすれば動くのでしょうか。
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【リファラル転職のミスマッチ度実態調査】リファラルにおける転職時のミスマッチを防ぐポイントが明らかに｜CORNER
https://jinjibank.jp/news/97687/
「リファラル転職のミスマッチ度実態調査」結果レポートを無料で提供 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供する株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：門馬 貴裕、以下コーナー）は、「リフ […]
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部下育成で大切なポイントとは？失敗する原因や育成を成功させるコツを解説
https://jinjibank.jp/news/97688/
会社を担う人材を育てるために、部下育成は管理職の重要な仕事です。
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「生成AI」で組織風土さえも変革できる――人事は「人間中心」に「専門領域」を磨く取り組みを
https://jinjibank.jp/news/97689/
「ChatGPT（チャットGPT）」の登場以降、さまざまな分野で生成AIが活用されるようになりました。
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管理職意識調査（部下へのフィードバック編）
https://jinjibank.jp/news/97690/
【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】半数超の管理職、フィードバックにためらい。新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安
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言われたことしかやらない「思考停止した組織」で横行している「仕事の頼み方」・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/97691/
「あなたの職場では、目的が不明確な依頼が横行していませんか？」
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企業倒産が止まらない…TSR調査、24年度上期は10年ぶり5000件超
https://jinjibank.jp/news/97692/
帝国データバンク（ＴＤＢ）と東京商工リサーチ（ＴＳＲ）が８日発表した２０２４年度上期（４―９月）の倒産件数は、ともに３年続けて前年同期を上回った。