「」の検索結果

年収が高い人ほど睡眠重視 それでも正社員の4人に1人は睡眠不足、理由は？

https://jinjibank.jp/news/128687/

厚生労働省は、成人の適切な睡眠時間について6時間以上を目安としている。

知らずにやってた? ビジネスマナーの落とし穴 第3回 【漫画】大勢の前で名前を間違えた瞬間…ビジネスマナー的に挽回できる?

https://jinjibank.jp/news/128688/

働き方やコミュニケーション手段が多様化する中、ビジネスマナーは単なる「形式」ではなく、信頼や安心感を築く共通言語に。

「無能」「辞めれば?」「教えない」 新人時代に浴びた”地獄の一言”がキツすぎた-今も残る”あの言葉”も

https://jinjibank.jp/news/128689/

新人時代に上司や先輩からかけられた言葉は、驚くほど長く心に残るもの。

ゴールデンウィーク中の仕事の連絡、対応する? 「完全オフ」と答えた人の割合は……

https://jinjibank.jp/news/128690/

PE-BANKは4月22日、 2026年のゴールデンウィークの過ごし方に関する調査結果を発表した。

【企業のリスキリング推進に関する実態調査】人事担当者の88.3%が「政府支援表明後、取り組みが活発化」と回答成果実感は8割超も、効果測定の仕組み整備に課題

https://jinjibank.jp/news/128670/

〜学習意欲の継続と成果の可視化が、リスキリング定着の鍵に〜   株式会社イー・コミュニケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役：佐藤信也）は、従業員300名以上の企業の人事・人材開発担当者111名を対象に、【 […]

AI活用は個人の業務効率化にとどまらず、組織全体の生産性向上へと広がる段階に-リクルートMS調べ

https://jinjibank.jp/news/128671/

リクルートマネジメントソリューションズは、企業に勤務する正社員を対象に「AI活用が変える職場とマネジメント業務調査」を実施した。

第43回 ワークス大卒求人倍率調査(2027年卒)

https://jinjibank.jp/news/128672/

【大卒求人倍率】2027年卒は1.62倍と、2026年卒の1.66倍から低下 【大卒初任給】2026年4月入社の平均初任給額は23.7万円と4年連続の増加。

毎月勤労統計調査 令和8年2月分結果確報

https://jinjibank.jp/news/128673/

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2026（令和8）年2月分結果確報を発表しました。

よかれと思った指導が部下の心を離れさせる。「初めての部下」を持ったときにまずやるべきこととは？

https://jinjibank.jp/news/128674/

2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』が刊行。

「優しいけど、嫌われるリーダー」の特徴ワースト1

https://jinjibank.jp/news/128675/

「言ったはずなのに、なぜ動かないのか」–そう嘆くリーダーほど、実は“指示”ではなく“感想”を伝えている可能性があります。

定年延長による「退職金の改定」における法的リスクをどう回避するのか

https://jinjibank.jp/news/128677/

高年齢者雇用安定法の改正などに伴い、多くの企業で定年年齢の引き上げが進んでいます。

27年卒就活生に人気の企業は？ ニトリ4連覇、地域別では地元企業が存在感

https://jinjibank.jp/news/128678/

マイナビと日本経済新聞社は、「2027年卒大学生就職企業人気ランキング」を発表した。

施工管理職の77.0％が2026年夏の熱中症リスク上昇を懸念 – レバレジーズ調査

https://jinjibank.jp/news/128679/

レバレジーズは4月23日、同社が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」が、施工管理職573人を対象に実施した2026年夏の熱中症対策に関する意識調査の結果を公表した。

【2026年新卒社員調査】 ‐ 中小企業の新卒社員の約4割が、入社2週間で早くも「3年以上働き続けるイメージ」を持てていない ‐

https://jinjibank.jp/news/128660/

合同会社triが「2026年新卒社員の入社直後の意識調査」を実施   中小企業向けに組織開発コンサルティングサービスを提供する合同会社tri（本社：千葉県印西市 、代表：大久保 圭祐）は、2026年4月に従業員 […]

｢スマホを断つ｣人は仕事ができない…トヨタの現場で鍛えられた社長が｢情報の大量インプット｣を続ける理由

https://jinjibank.jp/news/128661/

仕事ができる人とは、どんな人か。

「強烈オーナー企業」のニデックと「サラリーマン社長」の東芝、それぞれに共通する”不祥事の病巣”とは？

https://jinjibank.jp/news/128662/

不正会計疑惑を受けた第三者委員会の報告が公表されたニデック。

「経営戦略と人事戦略の連動」に関する成熟度調査を実施-KPMGコンサルティング

https://jinjibank.jp/news/128663/

KPMGコンサルティングは、人的資本経営の実現に向けて必要な「経営戦略と人事戦略の連動」について、日本企業の取組み状況に関する成熟度調査を実施した。

2027年以降の施行に向けた労働基準法改正に関する意識調査を実施

https://jinjibank.jp/news/128664/

裁量労働制の肯定率は「人事評価制度への信頼度」で34倍の差。

ニトリ、採用選考を随時受け付ける通年採用を導入

https://jinjibank.jp/news/128665/

株式会社ニトリ（本社：札幌市北区代表取締役会?兼社?：似鳥昭雄以下：ニトリ）は、2026年度より総合職採用において、採用選考を随時受け付ける通年採用を導入いたします。

「その仕事、私の成長につながるんですか？」キャリア教育に毒された新人が背負わされる〈大きすぎる代償〉

https://jinjibank.jp/news/128666/

この時期、そろそろ今年の新人が配属されてきた部署もあるかもしれない。