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【毎日書評】「没頭」で変わる学び方。余裕がないときでも続けられるヒント

https://jinjibank.jp/news/129331/

学生時代だけではなく社会に出てからも、「勉強しなければならない機会」は訪れるものです。

もう迷わない！ChatGPT、Gemini、Claudeを使い分けて作業効率を最大化する方法

https://jinjibank.jp/news/129332/

AIツールには実にさまざまな種類があるため、自分のニーズをすべて満たす「完璧な1つ」を選ぶのは至難の業です。

労働条件通知書とは？ 雇用契約書との違いや記載事項、書き方についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/35191/

  労働条件通知書は、企業が従業員を採用する際に労働条件を明示するための重要な書類です。 労働基準法によって交付が義務づけられており、不備や交付漏れがある場合には罰則の対象となるリスクもあります。   […]

社内イベントや懇親会に参加している若手会社員の約6割が「職場や組織に対するわくわく感の欠如」が離職検討の一因になり得ると回答！

https://jinjibank.jp/news/129311/

ジー・ブーン株式会社が「若手会社員の社内イベントや懇親会の捉え方に関する調査」を実施！   レンタルスペース「アイデアの城」を提供するジー・ブーン株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役：後藤 稔行）は、若手会 […]

ブルーカラーが稼げる｢ゴールデンカラー｣に進化する…脳科学者が断言する｢AIに絶対に奪われない仕事｣の正体

https://jinjibank.jp/news/129312/

AIに仕事が奪われるというのは本当か。

そりゃ仕事中の甘い誘惑に勝てるわ…仕事のできる人がスマホに手を伸ばす前に自らに課す”50回の自重運動”

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仕事中の外部からの誘惑を回避するには何をするといいか。

中途の転職事情とAI面接に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/129314/

転職経験者の約3割が面接日程が合わず選考辞退、 1次面接のAI化には約3人に1人がポジティブと回答。

「判断力がない」リーダーの末路・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/129315/

リーダーには、日々さまざまな判断が求められる。

ヤクルト本社が挑む「代田イズム」の継承とグローバル人材育成

https://jinjibank.jp/news/129316/

「理念が浸透しない」「研修がやりっぱなしになっている」といった人材育成の壁に、多くの企業が直面しています。

【2026年春闘】賃上げ率3年連続5％台、大手・中小の規模間格差は縮小も中小に残る課題

https://jinjibank.jp/news/129317/

2026年春闘の平均賃上げ率は3年連続で5％台となった。一方で中小・小規模企業や地方には賃金格差が残る。

上司に「ついていけない」と感じた瞬間 2位「人によって態度を変える」、1位は？

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エムフロ（東京都渋谷区）が運営するCraudia採用サイト制作代行は、「上司についていけないと感じた瞬間」についてアンケート調査を実施した。

やったぜ! リベンジ退職 第39回 「なにしろ部長が…」取引先にパワハラ上司の悪評を広めてから辞めた

https://jinjibank.jp/news/129319/

上司のパワハラやモラハラ、理不尽な人間関係……そんな苦しみを乗り越え、「やり返す形で退職」を遂げた人たちの“痛快リベンジ”を、マイナビニュース会員へのアンケートで収集。

【闇バイト】SNSで怪しい求人を見かけたことがある人の割合は? – マイナビ調査

https://jinjibank.jp/news/129320/

マイナビは7月13日、「SNSのアルバイト探しと闇バイトに関する調査」の結果を発表した。

ダメな上司が部下の信頼を勝ちとる…賢い時間管理術・ナンバー1

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部下の相談に親身に付き合いすぎて、ヘトヘトになっていませんか？ 無限に話を聞き続けると心が限界を迎え、信頼関係を壊すリスクも。

「何を言っても響かない部下」にすべきこと・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/129302/

「何度注意しても変わらない」「返事はするのに同じことを繰り返す」–そんな部下への対応に頭を悩ませる管理職は少なくない。

面接や会議で「こいつ、なんの話してるの？」と感じる人の特徴・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/129303/

会議や面接で「この人、何を言いたいんだろう？」と感じる人がいます。

仕事ができない人は「情報を伝えない」。できる人は、どうする？

https://jinjibank.jp/news/129304/

一生懸命動いているのに、上司が期待する方向とずれてしまう部下。その原因を能力の問題と捉えてしまいがちだが、実は単純な「情報の差」にあることが多い。

電通が新人研修に導入した「BMG」とは？ 会社経営を疑似体験

https://jinjibank.jp/news/129305/

社員研修に「ビジネス・マネジメント・ゲーム（BMG）」という会社経営を疑似体験する実践型研修を採用する企業が増えている。

【障がい者の中途採用】採用激化で求人票を出した翌週には複数の選考が進む状況は珍しくない

https://jinjibank.jp/news/129306/

法定雇用率が7月に2.7％へ引き上げられることを受け、採用競争は一段と激化しています。

週5日勤務も当たり前 65歳以上の”ハッスルシニア”が担う仕事の中身

https://jinjibank.jp/news/129307/

マイナビは、直近半年以内に非正規雇用の採用業務に携わった採用担当者を対象に「シニアバイトの採用に関する調査」を実施した。