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「春に残業すると手取りが減る」って本当？〈残業セーブの功罪〉をFPが解説

https://jinjibank.jp/news/128667/

「4〜6月に残業すると、手取りが減るからソンするよ！」という話を耳にしたことがあるかもしれない。

「そりゃ心も離れるわ…」部下が絶望する上司の痛すぎる”押しつけ”とは？

https://jinjibank.jp/news/128668/

◆なぜ「普通はわかるだろ」は響かない？ 優秀なマネジャーが実践する「モノサシの脇置き」 部下が動かない、Z世代との距離感がつかめない……そんな悩みを解決するのが、ソフトバンクで「汐留の母」と呼ばれた澤田清恵 著『伝え方ひ […]

｢3分前｣でも｢5分前｣でも｢10分前｣でもない…トヨタの現場で鍛えられた社長がアポに到着する”意外な時間”

https://jinjibank.jp/news/128648/

仕事を効率的にこなす人と、そうでない人の差は何か。

「本人のやる気がない」でも「注意の仕方が悪い」でもない…仕事で同じミスを繰り返す人が抱える真の問題点

https://jinjibank.jp/news/128649/

仕事のデキる人はどこが違うのか。

日高屋なぜ騒動に？ 社長発言から見えた「日本人がすぐ辞める」外食の現実

https://jinjibank.jp/news/128650/

経済ニュース番組『WBS』（テレビ東京系）が、特定技能1号（外食業分野）の外国人労働者受け入れが一時停止したことを受けて、日高屋を運営するハイデイ日高の青野敬成社長に見解を尋ねたところ、次のように語った。

あなたの違和感は正しい。「空気が重い」職場の決定的な弱点

https://jinjibank.jp/news/128651/

2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏の著書『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』が刊行。

経産省、デジタルスキル標準ver.2.0（DSSver.2.0）を公表

https://jinjibank.jp/news/128652/

経済産業省は、個人の学習及び企業の人材確保・育成の指針として「デジタルスキル標準（DSS）」を策定しています。

「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」を発表

https://jinjibank.jp/news/128653/

正社員の4割以上が「静かな退職」をしており、前年より2.2pt増。

2026年度新入社員の”入社に向けた期待” 「給料がもらえる」を上回った1位は？

https://jinjibank.jp/news/128655/

組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（東京都千代田区）は、2026年度の新入社員を対象に「入社直前意識調査」を実施した。

「このままで、将来も通用する？」AI時代、20代のキャリアに必要な経験とは

https://jinjibank.jp/news/128656/

AIの進化によって、仕事のあり方は大きく変わりつつあります。「この先、自分のキャリアはどうなるのだろう」と感じたことがある人も多いのではないでしょうか。

早慶上智の2人に1人が「初任給33万円以上」を希望、28卒全体でも「30万円以上」を求める層が前年比で急増

https://jinjibank.jp/news/128657/

Deep Growth Partnersは2026年4月21日、2028年卒業予定の大学生520名を対象とした「初任給に関する意識調査」の結果を発表した。

DX推進に課題を抱える情報システム部門の責任者の半数以上が、「ITツールの導入・運用のみではDXの目的を達成できない」と回答！ジー・ブーンが「企業のDX推進におけるIT依存実態に関する調査」を実施！

https://jinjibank.jp/news/128635/

    情報システム部門のITスキルとチームづくりの両面から支援する「情シスBチーム」を運営するジー・ブーン株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役：後藤 稔行）は、情報システム部門の最終責任者（20 […]

優先的に対処すべきリスクの1位は4年連続で「人材流失、人材獲得の困難による人材不足」-デロイト調べ

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デロイト トーマツ グループは、日本の上場企業が注視しているリスクの種類や経験したクライシスについて分析した「企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査 2025年版」を公開した。

文系は「ニトリ」、理系は「味の素」が首位 27卒の「就職企業人気ランキング」を発表-マイナビ調べ

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マイナビは、日本経済新聞社と共同で、2027年卒学生を対象とした「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」を実施した。

「仕事中にピアスを付けてもいいですか？」 すかいらーく、現場スタッフの疑問に答えるAIを全店に導入

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すかいらーくレストランツ（以下、すかいらーく）は、全店約2600店舗に現場向けAIエージェント「ABILI Pal（アビリパル）」を導入した。

「他責志向の部下」に上司がつぶされる…… 組織と自分を守る「戦略的アサーティブネス」とは

https://jinjibank.jp/news/128639/

「そんな怖い言い方しなくてもいいじゃないですか」。

企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査

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〜AI活用企業の約7割は社員のスキル水準を定義、うち評価にも含めている企業は約6割。

レオパレス21、キャリア形成と働きやすさを支援する人事制度改定

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株式会社レオパレス21（東京都中野区 代表取締役社長：宮尾 文也、以下「当社」）は、「社員が主役の会社」を目指し、社員一人ひとりが前向きに挑戦できる環境を整えるため、2026年4月1日に人事制度の改定を実施しました。

組織における評価制度の運用状況と社員心理への影響を調査

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基準が“曖昧”だと約8割がストレスを実感 「納得度」の大幅な低下も招くブラックボックス化の罠。

2025年に「高水準の賃上げ」が行われた年代は？ マイナビが調査

https://jinjibank.jp/news/128643/

マイナビは企業の賃上げに関連する調査レポートを発表した。