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日高屋が社長発言を謝罪 番組で「日本人労働者軽視」と受け取れる表現

https://jinjibank.jp/news/128623/

外食チェーン日高屋は15日、公式X（旧ツイッター）で、13日のテレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」で放送された運営会社ハイデイ日高の青野敬成社長の発言を謝罪した。

【小1の壁】世帯年収1500万円以上のパワーカップル「子どもの小学校入学で働き方を変えた」割合は?

https://jinjibank.jp/news/128624/

ロビーは4月16日、パワーカップルの「小1の壁」に関する実態調査の結果を発表した。

＜確報版＞4月1日時点の就職活動調査 　～キャリタス就活 学生モニター2027 調査結果(2026年4月発行)～

https://jinjibank.jp/news/128605/

「ESの締切が早過ぎて応募できなかった企業がある」学生は半数近くに上る（47.8％）   株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2027年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修 […]

「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感-リクルートMS

https://jinjibank.jp/news/128606/

リクルートマネジメントソリューションズは、日経BPが発行する『日経ビジネス』と共同で、毎年新卒採用を行っている従業員規模100名以上の人事部門で採用領域に携わっている正社員を対象に、「企業の新卒採用実態調査2026」を実 […]

給与アップでも待遇改善でもない…行動経済学でわかった｢部下の不満を圧倒的に減らす人事評価｣の神ワザ

https://jinjibank.jp/news/128607/

企業において、社員、部下や後輩の不満を減らし、離職率を低くするためにはどうしたらいいのか。

｢現場ではバリバリだった｣昇進したのに部長の仕事ができない”困った上司”に限って自己評価が高いワケ

https://jinjibank.jp/news/128608/

管理職とは何をすべきか、今後の自分の仕事を理解しないまま昇進してしまう人は少なくない。

「配属ガチャ」はもう許されない？ 就活は「2社目」から始まる新常識

https://jinjibank.jp/news/128609/

「転職」にネガティブなイメージを抱く人は少なくなっている–。

「大学生の就活におけるAI活用実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/128610/

新卒の約半数が就活でAIを活用。

社員が犯罪行為で逮捕！会社はどこまで責任を負う？【弁護士が解説】

https://jinjibank.jp/news/128611/

もしも自分の会社の社員が逮捕されてしまったら……。

聴覚、視覚、ADHD……「発達障がい」のリアルを”VR”で体験！ レバレジーズが人事担当者向け研修を開催

https://jinjibank.jp/news/128612/

精神・発達障がいのある人の求職件数が年々増加する一方で、企業の多くはいまだに身体障がい者の採用を中心に想定しており、結果としてミスマッチが生まれている。

初任給使い道1位は「家族へのプレゼント」、6割超が給与額を入社の決め手に

https://jinjibank.jp/news/128613/

ジェイックは2026年4月15日、『新入社員研修アンケート』の結果を発表した。

ITスキルやビジネス経験の習得を重視。就労継続支援A型B型事業所「フォルテ天満橋」オープン

https://jinjibank.jp/news/128614/

Allyは4月10日、大阪市中央区天満橋に就労継続支援A型・B型を併設した多機能型事業所「フォルテ天満橋」をグランドオープンした。

JERAのCHRO・横田太祐さん：多様な幸せに寄り添き、最高の妥協点を探る

https://jinjibank.jp/news/128589/

東京電力と中部電力のアライアンスにより2015年に誕生、エネルギーの安定供給を担いグローバルに事業を展開しており、いまや日本最大の発電容量と世界最大級の燃料取扱量を有する、株式会社ＪＥＲＡ。

「中途入社1年以内の社員に聞いた”ホワイトハラスメント”に関する調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/128590/

入社1年以内の中途社員の13.6％が「ホワイトハラスメント」を経験。

「ベースアップに関する意識調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/128591/

賃上げは「期待」ではなく「限界認識」も生むー「これ以上上がらない」と感じる層が存在 金額ではなく「納得と説明」が評価を分ける実態。

マイクロンメモリジャパン代表・野坂耕太氏 自ら考える人を育てる

https://jinjibank.jp/news/128592/

米半導体大手マイクロン・テクノロジーの日本法人、マイクロンメモリジャパンの野坂耕太代表は「部下の話を全否定せずに聞く」という姿勢を徹底する。

社内政治サバイバル 第7回 社長も頼るベテラン社員は”陰の権力者”…職能手当が高すぎる裏事情

https://jinjibank.jp/news/128593/

会社の中で、どうしても避けて通れないテーマのひとつが「社内政治」という言葉。

転職せず現職に留まる「ビックステイ」日本にも到来か – いつ起こる? マイナビ調査、企業の人事1500人の予測は

https://jinjibank.jp/news/128594/

マイナビは4月14日、「企業の雇用施策に関するレポート2026年版(2025年実績)」の結果を発表した。

副業はつらいよ 第21回 【漫画】副業を頑張る本当の理由、時給より楽しみな”アレ”があった

https://jinjibank.jp/news/128595/

最近では「副業」が当たり前の時代になり、SNSやネットでは「月●万円も稼げた！」といった華やかな体験談があふれています。

イオンモールと三井不動産マネジメントが学生の就労支援で連携。西東京の2施設で実証実験開始

https://jinjibank.jp/news/128596/

イオンモールと三井不動産商業マネジメントは4月〜9月にかけて、「学生が働きたくなるSCの実現プロジェクト」の実証実験を、イオンモール多摩平の森と三井ショッピングパーク ららぽーと立川立飛で開始する。