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「昇進できない若手」の特徴・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/129308/
「評価されたい」「できるやつだと思われたい」-意欲と向上心のある若手社員は少なくない。
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人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
https://jinjibank.jp/news/129309/
人とAIが協働する新しい時代に、企業の人事戦略はどう変わるのか。
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【経営者・営業・経理責任者に調査】約8割が与信判断による「営業機会の損失」を経験。売上拡大と未回収リスク回避の壁とは？
https://jinjibank.jp/news/129289/
理想的な与信管理体制に必要なものとは 株式会社ラクーンフィナンシャル（所在地：東京都中央区、代表取締役社長：秋山 祐二）は、BtoB企業の経営者・経理責任者・営業責任者を対象に「BtoB企業における与信管理 […]
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毎月勤労統計調査 令和8年5月分結果速報
https://jinjibank.jp/news/129290/
厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2026(令和8)年5月分結果速報を発表しました。
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「よく眠ること」が競争力になる？ 企業を変えるスリープテックの現在地
https://jinjibank.jp/news/129291/
「スリープテック」という言葉をご存じだろうか。
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「優秀な若手がすぐにやめる会社」の特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129292/
転職が当たり前になった今、優秀な若手ほど「この会社で働き続ける理由」を冷静に考えている。
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「マネジメントに関する意識調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/129293/
管理職の65%が「マネジメント時間6割以下」の“プレイングマネージャー” – 最もやりがいを感じることは「チーム一丸での目標突破」で54.7%。
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大手企業の「AIエージェント活用」に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/129294/
〜AIエージェントの本番運用は約半数に到達する一方、約7割が推進役割・体制に「不足感」。
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自社に最適な「人事のキャリア」をどう設計するか
https://jinjibank.jp/news/129295/
事業の多角化やダイバーシティの推進など、多様な人材を活かすマネジメントが急務となる中、人事部門に求められる役割は、制度の企画・構築・運用から、事業戦略の推進へと大きく変化しています。
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会社から期待されている人の習慣は？ AI分析でわかった115の仕事術
https://jinjibank.jp/news/129296/
本はリスキリングの手がかりになる。
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【著者が語る】上司はリスクばかりを指摘する 会社を潰す「大課長」問題
https://jinjibank.jp/news/129297/
長年、大手企業の経営戦略・人事戦略のコンサルティングに携わる中で、せっかく描いた長期ビジョンや中期戦略が現場で実行されない場面を数多く目にしてきました。
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職場の謎ルール 第199回 【漫画】「忘れずにアレつけないと…」、目立つからちょっと恥ずかしいうちの会社の通勤ルール
https://jinjibank.jp/news/129298/
社則に書いてあるわけではないけれど、なんとなくそこにある「職場の暗黙のルール」。
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【最新調査】精神障害・発達障害のある方の職場での障害非開示は49％。背景には「偏見への恐れ」「キャリア形成への不安」
https://jinjibank.jp/news/129278/
～パーソルダイバース「精神障害、発達障害のある方の就業に関する調査」～ 総合人材サービスのパーソルグループで障害者雇用支援事業を展開するパーソルダイバース株式会社（本社:東京都港区、代表取締役社⾧:渡部広和 […]
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40歳、課長になってはいけない社員の特徴・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129279/
「部下に寄り添う上司こそ、いい管理職だ」。
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「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）に関する定量調査」を発表
https://jinjibank.jp/news/129280/
6割超が勤務先にOBN（主に男性を中心に形成された閉鎖的な人間関係や慣習・組織文化）があると回答 職場の多様化が進み女性比率が5割を超えても解消しない「現代版OBN」。
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日本の大企業の人事職の業務実態調査
https://jinjibank.jp/news/129281/
「人事は内製」という常識に変化 人事職の約8割が専門家・外部ツール活用を支持専門チームへの業務切り出し支持も79.1％。
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【法務職の中途採用】ビジネスの成長を法的な側面から支える「戦略法務」の求人が目立つ
https://jinjibank.jp/news/129282/
企業の法務部門に求められる役割が高度化する中、法務職の中途採用ニーズは引き続き高い水準で推移しています。
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「キレイごとナシ」のマネジメント論：「AI作成のスライド」で発表する役員になんとなくモヤモヤするワケ
https://jinjibank.jp/news/129283/
「ドラスティックな属人性の排除と意識改革の強力な推進–」。
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理系学生はなぜメーカー志向？ 人気企業ランキングで見えた企業選びの変化
https://jinjibank.jp/news/129284/
就活支援サービスを運営するワンキャリア（東京都渋谷区）は、2028年卒業予定の理系学生を対象にした「就活人気企業ランキング【理系編】（28卒春期速報）」を発表した。
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ITエンジニアの約5割、AIで「転職」を意識 強化したいスキル1位は？
https://jinjibank.jp/news/129285/
人材関連事業などを展開するレバテック（東京都渋谷区）は、ITエンジニアを対象に「AI時代におけるITエンジニアのキャリア意識・実態調査」を実施した。