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学生の約6割「20代は仕事を重視」 許容できる残業時間は？
https://jinjibank.jp/news/128644/
マイナビは、2027年3月に卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に「大学生キャリア意向調査」を実施した。
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仕事選びは「やりがい」より「キャリアの見通し」? 管理職意向、成長志向は過去最低を更新
https://jinjibank.jp/news/128645/
パーソル総合研究所は2026年4月16日、あらゆる雇用形態・業職種の10,000人を対象とした「働く1万人の就業・成長定点調査 2026」の結果を公開した。
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【新卒採用】大学訪問とは？進め方や成功のポイント
https://jinjibank.jp/knowhow/20241/
少子化の進展に伴い、新卒採用市場における競争は年々激化しています。 特に、企業が求める特定の専門性を持つ人材や、自社の文化に合った学生を確保するためには、従来の画一的な採用手法だけでは不十分になりつつありま […]
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そりゃ優秀な若手から逃げ出すわ…｢忠誠心｣｢役割｣重視のオワコン経営者が知らない働く人が一番欲しいもの
https://jinjibank.jp/news/128625/
若手社員の離職率の高い会社がある。
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「腐っても津田塾」なんて言わないで！OGがキッパリ「偏差値が落ちたと受験業界がうるさい。逆風だが女子大はアリ」
https://jinjibank.jp/news/128626/
前回は、かつて「女子の東大・京大」と称された女子大が“中堅校”へと凋落していく現実を追った。
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「仕事が速い」と褒められる人が毎日こっそりやっていること
https://jinjibank.jp/news/128627/
人の集中力や判断力は、一日の中でも一定ではなく、ピークにも個人差がある。
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仕事ができる人が「ファイル名」に必ず入れる〈2つの要素〉
https://jinjibank.jp/news/128628/
新入社員を迎えた企業も多いこの季節。
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ブルーカラー職のキャリア実態調査
https://jinjibank.jp/news/128629/
現ブルーカラー職の約5人に1人はホワイトカラーからの転職者、20代ではAI代替の不安が動機に。
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「強さ」の定義をアップデートせよ 法大コー総長が語る「グローバル人材」の幻想
https://jinjibank.jp/news/128630/
日本のビジネスシーンや教育現場で頻繁に耳にする「グローバル人材」という言葉。
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学ばない社員が過半数に 管理職離れが、じわじわ進む職場のいま
https://jinjibank.jp/news/128632/
パーソルホールディングス（HD）のシンクタンクであるパーソル総合研究所は、「働く1万人の就業・成長定点調査」を実施した。
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2026年度新入社員の”初任給の使い方” 3位「貯蓄」、2位「趣味」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/128633/
2026年度の新入社員は、初任給をどう使うのか。
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27年卒就職人気ランキング発表 文系1位はニトリ、理系1位は味の素
https://jinjibank.jp/news/128634/
マイナビは4月20日、日本経済新聞社と共同で実施した「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」を発表した。
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在職老齢年金改正でシニア雇用加速も、働き方のミスマッチが鮮明に 働きたいシニア7割が週4日以下を希望も、企業半数は短日数求人を未実施
https://jinjibank.jp/news/128615/
鍵は「分業モデル」。人事500名調査で見えた人材確保処方箋 シニア人材サービスを展開する株式会社マイスター60（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山脇雅彦）は、2026年4月の在職老齢年金制度改正を踏ま […]
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「ワンチャン」「ガチで」……職場で使っていい？ 上司の「歩み寄り」があぶないワケ
https://jinjibank.jp/news/128616/
「この企画、ワンチャンいけるんじゃないか？」。
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ドイツで「無能扱いされる社員」のあまりに明白な特徴
https://jinjibank.jp/news/128617/
子どもは夜遅くまで塾で勉強し、親は残業の毎日。
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社員が逮捕後に保釈→自宅待機命令を出すことは可能？賃金はどうすべき？【弁護士が解説】
https://jinjibank.jp/news/128618/
会社の社員が突然の逮捕！勾留後保釈をされたが、会社は一体どのような対応をすればよいのだろうか？以前と同じように働かせるのか、自宅待機なのか、休職にするのか、その場合の賃金はどうすればいいのか……。
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就活でAIを使うのはズルなのか？
https://jinjibank.jp/news/128619/
『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得し […]
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「50・60代の生成AI利用に対する意識調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/128620/
7割超が「専門知識が必要」と回答、それでも74.6%が将来的な重要性を認識 「全く利用していない」が3割超で最多も 不安を抱えながら共存を模索するシニアのリアル。
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J:COM、アルムナイ採用制度を新設
https://jinjibank.jp/news/128621/
〜退職後の経験をいかし、即戦力人財の再採用を推進〜。
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調査結果から検証する、人事実務家の経験・関心・学びとその効果 【第4回】
https://jinjibank.jp/news/128622/
同じ人事管理という領域に対峙しているにもかかわらず、研究者と実務家の関心になぜギャップが生じるのか–。