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フリーランスが働きやすくなるために必要なこと、4割が選ぶ最多回答は?
https://jinjibank.jp/news/93420/
日本労働組合総連合会(連合)は、「フリーランスとして働く人の意識・実態調査2024」の結果を8月5日に発表した。
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春季賃上げの平均妥結額1万7415円、賃上げ率5％超と33年ぶりの高水準
https://jinjibank.jp/news/93421/
資本金10億円以上かつ従業員1000人以上の企業348社の春季賃上げ平均妥結額は1万7415円となったことが、厚生労働省の集計で分かった。
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人材戦略 採用難時代を勝ち残る
https://jinjibank.jp/news/93422/
採用難という経営課題をどう乗り越えるか
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｢この作業すぐやって｣｢手が空いた時に頼むよ｣では部下は動かない…ダメ上司が好む3つ目の典型的なNGセリフ
https://jinjibank.jp/news/93423/
やる気のない｢指示待ち族｣を別人のようにイキイキさせる特効薬
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｢フォントが前のと違う｣やり直し命じる上司の末路…和田秀樹｢全教科底上げ目指す完璧主義に東大合格はムリ｣
https://jinjibank.jp/news/93424/
几帳面で職人肌の社員はヒラ時代は好評でも、管理職になると評判落ちる
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令和５年度雇用均等基本調査
https://jinjibank.jp/news/93402/
厚生労働省は、この度、「令和５年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。
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データから見る対話の「効果」とは
https://jinjibank.jp/news/93403/
人材マネジメントの世界において、職場で本音・本心でコミュニケーションできる「対話」の重要性が、近年とみに叫ばれている。
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20代の転職、同期入社がいると”志望度が上がる”は半数超 「悩みを共有しやすい」などの声
https://jinjibank.jp/news/93404/
転職時に同期入社がいると「志望度が上がる」20代は半数超――就活・転職情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。
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企業の7割が「インフレで値上げ」 従業員の賃金にはどう影響している？
https://jinjibank.jp/news/93405/
企業の経営者は、インフレに対してどのように対応しているのか。
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JTCからベンチャーに転職、プライドの高い女性社員が「上から目線」のカン違いを卒業できたワケ
https://jinjibank.jp/news/93406/
社員同士が常に競争を強いられる組織では、周りは全員ライバルのため人間関係がギスギスするし、仕事を1人で抱え込みがちだ。
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2024年度「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイト時給への影響が最も大きい都道府県は?
https://jinjibank.jp/news/93407/
アイデムは8月6日、令和6年度の「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査の結果を発表した。
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フリーランスの46.6%、仕事上でトラブルを経験 – 経験率が最も高い仕事は?
https://jinjibank.jp/news/93408/
日本労働組合総連合会(連合)は、「フリーランスとして働く人の意識・実態調査2024」の結果を8月5日に発表した。
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セクハラを受けた女性の割合、グローバルは4% – 日本は?
https://jinjibank.jp/news/93409/
デロイト トーマツ グループは8月5日、世界調査「Women @ Work 2024: A Global Outlook」の日本版レポートを発表した。
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【著者が語る】未来をつくる人と組織の経営戦略
https://jinjibank.jp/news/93410/
AI社会の到来により、戦略の優劣だけで競合に勝ち続ける時代は終わりました。
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セルフ・コンパッション 自分への優しさが生む成長
https://jinjibank.jp/news/93411/
仕事のストレスやプレッシャーに押しつぶされそうになることは、誰にでもあります。
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行動変容ステージモデルとは？ビジネスシーンでの活用方法や社員の行動変容を促進するコツを紹介！
https://jinjibank.jp/knowhow/93399/
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「中途採用の選考辞退」実態調査ー人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー
https://jinjibank.jp/news/93385/
選考辞退のタイミング「面接前」が最多。 83％の企業が「連絡なし辞退（すっぽかし）」を経験。2018年比で10ポイント増。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人 […]
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創業127年目の組織風土改革 明電舎に学ぶイノベーション人財の育て方
https://jinjibank.jp/news/93386/
イノベーションは、ある日突然やってくるわけではありません。
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マネジメントに対する管理職とメンバーの意識調査
https://jinjibank.jp/news/93387/
未来に向けた「創造的マネジメント業務（戦略策定、育成など）」に管理職が充てられている時間は業務全体の2割未満にとどまる
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パフォーマンスにつなげるエンゲージメント調査
https://jinjibank.jp/news/93388/
パフォーマンスにつなげるエンゲージメント調査