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4割以上の企業が採用予定数を上回る内々定出し、辞退を減らすための対策は?

https://jinjibank.jp/news/42240/

学情は9月5日、「2023年卒の採用状況」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は7月11日?20日、全国の企業採用担当者614人を対象に行われたもの。

ヤフー、人事制度拡充 – 「育児休暇」「社内異動」などの環境整備

https://jinjibank.jp/news/42241/

ヤフーは9月7日、2022年10月1日より人事制度を拡充し、「育児による休暇取得がしやすい環境整備」や「主体的な成長を支援する社内異動制度」などを導入すると発表した。

会社が活用できない従業員を「能力不足」を理由に解雇することはできるのか？能力不足による普通解雇が認められるには

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人事労務の話題を優しく解説！実践労働法◆第2回◆

｢もし誰にも怒られないとしたら…｣議論が煮詰まったときに一流上司が繰り出す”うまい問いかけ”

https://jinjibank.jp/news/42243/

しがらみにとらわれない｢新しい発想｣を生む会議は何が違うか

ワーク・エンゲイジメントと生産性の単年分析

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〜ワーク・エンゲイジメントと生産性

比類なきパナソニック起業制度　よくある社内ベンチャー募集と何が違うのか

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大企業が硬直化した組織や事業形態に楔（くさび）を打とうと、オープンイノベーションの場に積極的に出ていったり、自社内で新規事業を募るイベントを開催したりすることは珍しくない。

リモートワークでのITツール調査レポート

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『デジタル化の窓口』を運営する株式会社クリエイティブバンク（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也）は、全国の会社員・役員1,100名を対象に、この度「リモートワークとITツール」に関するアンケート調査を実施し […]

在宅かオフィスか、ハイブリッドか、働き方の多様性に必要なスキルとは？

https://jinjibank.jp/news/42227/

コロナ禍のこの数年間で、働き方は大きく変化しました。「リモートワークを導入するか」「テレワークでの効率的な働き方とは」「従業員をどのタイミングでオフィスに戻すか」、そして、感染症が再度広がりを見せる中、「従業員の健康を守 […]

いま、必要なのは「同質」ではなく「異質」

https://jinjibank.jp/news/42228/

「これからの経営に必要な創造的発想と、クリエイティブの可能性」をテーマに、経営学者の野中郁次郎一橋大学名誉教授と電通CCOの佐々木康晴氏が語り合う連載企画。

生産性向上で社員の生きがい追求　静岡部品会社の挑戦

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6月下旬に東京国際展示場（東京ビッグサイト）で開催された「ものづくりAI/IoT展」。広大な施設の入り口に近くに「REVOX」と書かれたひときわ目立つ青い展示スペースがあった。

労務トラブルを未然に防ぐ！組織を成長させる人材戦略とは【第3回】労務トラブルを起こさない人材を採用する4つの対応ポイント

https://jinjibank.jp/news/42230/

前回は労務トラブルについて、事例を挙げながらその問題点を列挙しました。

個人選択型HRM（人的資源管理）と個人選択感に関する意識調査

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仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」の高さが従業員の組織コミットメントを高め、離職意識を低下させることが明らかに

1on1に関する意識調査

https://jinjibank.jp/news/42232/

Googleで取り入れられている目標管理手法「OKR」導入をサポートするクラウドサービス「Resily」を提供するResily株式会社（本社：東京都千代田区 代表取締役：堀江真弘、以下、Resily）は、企業のマネージャ […]

採用活動における課題に関するアンケート

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2023年卒採用の本当の課題は「内定を出した後」に。内々定辞退者数が昨年よりも増えたと回答した企業＜36.2％＞。5.3％はいったん採用活動を終了したが再開させ、夏・秋採用を計画

人間関係に悩む部下の気持ちをラクにする一言

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落ち込む部下の心の負担を軽くするのに効果的な言葉

日本のビジネスマンの6割が週休3日よりも柔軟な働き方を希望

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クアルトリクスは9月6日、新しい働き方への従業員のニーズや期待に関する調査「柔軟な働き方に求めるもの」を公開した。

「副業」に取り組みやすい環境を整備している会社はどれくらい?

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副業アカデミー(運営レベクリ)はこのほど、副業に関する実態調査の結果を発表した。

パーソル総合研究所、賃金に関する調査結果を発表　「会社の成長なくして賃上げは難しい」とする企業経営層が63.0%

https://jinjibank.jp/news/42224/

企業の成長への過度な期待に陥ることなく、国と企業が一体となった賃上げの取り組みを   　株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、賃金に関する調査結果を発表いたします。本調査は、就業者の […]

外国人留学生の就職活動状況に関する調査

https://jinjibank.jp/news/42214/

外国人留学生の7 月時点の内定率は 48.0％

「キャリア自律」促進は、従業員の離職につながるのか？

https://jinjibank.jp/news/42215/

近年「キャリア自律」が再び注目を浴びている。キャリア自律にはさまざまな定義があるが、堀内・岡田(2009)によれば、「自己認識と自己の価値観、自らのキャリアを主体的に形成する意識をもとに（心理的要因）、環境変化に適応しな […]