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配偶者控除､第3号被保険者制度…もはや昭和ではない時代に｢働かない人を優遇する制度｣は必要なのか

https://jinjibank.jp/news/41756/

女性が自立するために必要なのは賃金格差の是正と正社員への道

「マイナビ2023年卒企業新卒採用活動調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/41725/

採用予定数を前年より「増やした」企業は前年比6.1pt増の22.1%。採用意欲は2年連続で回復。採用広報において今後アピールすべきと思うことの第1位は「SDGs」   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代 […]

社内ヘルプデスク動向調査レポート2022

https://jinjibank.jp/news/41727/

社内DXが働き方改革の鍵「社内ヘルプデスク動向調査レポート2022」発表

人的資本開示によせて

https://jinjibank.jp/news/41728/

人的資本開示に向けた要請・注目がますます高まっています。

パワハラを根絶するために知るべき“5つのポイント”

https://jinjibank.jp/news/41729/

パワハラ被害に関するニュースが後を絶たない。もしかしたらあなたが勤めている、もしくは経営している会社にも、パワハラによって多大な精神的、肉体的苦痛を受けている被害者がいるかもしれない。

ついてきてくれる部下の心を一瞬で冷めさせる言葉

https://jinjibank.jp/news/41730/

褒め方をまちがえると部下に不信感を抱かせる

2022年下半期の転職市場は、ほぼすべての業界で求人数が増加し活発化　パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/41731/

人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）がまとめた「転職市場予測2022下半期」によると、2022年下半期（7月〜12月）の転職市場は、新型コロナで加速したIT化・DX推進を中心に採用が活発化し、“ […]

「ペットと出勤」が当たり前に？ 今注目されるオフィスの新潮流

https://jinjibank.jp/news/41732/

新型コロナが流行してから、日本でも犬や猫を飼う人が増加していることがペットフード協会の調査でわかっています。

週休3日制を試行する前にリーダーが認識すべき2つの注意点

https://jinjibank.jp/news/41733/

従業員のウェルビーイングを本当に高めるのか

ハラスメント禁止はグローバルスタンダード　〜暴力とハラスメントの禁止条約の発効〜

https://jinjibank.jp/news/41734/

仕事上のハラスメントを全面的に禁じた国際労働機関（ILO）の条約、「仕事の世界における暴力及びハラスメントの撤廃に関する条約（暴力とハラスメントの禁止条約）」が、2021年6月25日に発効されました。

「医療・介護職」女性の賃金、男性より24％低いことが判明 – ILO

https://jinjibank.jp/news/41735/

国際労働機関(ILO)と世界保健機関(WHO)はこのほど、医療・介護業界の男女間の賃金格差について分析した最新の共同報告書「The gender pay gap in the health and care sector […]

選ぶ側がDX音痴…｢DX人材急募｣で起きている採用現場の笑うに笑えないドタバタ劇

https://jinjibank.jp/news/41736/

｢この学生はDX人材じゃね?｣｢いや､ちょっと違うんじゃね｣

「転職で実現したいこと（キャリアアップ・キャリアチェンジ）」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/41738/

20代は「キャリアアップ」より、経験していない業種・職種に挑戦する「キャリアチェンジ」を希望

勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は休暇制度【福利厚生に関するアンケート調査（2022年7月）】

https://jinjibank.jp/news/41705/

勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は「休暇に関する制度」

生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査

https://jinjibank.jp/news/41706/

日本の労働生産性低下の原因と改善策への意識を探る独自調査を実施

多様な人材を組織のパフォーマンスに変える。インクルージョン認識を高める職場づくりとは

https://jinjibank.jp/news/41707/

昨今、ダイバーシティの概念が広く知られるようになりました。ダイバーシティに加えて「インクルージョン」を重要視する企業も増えています。

「厳しすぎる」松山市役所の服装ルール　規定とハラスメントの境界線は？　弁護士に聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/41708/

「マニキュアなどは透明または透明に近い色」「髪を意図的に染めることは不可。白髪染めは地毛の色で」「ネクタイ着用時のシャツは第1ボタンまで留める」「ミニスカートは不可」「装飾品は結婚指輪のみ」──愛媛県松山市役所に貼りださ […]

ハシモトホーム自殺事件から考える、パワハラがなくならない4つの理由

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青森県八戸市の住宅会社であるハシモトホームは、長年にわたって新築着工棟数で青森県内1位の地位にあり、北東北エリアでもトップクラスの実績を誇っていた。

サイボウズのインフレ手当が無理でも…中小企業に「ステルス賃上げ」提案

https://jinjibank.jp/news/41710/

サイボウズが突然「インフレ手当」支給を発表した事情

部下がつい本音を話してしまう上司は、どこが違うのか？

https://jinjibank.jp/news/41711/

9割の上司は、部下の本音を聞き出せていない。