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ESG投資の流れ　女性管理職比率は多様性の大事な指標

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コロンビア大学客員教授　本田桂子さんインタビュー（後編）

高業績・高い成長実感を示す人事パーソンの「学び」の特徴とは？：日本初!?「人事パーソンの学びとキャリア」に関する総合調査!?

https://jinjibank.jp/news/36263/

【高業績・高い成長実感を示す人事パーソンは、どんな学びをしているのか？】

「気づいたらD＆I先進企業」　社員愛から始まった改革

https://jinjibank.jp/news/36264/

【4】シンコーメタリコン、女性活躍や男性育休推進の先進企業と呼ばれるまで

【上司比較】外資系企業、日系企業、部下の育成に熱心なのはどっち?

https://jinjibank.jp/news/36265/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは5月10日、「管理職」に関する調査結果を発表した。調査は3月10〜18日、同社に登録のある国内で働く会社員930人を対象に行われた。

従業員の能力開発を通じて定着率を高める3つの方法

https://jinjibank.jp/news/36266/

キャリアと個人の両面で成長を支援する

【中小企業、デジタルツール導入のきっかけとは？】「DXへの注目」「テレワークへの対応」を抑え、圧倒的1位となったのは〇〇

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〜約8割がデジタルツールを導入して「満足」と回答、最も導入して良かったツールは「会計ソフト」という結果に〜   一般社団法人中小企業個人情報セキュリティー推進協会（所在地：東京都新宿区）は、デジタルツールを導入している、 […]

従業員の43%がより良い賃金と就業機会、柔軟性を求めて転職を意識

https://jinjibank.jp/news/36239/

従業員の42%が、スタッフの離職率に対処するために昇給が必要だとするも、企業の18%のみ同意

アフラック　新卒採用者の初期配属を確約する「WING制度」を導入

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アフラック生命保険株式会社（代表取締役社長：古出 眞敏）は、“「意欲」と「能力」のあるキャリア志向の高い人財”を積極的に確保するために、2023年の新卒採用より内定時に初期配属を確約する「WING制度（*1）」を導入しま […]

“経営に役立つ人事戦略”は、どうすれば実現できる？　人事の「人的資本経営」の始め方

https://jinjibank.jp/news/36241/

「人的資本経営」は、国内でも重要視され始めている

五月病で「会社辞めたい」6割が経験　今年は“発症”する人が増えるおそれも

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従業員向け研修や組織コンサルティングを手掛ける識学（東京都品川区）は、20〜59歳の男女を対象に「五月病」に関する調査を実施。

テレワーク時代の若手教育は「性善説」で、外資流・最新育成術のすごい効果

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【2022年版】テレワーク時代の新人・若手育成術（前編）

更年期で女性の離職46万人、サプリ配布など企業支える

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女性ホルモンの減少に伴う更年期の不調に苦しむ中高年女性は多い。更年期に対する理解を深め、働く女性を支えようとする動きが、企業や政府の間で活発になってきた。

「採用」に加えて「引き留め」も難しくなる昨今の就職事情 : 内定者研修は「アクションが先、関係があと」である!?

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内定者研修は「アクションが先、関係があと」である

取引先へ部下と一緒に謝罪　部下の心が離れるNGワード

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「上司にはしごを外された」と感じさせる言葉

サカタ製作所　男性育休100％でも現場混乱ゼロの理由

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【3】天邪鬼（あまのじゃく）な社長が作るホワイト企業の仕組み

人手不足の状況および従業員への研修・教育訓練に関する調査の集計結果

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人手不足の状況はコロナ感染拡大直前の水準まで戻り、運輸・建設業の人手不足の割合は大きく増加

2021年度下半期 中途採用動向調査

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株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2021年度下半期（21年10月?22年3月）の中途採用動向調査の結果を報 […]

約9割が、企業選びの際に「採用動画を参考にする」と回答【Z世代の23卒、24卒就活生321名に調査】

https://jinjibank.jp/news/36228/

約9割が、企業選びの際に「採用動画を参考にする」と回答

IT導入補助金とは？　申請方法・対象は？　採択率は？　分かりやすく一挙解説【2022年版】

https://jinjibank.jp/news/36229/

「IT導入補助金」ってナニ？

「もうこの仕事やらなくていいよ」で部下が退職、リモートでの会話のリスク

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「もうこの仕事はやらなくていいよ」。リモートワークを導入したある企業で、部下の仕事の負担が重そうだと感じた上司が、部下の負担を減らしてあげようと気を使い、チャットでこのメッセージを部下に送りました。