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夏ボーナス、東証プライム上場企業は平均76万5,888円 – 前年比6.5%増

https://jinjibank.jp/news/36289/

労務行政研究所は5月11日、「2022年夏季賞与・一時金の支給水準」の結果を発表した。調査は3月16日〜4月14日、東証プライム上場企業のうち、原則として労働組合が主要な単産に加盟している企業127社(月数集計は130社 […]

テレアポに価値はあるのか? 103人のベンチャー役員、経営者に聞く

https://jinjibank.jp/news/36290/

SceneLive(シーンライブ)は5月12日、「テレアポの本質的な価値」に関する調査結果を発表した。調査は4月18〜20日、従業員数10〜300名で、新規開拓のテレアポを行うベンチャー・中小企業の経営者・役員103人を […]

Googleが明かした、有害な上司8つの特徴

https://jinjibank.jp/news/36291/

Googleは、これまで大企業が手掛けた中では最も徹底した管理職の行動調査（英文記事）を実施しました。

副業・兼業について – 第1回 –

https://jinjibank.jp/news/36292/

従来、労働者には日本国憲法上で職業選択の自由が保証されてはいますが、職場外で勤務時間外に行う行為に対しても、労働契約上の誠実義務というものがあり、本業に支障を与えるような副業・兼業は、服務規律のひとつとして各企業の就業規 […]

2022年4月パート・アルバイトの募集時平均時給　東日本エリアの平均時給は1,094円、西日本エリアの平均時給は1,043円、関東4都県の「清掃・メンテナンス職」は前年同月比14ヵ月連続で増加

https://jinjibank.jp/news/36269/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2022年4月のパー […]

7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施【社員のスキルアップ支援に関するアンケート】

https://jinjibank.jp/news/36271/

7割以上の企業が「社員のスキルアップ支援」を実施

派遣経験者に聞く“希望の働き方”アンケート

https://jinjibank.jp/news/36272/

希望の就業期間を「3か月以上」と回答した人は2020年75％→65％に減少。

入社前後のトラブルに関する調査2022

https://jinjibank.jp/news/36273/

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：芳野 友子）は、新卒採用における入社前後のトラブルの実態を把握するために、2016年の調査（※）に続き2回目となる「入社前後のトラブルに関する調査2022」 […]

急成長サブスク企業、カスタマーサクセス職採用を断念した3つの”誤算”　応募は180人もいたのに、なぜ？

https://jinjibank.jp/news/36274/

コロナ禍で市場が大きく拡大した業界の一つに「サブスクリプション業界」が挙げられるだろう。

就活生ホンネ座談会！「本当にこの会社でいいの？」「LINEで相談する悩みは？」

https://jinjibank.jp/news/36275/

社会では「意思決定」が必要だ。就活には正解も点数もないが、さまざまな選択肢の中で「決める」場面は必ずやってくる。

体制づくりと必然性と……企業の「研修内製化」に、いま必要なものは何か？

https://jinjibank.jp/news/36276/

「研修内製化」――企業・団体が、外部の研修提供会社に委託して自社の従業員に「研修」を行うのではなく、自社内で研修コンテンツを作り、人事部などが企画・運営するというもの。

「マニュアルと報連相」　配属直後の新人が戸惑うこと

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新入社員研修も終わり、新人が現場配属された職場も多いでしょう。いよいよ本格的な仕事のスタート。

DXに「幻滅」するのは「期待」を寄せ過ぎたから？　革新技術を使いこなすために必要な「適切な改善」とは

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失望感にさらされるオンライン授業

なぜダメなリーダーはいつも不機嫌なのか…｢負の感情｣で周囲に迷惑をかける人が誤解していること

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｢いつもご機嫌｣であるために､自分自身をマネジメントする

海外留学生のキャリア意識と就職活動状況調査 ～CFN会員調査（2022年4月発行）

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に職業観や就職活動の方法、留学経験への感想など海外留学生のキャリア意識を調査しました。

安心の「正社員制度」なのに、心理的資本が低下する理由

https://jinjibank.jp/news/36257/

組織や人事に関わる人たちの中では今、「心理的資本」という言葉が注目を集めています。立教大学の中原淳教授は、心理的資本について、ブログで次のように述べています。

日本でいまだに横行する「勤怠記録の改ざん」「サービス残業」　不正行為を生み出す支配従属型組織とは

https://jinjibank.jp/news/36258/

「労働基準監督署が来ることになったので、協力をお願いできますか？」

テレワーク・出社混合の若手育成計画を詳解、「人事必読」外資流ノウハウ

https://jinjibank.jp/news/36259/

【2022年度版】テレワーク時代の新人・若手育成術（後編）

日本企業の「ロシア関連倒産リスク」上昇、帝国データバンクが調査結果を解説

https://jinjibank.jp/news/36260/

ロシアによるウクライナ侵攻から2カ月が経過した。戦場となったウクライナでは、日を追うごとに被害が拡大しており、「第三次世界大戦」への懸念も絶えない。

得意分野こそ部下に託す　H.U.グループHD竹内成和社長

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H．U．グループホールディングス　竹内成和社長（上）