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ひとりだけ残業を拒む部下の理由と上司が取るべき対応は？｜タイプ別マネジメントのコツ

https://jinjibank.jp/news/36317/

会社からは「いまのチームでとにかく数字を達成しろ」といわれ、その一方、なにを考えているのかわからない部下の扱いにも困ってしまっている…。そんな上司は少なくないかもしれません。

損保ジャパン、「出社したいオフィス」に　仕事内容や気分でフロア選択

https://jinjibank.jp/news/36318/

新型コロナウイルス禍で働き方としてテレワークが浸透する一方、コミュニケーション不足が顕著化したことからオフィスの重要性も再認識された。

社歌コンテスト2023、テーマは多様性とストーリー性

https://jinjibank.jp/news/36319/

社歌日本一を決める「NIKKEI全国社歌コンテスト」（通称：社歌コン）。社員同士や取引先とのコミュニケーション向上、企業PR効果につながる取り組みとして、多くの企業や自治体、学校法人などが参加しています。

2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査

https://jinjibank.jp/news/36300/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2023年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生（5,420名）を対象に、「2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表し […]

育休中にキャリア棚卸し　つかみ取った子会社社長の道

https://jinjibank.jp/news/36301/

企業における働きがいについての調査・分析・支援を行い、その結果を「働きがいのある会社ランキング　ベスト100」や「働きがいのある会社女性ランキング」などとしても発表しているGreat Place to Work Inst […]

家庭の事情に悩む部下　どう勇気づける？

https://jinjibank.jp/news/36302/

「粒ぞろいより、粒違い」　多様性を認める言葉

社会人2年目で2割以上が「今すぐ辞めたい」、入社後にがっかりした事とは?

https://jinjibank.jp/news/36303/

ソニー生命保険は4月22日、「社会人1年目と2年目の意識調査」の結果を発表した。調査は3月15日?3月23日、2022年春から働き始める社会人1年生または就職してから1年が経つ社会人2年生に該当する20歳?29歳の男女1 […]

エンジニアの転職、「入社までに」最低何社受ける? 300人に調査

https://jinjibank.jp/news/36304/

レバテックは5月13日、「ITエンジニアの転職意識」に関する調査結果を発表した。調査は2月8〜13日、社会人エンジニア300人を対象にインターネットで行われた。

2021年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が8割超

https://jinjibank.jp/news/36305/

2021年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が80.8％となっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の実施した「2021年度下半期 中途採用動向調査」で明らかとなった。2022年度通期での中途採用は […]

中間管理職は上司と部下で矛盾する要求にどう対処すべきか

https://jinjibank.jp/news/36306/

仕事のパフォーマンスを向上させながら、思いやりを示す

自分の仕事は完璧にやっているのに…｢課長どまりの人｣と｢部長になれる人｣の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/36307/

出世とは｢肩書が上がっていくこと｣ではない

就活生100人が挙げる「就活のストレス」、1位「内定が出ない」、2位は?

https://jinjibank.jp/news/36308/

L100は5月13日、「2023年度卒業の就活生が就活で感じる最大のストレス」に関する調査結果を発表した。調査は5月11日、就活攻略論公式LINEに登録する23卒の就活生100人を対象に行われた。

＜速報＞5月1日時点の内定率は65.0％

https://jinjibank.jp/news/36309/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、5月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。内定率など主要指標のみを […]

パーソル総合研究所、企業の人事部に関する調査結果を発表　戦略人事を実現できている日系企業は29.7％

https://jinjibank.jp/news/36293/

本社人事・部門人事の役割再定義と、人事データの活用が実現へのカギ   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、企業における戦略人事に関する調査結果を発表いたします。本調査は、必要性が高 […]

来年大卒の就職内定率、過去最高５８％

https://jinjibank.jp/news/36283/

就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルート（東京）は１３日、令和５年卒業予定大学生の今月１日時点の就職内定率が５８・４％と発表した。

重要ポストなのに、後継者がいない──管理職“候補”不足の企業が始めるべき「サクセッションプラン」とは

https://jinjibank.jp/news/36284/

企業の持続的な成長のため、上場企業をはじめとしてサクセッションプラン（後継者管理）の重要性が改めて注目されるようになりました。

過小評価されている日本企業のESG・サステナビリティへの取り組み

https://jinjibank.jp/news/36285/

海外投資家にとって、日本企業はESGの面においてグローバル企業に後れを取っているとしばしば認識されていますが、この認識はいくつかの分野においてはすでに過去のものになっています。

コロナ禍の越境転職がなぜ人気？「ディグるキャリア」で大きく変わる仕事観

https://jinjibank.jp/news/36286/

リクルートが捉えた採用の新潮流（上）

デジタル時代の働き方「選択的週休3日制」は日本企業再生の起爆剤となるか？

https://jinjibank.jp/news/36287/

「マルチステージの人生戦略」によるイノベーション創出を

2022年版「女性が活躍する会社」BEST100

https://jinjibank.jp/news/36288/

4つの指標で測定し採点。総合1位は資生堂に