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「在宅勤務」取りやめた企業の割合は?

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東京商工リサーチは6月22日、第22回「新型コロナウイルスに関するアンケート」調査の結果を発表した。調査は6月1日〜9日、大企業および中小企業6,472社を対象にインターネットで行われた。

勤務先の定年年齢、日系企業は「60歳まで」が最多 – 外資系企業は?

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは6月23日、「定年後の働き方」に関する調査結果を発表した。調査は14月26日〜5月2日、同社登録する国内で働く会社員728人を対象に行われた。

就活で「採用の広告」を見て、「検索する割合が一番高いSNS」は?

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インタツアーは6月24日、「就活における広告」に関する調査結果を発表した。調査は3月16〜22日、インタツアー登録の22・23・24卒大学生1万1,504人にインターネットで行われ、575人が回答している。

【プロ人材が求める社外の活躍の場に対する意識とは】約4割が、「キャリアアップ」の観点で現在の勤め先に不満あり 36.0%が、現在業務委託を検討中

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～「社外での活躍」や「会社依存のリスク減少」を求める声多数～   　プロフェッショナル人材のフリーランス・副業といった多様な働き方をサポートする株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡本祥治 […]

NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす

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NTTグループは7月から、主要7社の従業員3万人規模にテレワークを導入するという。

夏のボーナス、最も多かった支給額は「20万円以上〜40万円未満」 – コロナやウクライナ情勢、円安の影響も

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今年もすでに6ヶ月が過ぎました。6月といえばボーナス支給。コロナ禍になってすでに3年が経ちリモート通勤など、働き方や生活にも大きな変化がありました。

【理系学生の就活】テレワークの有無を「どこまで重視するか」200人に調査

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テックオーシャンは6月21日、「理系学生の起業・独立やテレワークに関する意識調査」を発表した。

「ダークサイド・スキル」を駆使して人と組織を動かすリーダーになる

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マネジメントやリーダーシップの在り方は時代と共に変化しています。でも、変わらないことは「人を動かして事業を前に進めること」。

そのDX、組織への「熱量」は足りていますか？

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こんにちは。電通グループの横断プロジェクト「電通B2Bイニシアティブ」でサブリーダーを務めている小山雄也です。

JTBは、さまざまな研修を社員の“行動変容”にどうつなげているのか

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オンラインでのサービスはもちろんのこと、国内で300店舗以上の窓口を持ち、さまざまな「旅行体験」をそれぞれの消費者に提供している、国内ツーリズム産業最大手の株式会社JTB。

優れたリーダーが、部下の信頼を一瞬で失う「余計なひと言」を防ぐためにしていること

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優れたリーダーはどのように考え、行動しているのか？

休職すると給料や手当はどうなる?休職中に使える公的制度を解説!

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休職したときに給与が支払われるかどうかは、会社の就業規則でどのように定められているかによります。

転勤しなくていいが…｢月1､2万円の住宅手当廃止｣正社員のリモートワークは得か損か

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非正規にも手当を出なさければいけないなら､全員に出すのをやめる

ITエンジニアの収入や市場価値、「自社開発」「常駐」どちらが有利か調査

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アクサスは6月21日、「客先常駐エンジニア・自社開発エンジニアそれぞれの魅力」に関する調査結果を発表した。

5月度派遣求人　3大都市圏の平均時給は1,505円　前年同月比+10円、前月比＋1円

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ディップ株式会社（以下「当社」）は、2022年5月度 3大都市圏の派遣時給データを発表しました。

『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』第２弾「在宅勤務による生活・キャリア意識への影響」結果

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株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）で、社内外の専門家と共に様々な社会課題の解決に向けたフォーラムの開催や提言を行う「パソナ総合研究所」（所長：竹中平蔵）はこの度、新型コロナウ […]

東証プライム上場企業の2022年　夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

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全産業127社ベースで76万5888円、対前年同期比6.5％増

拡大するデザインの役割、デザイナー採用の現場はどう変わっているのか

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「デザイン思考」「デザイン経営」という言葉がバズワード化する中、デザイナー採用の現場はどのように変化しているのだろうか。

上場企業の女性取締役2423人の実像　3823社を調査

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日経xwoman編集部では2021年10月から12月にかけて、日本の上場企業3823社を対象に女性取締役の実態を調査した。

「PEPトーク」を活用すれば褒め上手な上司になれる

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相手を元気にして、重荷にならない効果的な褒め方