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人手不足の建設業を救えるか 29歳以下はわずか1割
https://jinjibank.jp/news/119643/
高齢化や人口減少による建設業界の人手不足が深刻化する中、ICT（情報通信技術）やDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した自動工事の実用化に向けた動きが急ピッチで進んでいる。
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リーダーは内向的な部下を「情熱がない」と決めつけてはいけない
https://jinjibank.jp/news/119644/
予定がぎっしり詰まった慌ただしい日々の中で、学習に時間を割くことは意外と難しい。
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「1on1」で成果を出す上司と「なんちゃって1on1」の上司、両者の“決定的な違い”とは
https://jinjibank.jp/news/119645/
「1on1ミーティング」をやっているものの、上司と部下の関係性は良くならないし、業績アップにもつながっていない――。
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「5人の部署で4人が不在…そんな日に有休OK？」→社労士の答えが正論すぎて、ぐうの音も出ない
https://jinjibank.jp/news/119646/
有給休暇は「自分の好きな時に好きなだけ」使っていいのでしょうか？
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【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】USCPA資格を保有し、TOEIC830点以上の人材が新たな採用ターゲット
https://jinjibank.jp/news/119647/
外資系企業はいわゆる村社会的な傾向が強く、外資系に強みを持つ一部のエージェントやエグゼクティブサーチのみを利用するケースが少なくありません。
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「弱音を吐けない」「No.2がいない」…心当たりがある管理職に送るリアルな本音とチームづくりの最適解
https://jinjibank.jp/news/119648/
後進の育成、チームづくり、コンプライアンスの遵守、そして自分自身の結果も出す……。
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32.4％の人が求人に応募する前に企業のホームページを探す。応募後に企業からの連絡が遅いと辞退を検討する人は42.4％。
https://jinjibank.jp/news/119628/
【2025年7月イーアイデム会員対象 仕事探しに関するアンケート調査】 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年7月に総合求人サイト『イーアイデム』 […]
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「ミーティング・サイエンス」に学ぶ、会議の質を高める技術
https://jinjibank.jp/news/119629/
多くのビジネスパーソンが、働く時間の多くを会議に費やしています。
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「会社説明会に関する意識調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/119630/
【Z世代400名調査】就活生の72%が新卒向け会社説明会において、「オンライン」を重視すると回答
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企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/119631/
「規程の周知・理解不足」が企業のGRC浸透の妨げに
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「26年卒の学生が働きたい」企業ランキング、1位は？
https://jinjibank.jp/news/119632/
2026年卒業予定の学生に、人気の企業はどこか――。
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なぜ、面接官は候補者の話を「話半分」で聞くべきなのか 優秀人材を見抜く方法
https://jinjibank.jp/news/119633/
面接で優秀人材を見抜く方法について、人事コンサルタントとして活躍している株式会社人材研究所の曽和利光社長に聞いた。
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ホワイト職場だと快適過ぎて成長できない？→岸谷蘭丸のアドバイスが胸にぶっ刺さった
https://jinjibank.jp/news/119634/
インフルエンサーとしてさまざまなメディアで活躍する岸谷蘭丸さんは、イタリアの名門大学の現役生であり、高校から米国へ海外留学した経験も生かして、海外留学支援サービス「MMBH留学」を立ち上げた実業家でもある。
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【自己批判多め】自己肯定感が低すぎるメンバーに、部下思いのチームリーダーがかける言葉
https://jinjibank.jp/news/119635/
「他の人はうまくやっているのに自分だけダメだ」
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【やれやれ…】仕事ができない上司は「指示がブレる」。じゃあ、仕事ができる上司は？
https://jinjibank.jp/news/119636/
「管理職になることができた！」「会社の人間関係がラクになった！」
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みずほFG、中央集権的な人事制度を一新 55歳で大幅報酬ダウンせず、残るシニアも
https://jinjibank.jp/news/119637/
みずほフィナンシャルグループ（FG）は、2024年7月から傘下の銀行、証券、信託などグループ主要5社の人事制度を統一し、年功序列型の報酬制度も見直した。
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生物多様性への取り組みを企業の強みに変える5つの視点
https://jinjibank.jp/news/119638/
「生物多様性保全に取り組んでいるが、企業の価値につなげられていない」
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スキマバイトアプリの活用状況に関するアンケート調査を実施
https://jinjibank.jp/news/119617/
スキマバイトアプリを利用したことがある人は全体の17.1％、スキマバイトアプリの名称を知っている人は全体の58.4％
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AIネイティブ世代の就職活動と生成AI利用における調査レポートを発表
https://jinjibank.jp/news/119618/
AIネイティブ世代の就活最前線：26卒の8割超が生成AIを活用、採用戦略の再構築が急務に
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更年期の健康は職場の問題―経営リスクとして企業が今取り組むべき理由
https://jinjibank.jp/news/119619/
更年期の健康課題を個人の問題と見なす企業は少なくない。