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最高のチームが最高のゲームをつくる。フィンランド発・巨大スタートアップのチームビルディング術

https://jinjibank.jp/news/103105/

「スーパーセル」がフィンランドで設立されたのは2010年。モバイルゲームで成功を収め、日本にも多くのファンを持つ同社は、10億米ドルの価値を持つヨーロッパ初の“デカコーン”企業（※）としても知られています。

成長企業の6割以上が「研修効果を測定」　7割が取り組むブレンディッドラーニングとは?manebi調べ

https://jinjibank.jp/news/103106/

manebiは、2期以上連続で増収している企業に勤める人事担当者を対象に、増収企業の研修に関する実態調査を実施した。

報酬制度のあるべき姿とはーメッセージとしての賃金

https://jinjibank.jp/news/103086/

報酬の市場ベンチマークと賃上げ

25年新社会人、入社先で「定年まで働きたい」が3割超

https://jinjibank.jp/news/103087/

キャリア自律への関心が高いとされているZ世代。

“配属ガチャ”、新社会人の約7割が「不安」　どんな懸念がある？

https://jinjibank.jp/news/103088/

2025年4月に入社を控える新社会人のうち、いわゆる“配属ガチャ”について「不安」を抱いている人は約7割――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。

続々と発表されるカスハラ防止対策、誰もが無意識に加害者になる時代にセルフチェックしておきたい「4タイプ」

https://jinjibank.jp/news/103089/

カスハラを生み出す大きな要因は「職場側」にある？

「残業しないのが当たり前」の割合は? – 600人調査

https://jinjibank.jp/news/103090/

Job総研は12月23日、「2024年 価値観変化の実態調査」の結果を発表した。

親から「理系進学」期待されている割合は? – 8800人調査

https://jinjibank.jp/news/103091/

スタディプラスは12月24日、「文理選択に影響を与える要因：高校生・大学生の進路実態調査」の結果を発表した。

同じ仕事を繰り返さない時間管理術「DRYの原則」とは？

https://jinjibank.jp/news/103092/

仕事においてより生産的になるためには、「DRYの原則」を使う必要があります。

【連載企画】人的資本経営トップ対談 ＃4「従業員のキャリア自律がドライブする『マネジメント改革最前線』」

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ヤマト運輸常務執行役員 石井雅之氏 × 法政大学教授 田中研之輔氏

退職報告時に44％が“本当の理由”を伝えていない 「人間関係の悩みを伏せて伝えた」の声?エン転職調べ

https://jinjibank.jp/news/103094/

エン・ジャパンが運営する「エン転職」は、ユーザーを対象に「退職の報告」についてアンケートを行った。

採用でのデータ活用事例　構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発

https://jinjibank.jp/news/103095/

人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。

「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」を発表　若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調

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職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」の結果を発表いたします。 &nbs […]

正社員の“サードプレイス”と“働くモチベーション”に関する調査

https://jinjibank.jp/news/103071/

正社員の5人に1人は「サードプレイス（第三の場所）」を持っている。「サードプレイス」を持つ人は、“自己理解度”が高く、“働くモチベーション”が高い傾向に

令和６年上半期雇用動向調査結果の概要

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〜入職率、離職率は低下、入職超過率は縮小〜

「ダークな性格」と多様性のある職場　“排除”ではなく“活用”のために必要なこと

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古今東西で高い関心が寄せられてきた「性格」。

就活生も社会人も最低限知っておくべき「150字の業界動向」コンサル・航空・建設が求める人材は？

https://jinjibank.jp/news/103074/

業界の最新動向や注目すべきキーワードを把握し、求める人材の特徴を知ることは、志望企業を絞り込むために大いに役に立つ。

「直箸やめて」は角が立つ？忘年会で年配部下の「鍋マナー」を注意するなら、何と言うのが正解？

https://jinjibank.jp/news/103075/

人に好かれるも嫌われるも、真意が伝わるも伝わらないも、一目置かれるも軽く見られるも、すべては使う言葉次第。

仕事ができない二流は「検討します」と言いながら「いい断り文句」を考えている。じゃあ、一流は？

https://jinjibank.jp/news/103076/

「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」

【効果抜群】赤字企業を1年で復活させた“15秒の魔法”とは？

https://jinjibank.jp/news/103077/

顧客と最前線で接する最初の15秒の接客態度“真実の瞬間”が、その企業全体の印象を決めてしまう。