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約19,061件
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マイナビ 人材ニーズ調査
https://jinjibank.jp/news/35119/
2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。
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男性育休に関する意識調査 第2弾
https://jinjibank.jp/news/35120/
男性育休取得での不安１位は、男女ともに「収入」で、職場環境を上回る
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「本社にこもっている経営者はダメ」 セーレン・川田達男会長が徹底する「現場主義」
https://jinjibank.jp/news/35121/
企業の経営トップたるもの、一国の主として、本社にいるのが当たり前と考える人も少なくないだろう。
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【緊急アンケート】コロナ禍での就職活動で、学生たちはどのような不安を感じているか？
https://jinjibank.jp/news/35122/
ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2022』を特別公開
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日本人が知らない、リーダーシップと「自分の意見」の関係
https://jinjibank.jp/news/35123/
『自分の意見で生きていこう』著者・ちきりんインタビュー
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自律的なキャリア形成促す新制度を導入、ケーブルテレビ最大手執行役員が語る背景
https://jinjibank.jp/news/35124/
ＪＣＯＭは成果に基づく公平な報酬体系や、自律的なキャリア形成による専門性向上を主軸とする新制度を21年10月に全面導入した。
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上司に「デキるヤツ」と評価されるため「守るべき」3つの仕事の進め方
https://jinjibank.jp/news/35125/
20代の過ごし方で30代・40代に大きく差がつく。
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リーダーは「共感」ではなく「思いやり」で人を導くべきだ
https://jinjibank.jp/news/35127/
部下をより適切に支援するための5つの戦略
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寒すぎるオフィスは社員の業務効率を下げる…多くの研究が示す”最適な温度”
https://jinjibank.jp/news/35128/
ウォームビズの不都合な真実
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セクハラ顧客を撃退するシンプルな方法「チェンジワード」のススメ
https://jinjibank.jp/news/35106/
カスタマー（顧客、利用者、患者など）によるハラスメントは解決が難しいものです。暴言や暴力、悪質なクレームなどのほか、男性顧客から女性担当者へのセクハラも。
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雇用の「不」を解決し、企業と一人ひとりの仕事をつないでいくために…
https://jinjibank.jp/news/35107/
少子高齢化による労働力人口の減少、働き方改革によるワークライフバランスの推進、コロナ禍とVUCAの時代がもたらす若年層・就活生・求職者の就労観の変化……いま、日本の労働市場が大きな転換期を迎えている。
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軌道に乗るDXリーダーとは？取材から見えてきた3つの特徴
https://jinjibank.jp/news/35108/
2018年に経産省がいわゆる「DXレポート」を発表してから3年あまりがたったが、今年も多くの企業や組織がDXを進めていくだろう。
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管理職に必要な人材育成力 転職時の市場価値もアップ
https://jinjibank.jp/news/35109/
KPMGコンサルティング 油布顕史プリンシパル
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6割の企業がアルバイト採用でリファラル制度を実施
https://jinjibank.jp/news/35110/
アルバイト採用でリファラル制度を実施している企業が多くなっていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の「アルバイト採用活動に関する企業調査」で明らかとなった。
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経団連が春闘方針、賃上げで積極対応、政権と歩調
https://jinjibank.jp/news/35111/
経団連は１８日、令和４年春闘（春季労使交渉）における経営側指針「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」を公表した。
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最前線の現場で働く労働者の不満鬱積、日本だけが突出 マイクロソフトが8カ国調査を公開
https://jinjibank.jp/news/35112/
新型コロナウイルス禍を受け、オンラインではなく店舗や工場など最前線の現場で働く「フロントラインワーカー」が仕事にストレスを感じていることが分かった。
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国内外400人全員フルリモート ニットのマネジメント
https://jinjibank.jp/news/35113/
ライフスタイルに合わせて好きな場所、好きな時間に働ける――。国内外に住む約400人がフルリモートで働く会社がニット（東京・品川）だ。
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｢口答えされると機嫌を損ねる｣優秀な若手を大量に退職させる体育会系上司の幼稚さ
https://jinjibank.jp/news/35114/
1〜3月の”退職者ラッシュ”の元凶
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【2021年女性の転職市場レポート】転職求人倍率はコロナ前（2019年）の104％まで復調。
https://jinjibank.jp/news/35087/
株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、2021年の転職求人倍率や求職者、求人の傾向をまとめた【 […]
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【アンケート調査】コロナ禍による人生観・仕事観への影響に関する調査
https://jinjibank.jp/news/35088/
コロナ禍で働く日本全国の男女800人を対象に、コロナ禍（新型コロナウイルス感染症の拡大によるパンデミック）が、人生観および仕事観にどのような影響を与えているかをテーマにした調査を行いました。