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21年の社内コミュニケーション、約6割が「オンライン」　22年はどうなる？

https://jinjibank.jp/news/35041/

キャリアや働き方の研究や調査を行う「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）が、「社内コミュニケーション」に関する調査を実施した。その結果、2022年の社内コミュニケーションは55.7%が「対面を増やす」と回答したこ […]

部下の思いつきの案にすがる上司に足りない思考プロセスとは

https://jinjibank.jp/news/35042/

経営コンサルタント・西村克己氏の新著『できるコンサルタントがしている　ロジカルシンキングの技術』からの一部抜粋で、ロジカルシンキングの基本をレクチャーする。

地方の企業で働く女性たちが、これから“働きがい”を得るために

https://jinjibank.jp/news/35043/

「女性が“働きがい”を感じながら、生き生きと働ける職場を増やしたい。そして、日本全体を女性の能力と意欲が活かされる国に変えていきたい」――こうしたビジョンで、各地の自治体とともに“働く女性の課題解決”に向けて奮闘している […]

求む失敗人材、ソニーが起業家に接近　農学・生物系も

https://jinjibank.jp/news/35044/

理系の就職人気ランキングでトップクラスのソニーグループ。しかしグローバル市場に目を向ければ、GAFAなど巨大IT企業との競争が激しく、人材確保は厳しい。

成果主義で若手の流出を防ぐ、昭和電線ＨＤの新たな人事制度

https://jinjibank.jp/news/35045/

昭和電線ホールディングス（ＨＤ）は成果主義型の人事制度の導入を進めている。以前は年功序列だったが、役割と能力に応じて処遇を変える成果型に２０２０年４月に舵（かじ）を切った。

日本企業で残業時間（10月-12月）が多い業種、第1位は？

https://jinjibank.jp/news/35046/

オープンワークは1月13日、『日本の残業時間』四半期速報」2021年10-12月集計を発表した。これは、ジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」に集まる社員クチコミデータから、四半期ごとの残業時間を集計した […]

【あなたはやっている?】若手経営者、約65%が実施していることは?

https://jinjibank.jp/news/35047/

ちょんまげは、25~39歳の中小企業、スタートアップ企業、ベンチャー企業の経営者110名を対象に「若手経営者の振り返り」に関する実態調査を実施し、その結果を1月13日に発表した。調査は1月5日〜7日の期間、インターネット […]

最高の成果とチームをつくる「コーチング」4つのステップ

https://jinjibank.jp/news/35048/

『世界最高のコーチ 「個人の成長」を「チームの成果」に変えるたった2つのマネジメントスキル』（ピョートル・フェリクス・グジバチ 著、朝日新聞出版）を通じて著者が伝えたいのは、「よきマネージャーは、よきコーチである」という […]

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント　2022年1月

https://jinjibank.jp/news/35049/

ProFuture代表の寺澤です。一昨年にコロナ禍になって約2年間がたち、「新しい日常（ニューノーマル）」がすっかり当たり前になって、既に後戻りができない状況になっていますね。そのことを象徴する事例を一つ紹介します。

大学生の就職活動調査2021

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企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山埼 淳 以下、当社）は、2022年卒に向けて就職活動を行った全国の大 […]

「第５回 新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」（一次集計）結果

https://jinjibank.jp/news/35023/

正社員を中心に人手不足感が根強く、労働者の確保や満足度を高める取組みを多くの企業は実施

海外では当たり前！　総務がサラッと身に付けたい“おもてなし精神”

https://jinjibank.jp/news/35024/

“おもてなし大国”である日本。街中の至るところで「おもてなし」があり、質の高さは海外と比べても秀でているのは言うまでもありません。

「人事データを人員配置、退職予測に使いたい」──その前に準備すべき3つのこと

https://jinjibank.jp/news/35025/

ここ数年、人事部門の方から「人事データを活用して戦略的な配置や退職予測を行いたい」というご相談をいただくことが増えました。

美容師の働き方はなぜブラックなままなのか──土日休みにこだわる人気店が、業界に問う課題

https://jinjibank.jp/news/35026/

国内に約25万店舗ある美容院。ほとんどが個人経営で、従業員数4人以下の小規模店が7割を占める。“カリスマ美容師”などの華やかなイメージとは裏腹に、働き方には根深い課題を抱えている。

売れない社員を売れる社員に変える、ユニークな方法とは？

https://jinjibank.jp/news/35027/

「マンダラ広告作成法」で売れるコピー・広告が1時間でつくれる！

つい口にしていませんか？ ダメな1on1に共通する「最初のひと言」

https://jinjibank.jp/news/35028/

認知科学をベースに「無理なく人を動かす方法」を語った『チームが自然に生まれ変わる』は、マッキンゼーやネスレ、ほぼ日CFOなどを経て、エール株式会社の取締役として活躍する篠田真貴子さんも絶賛する「新時代のリーダー論」だ。

SDGsやダイバーシティ…女性リーダー、新領域で輝け

https://jinjibank.jp/news/35029/

コーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）の改訂などを背景に、女性役員登用の動きが活発になっている。

ヤフー、人事制度刷新 – 全国居住可能に会社負担で飛行機による通勤も

https://jinjibank.jp/news/35030/

ヤフーは1月12日、4月1日から社員一人一人のニーズに合わせて働く場所や環境を選択できる人事制度「どこでもオフィス」を拡充すると発表した。これにより、通勤手段の制限が緩和されて全国に居住できるようになる。

「ネットの悪評」で面接辞退者続々…企業の採用現場の悩みに解決策はあるのか

https://jinjibank.jp/news/35031/

転職活動中に面接を辞退した経験がある人のうち、3割がインターネットで企業のネガティブなクチコミや噂に触れて辞退を決めていたことが分かった。

女性エンジニアを増やすには、誤解や偏見をなくすことが重要！「女性は論理的思考、数学が苦手」というジェンダーバイアスはなくなるのか。／『女の転職type』が女性エンジニアにアンケート【第42回】

https://jinjibank.jp/news/35009/

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第42回「女性エンジニアの光と課題」の調査結果をリリースしました。（https:/ […]