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営業職4人に1人が法定労働時間を超過、最も時間がかかっている業務とは?

https://jinjibank.jp/news/23269/

ワッツユアリッチは12月20日、「営業現場における業務実態調査」の結果を発表した。調査は10月29日〜30日、全国の23歳〜60歳の営業パーソン400名を対象にインターネットで行われた。

中間管理職の約半数、「コロナ禍でマネジメントの難易度上がった」

https://jinjibank.jp/news/23270/

チームスピリットは12月21日、士業、コンサルタント業、エンジニア業の企業に従事する従業員を対象に実施した「プロジェクト型ワーカーに関する調査」の結果を公表した。

「パワハラのグレーゾーン」への悩みを乗り越え職場ぐるみのルールづくりを

https://jinjibank.jp/news/23271/

パワハラ「防止」ならぬ「予防」こそ大切

｢業界用語を使いたがる人は仕事ができない｣営業コンサルがそう断言するワケ

https://jinjibank.jp/news/23272/

視野が内向きで顧客視点が足りない

Indeedが「就職・転職活動のストレスや課題」に関する調査を実施　求職者の3人に1人以上が、応募企業から連絡が来なかった経験あり　コロナ禍が就職・転職活動にポジ・ネガ両面で及ぼした影響も明らかに

https://jinjibank.jp/news/23239/

世界No.1求人検索エンジン*「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、https://jp.indeed.com/、以下Indeed […]

ANA、退職から5年以内なら復職優遇へ　中核人材を手当て

https://jinjibank.jp/news/23229/

全日本空輸（ANA）は退職から5年以内であれば正社員として復帰できる制度を、来年度から導入する方向で検討している。

日本の雇用意欲、前四半期よりマイナスの結果

https://jinjibank.jp/news/23230/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2022年第1四半期（1-３月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の […]

子会社のセクハラ問題、親会社に“責任”はある？　裁判所の判断は

https://jinjibank.jp/news/23231/

2020年6月、公益通報者保護法が改正され、従業員数301人以上の企業は内部通報制度を整備を義務付けられました（22年6月までに施行予定）。

入社式は「リアル」と「オンライン」どちらを希望？　2022年入社に聞いた結果

https://jinjibank.jp/news/23232/

就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は12月20日、「入社式・新入社員研修」に関するアンケート調査の結果を発表した。

サイバー流！ 人が育つ「抜擢」「決断」「失敗」「学習」サイクル

https://jinjibank.jp/news/23233/

転職サイト「ビズリーチ」などを運営する巨大スタートアップ、ビジョナル。『突き抜けるまで問い続けろ』では創業後の挫折と奮闘、急成長を描いています。

「正社員が不足」の企業は38%、60代以上を採用している割合は?

https://jinjibank.jp/news/23234/

リクルートは12月20日、「シニア層の就業実態・意識調査2021(個人編・企業編)」の結果を発表した。

仕事を“任せてはいけない部下”の特徴。部下が育つ任せ方の正解は？

https://jinjibank.jp/news/23235/

｢時間｣――それは人生において最も重要な資産ではないでしょうか。

｢若者の所得が下がり､失業率が上がる｣経済学者が指摘するジョブ型雇用のリアル

https://jinjibank.jp/news/23236/

上級管理職の採用には向いている

大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

https://jinjibank.jp/news/23237/

就活サイトが利用を仕掛けている

若手社員のお悩み解決！大企業ハック「技」公開相談会 -ONE JAPAN CONFERENCE 2021-

https://jinjibank.jp/news/23238/

2021年10月31日、大企業の若手・中堅社員を中心とした企業内有志団体が集う実践コミュニティ「ONE JAPAN」のイベント「ONE JAPAN CONFERENCE 2021」がオンライン形式で開催されました。

会議の無駄ランキング、第1位「会議の目的が不明瞭」　80.7%の経営者は「会議の改善」を希望するも、「改善の方法がわからない」の現実

https://jinjibank.jp/news/23208/

〜42.7%の経営者が「会議のプロのマネージメントコーチ」に興味、中小企業経営者326名対象、「会議の無駄」に関する調査〜   経営に関するコンサルティング、アドバイザリー業務を行う、株式会社客家（本社：大阪府 […]

「上司・部下のぎすぎす」を一発解決したすごい一言

https://jinjibank.jp/news/23198/

『上流思考──「問題が起こる前」に解決する新しい問題解決の思考法』が刊行された。

「苦手」「興味がない」「失敗したくない」やる気がでない部下を動かす3つの方法

https://jinjibank.jp/news/23199/

シリーズ累計158万部を超え、ビジネスパーソンの圧倒的な支持を集める「グロービスMBAシリーズ」。

工業高校から外資系コンサルに受かった僕が発見した「面接で受かる人」と「アピールがマイナスになる人」の決定的な差

https://jinjibank.jp/news/23200/

「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、悩みを抱える人は多いだろう。

日立グループのシステム会社が全社導入を決めた「仮想オフィス」の全容

https://jinjibank.jp/news/23201/

日立ソリューションズ・クリエイト（東京都品川区、竹田広光社長）は、働き方改革の一環で実証運用していた自社開発の仮想オフィスを全社導入した。