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世界最強「マッキンゼー」式の簡単なツールで「面接は失敗しない」
https://jinjibank.jp/news/34966/
同じような経験では結局差がつかない
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令和３年上半期雇用動向調査結果の概要
https://jinjibank.jp/news/34932/
〜入職率8.6％、入職超過率0.5ポイントの入職超過〜
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米国が直面する「大退職時代」――若手人材を中心に、日本企業にも到来しそうなワケ
https://jinjibank.jp/news/34933/
ここ2年間、コロナ禍に苦しめられてきた一方で、これまで常識だと思っていた概念が覆され、新しい時代への扉を開くきっかけになっているとも感じます。
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「転職先が良い意味で違っていた」39％、理由は？
https://jinjibank.jp/news/34934/
NEXERは自社が運営するサイトにて「転職先で良い意味で想像と違ったこと」に関するアンケートを実施した。その結果、「良い意味で想像と違ったことがある」人は39.0％いることが分かった。
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サイバーエージェントの人事トップおすすめ、若手育成の具体策がわかる「抜擢リスト」
https://jinjibank.jp/news/34935/
正直、若手の扱いに悩んでいる。
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チームビルディングから戦略策定まで、あの玩具が企業研修に引っ張りだこ
https://jinjibank.jp/news/34936/
「レゴシリアスプレイ」伝道師が明かすレゴの魅力#01
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「不公平感が生まれる職場」意外な共通点
https://jinjibank.jp/news/34937/
「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした本が『武器としての組織心理学』だ。
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「いいからやれ」が効かなくなっている理由 サイバーエージェントの人事トップに聞いてみた
https://jinjibank.jp/news/34938/
正直、若手の扱いに悩んでいる。
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女性の活躍、中小企業も法的義務に 自社の計画確認を
https://jinjibank.jp/news/34939/
人生100年時代のキャリアとワークスタイル
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求職者14.7%が「仕事が決まらなかった」と回答 – 仕事探しで困ったことは?
https://jinjibank.jp/news/34940/
リクルートは12月22日、「求職者の動向・意識調査 2021」の結果を発表した。調査は10月11日?15日、最近1年間に仕事探し経験のある新卒以外の15?69歳の男女を対象にインターネットで行われ、1万4,991名(男性 […]
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ジェンダー比例法則を採用し、組織の全階層で男女平等を実現する
https://jinjibank.jp/news/34941/
採用や定着率ではなく、昇進の格差に問題がある
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約4割が「新卒で入社した企業で定年まで働きたい」と回答。「長く働くことで、入社時に育ててくれる企業に貢献したい」の声。目指したい役職1位は「部長」、2位は「主任・係長」／2023年卒アンケート
https://jinjibank.jp/news/23294/
「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「仕事観（新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職）」に関するアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市 […]
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【ITエンジニアの仕事選びや保有資格の実態調査】ITエンジニアが転職エージェントに求めること「ITエンジニアのキャリア・業界・技術への知見」が上位に！
https://jinjibank.jp/news/23296/
〜ウィルオブ・テックキャリア調べ〜
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年5日の確実な有給休暇取得のための働き方・休み方の改善方法
https://jinjibank.jp/news/23297/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？
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障がい者雇用に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/23298/
株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長：此本臣吾、以下「NRI」）と、NRIみらい株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：長崎浩一、以下「NRIみらい」）は、2021年8月から10月に […]
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「今のうち、切っちゃえ！」と続く黒字リストラ──厳しくなる労働環境の中、生きる策
https://jinjibank.jp/news/23299/
希望退職の拡大が止まりません。
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企業と個人それぞれの「パーパス」の重なりをいかにして見つけるか？
https://jinjibank.jp/news/23300/
【ディスカッション】島田由香（ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス）×三好敏也（キリンホールディングス）×後藤照典（アイディール・リーダーズ）×曽山哲人（サイバーエージェント）
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在宅勤務がつらいのは中高年？ 問われる「会社人間」
https://jinjibank.jp/news/23301/
新型コロナウイルス感染の影響で、オンラインツールを活用した在宅勤務に移行した企業は多い。
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女性の健康と職場での｢タブー｣。企業や管理職が実践できるアクションは？
https://jinjibank.jp/news/23302/
女性には｢自分の体のこと｣なのに、人前で話しにくいと感じる話題がある。生理、PMS（月経前症候群）、妊娠、出産、閉経、更年期といった、女性特有の体の変化に関することだ。
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自律型エンジニア組織の作り方、「ロール」を定めて意思決定は一任
https://jinjibank.jp/news/23303/
AIとクローリング技術で解析したWeb上の公開情報を基に、エンジニアのプロフィールを自動生成できるサービスを提供するLAPRAS。