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その研修は組織の問題解決に本当に貢献しているか

https://jinjibank.jp/news/35760/

貴重なリソースを投じる前に検討すべき3つのこと

利益、目先の大きさより持続性　松下・稲盛・渋沢の哲学

https://jinjibank.jp/news/35761/

中国のビジネスパーソンに、抜群の人気がある日本人経営者は、かつては松下幸之助（パナソニック創業者、1894〜1989年）、その次は稲盛和夫（京セラ創業者、1932年〜）といわれていた。そして最近関心が高まっているのが渋沢 […]

【4人に1人】転職検討者が企業選定軸に「SDGsへの姿勢・取り組み」を重視　「コロナ禍で持続可能なビジネスモデルの必要性を実感した(63.0%)」

https://jinjibank.jp/news/35746/

〜リサピー®️、「転職検討者の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査を実施〜   株式会社IDEATECH（本社：東京都港区、代表取締役：石川友夫）が運営する国内最速級のリサーチPR「リサピー®️」（https://re […]

ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査

https://jinjibank.jp/news/35736/

特に関心が高いIT業界トレンドは、リモートワークの広がり・人材不足

ユニバーサル社会への扉:コロナ禍で見直される職場の雑談

https://jinjibank.jp/news/35737/

〜今こそ「誰一人取り残さない」視点を〜

職場でパワハラ経験66％　「精神的な攻撃」が最多

https://jinjibank.jp/news/35738/

職場でパワーハラスメント（パワハラ）被害を受けたことがある人は66.6％――。そんな結果が、転職エージェントのワークポートの調査で分かった。

導入済はわずか1割未満　6割が「必要なし」　日本企業がスルーして損しがちな「メリットだらけの制度」とは

https://jinjibank.jp/news/35739/

睡眠不足の状態で勤務すると、不注意が発生したり仕事効率が下がったりしがちです。職種によっては人命を奪うほど大きな事故につながることさえあります。

人的資本経営のカギとなる “アルムナイ”の可能性と“辞め方改革”

https://jinjibank.jp/news/35740/

近年、企業経営において急速に注目されているキーワードが「人的資本」だ。人材を「資本」としてとらえ、その価値を最大限に引き出すことで、中・長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方は「人的資本経営」と呼ばれる。

「厳しくても尊敬される上司」と「部下のメンタルを壊す上司」の差は「この言葉」に表れる

https://jinjibank.jp/news/35741/

『メンタルダウンで地獄を見た元エリート幹部自衛官が語る　この世を生き抜く最強の技術』著者・わびインタビュー

女性の「育休制度利用」、外資系企業勤務者は約7割が利用、日系企業は?

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは3月17日、「女性の育児休業」に関する調査結果を発表した。調査は2022年1月21〜27日、2月17〜24日、同社に登録し、国内で働く女性会社員855人を対象に行われた。

新卒採用で重視すること、経営者の1位は? 役員はコミュニケーション能力

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経営者JPは3月16日、「今年度の新卒採用」に関する調査結果を発表した。調査は2月16日〜3月3日、『経営者JP』メルマガ会員で、経営者及び管理職にかかわる男女2,000人を対象に行われ、有効回答数61人から算出されてい […]

退職者が増え続ける中、チームのモチベーションを維持する方法

https://jinjibank.jp/news/35744/

リーダーが実行すべき6つの戦略

ハイブリッド勤務者、ストレス・疲労が蓄積 – 週3日勤務者が最も睡眠に課題

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味の素は3月16日、3月18日の春の睡眠の日にちなみ、出社とリモートを繰り返すハイブリッドな勤務の影響で生じる課題を把握するため、ハイブリッド勤務者で直近3カ月以内の睡眠に不満や不安といった課題を感じている20〜50代の […]

ビル・ゲイツが最高の人材を雇うために心がけているたった1つのこと

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この大退職時代に、将来の社員となる求職者を惹きつけることが企業の課題となっています。労働者の年齢層が若くなり、多様化してきているため、さまざまなことが期待されるようになり、企業はそれに対応することを余儀なくされています。

リーダーとして思いやりを示しながら、仕事のパフォーマンス向上を要求する方法

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従業員と組織のニーズを同時に満たす4つのポイント

採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2021年）

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キャリア自律を背景とした転職機運の高まり、成長事業への人材の流動化を促す国の施策により、マーケット拡大が見込まれる採用アウトソーシングビジネス

GAFAが相次ぎ導入する「哲学コンサルティング」とは

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テクノロジーのすさまじい進化と感染症パンデミック。社会の成り行きは不透明さを増し、ビジネスの不確実性は高まるばかり。

「試合で勝ちたいけど練習はしたくない」 これが今の日本のDX

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多くの日本人にとって“勤勉さ”とは、朝早く出社し、真面目に机に向かい、しっかり残業することだったのではないだろうか。

「越境リモートワーク」運用に法規制にはあいまいさも

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コロナ禍で普及したテレワーク。オンラインを使い、業務を継続する土壌が整ってきた。そんな中、遠く離れた国で働く「越境リモートワーク」が浸透し始めている。

研修を充実させると会社へのエンゲージメントが高まる

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男性管理職Aさん相談編（下）小早川優子／年齢層の高い社員は「いや、高まるのは離職率では？」と思いがち