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1on1は本当に部下のためになっているのか？リクルートエージェント若手社員のリアルな声

https://jinjibank.jp/news/23151/

会社の方針で仕方なく1on1ミーティングを始めた、というマネジャーに話を聞くと、多くの場合、部下と対話を始めてみると、それまで知らなかった一面が見えてくるなど効用があるという声が寄せられる。

サイバーエージェントの人事トップが教えるこれだけは押さえたい「若手抜擢」の3原則

https://jinjibank.jp/news/23152/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

リスキリングなぜ必要？　技量で選別、消える仕事も

https://jinjibank.jp/news/23153/

「学び直しとかリスキリングという言葉を最近よく聞くけど、何やら重要らしいよ」「会社員になってからも勉強なんてたいへんね。それだけ厳しい社会になっているのかしら」

仕事について最も悩みがある世代は? – 悩みの内容とは

https://jinjibank.jp/news/23154/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を?う機関「Job総研」を運営するライボは、「仕事の悩みに関する調査」を12?1??12?7?の期間、インターネットにて実施した。

会社員3割が「転勤を伴う異動を拒否する」と回答

https://jinjibank.jp/news/23155/

パーソル総合研究所は12月9日、「一般社員層(非管理職)の異動配置」に関する調査結果を発表した。調査は7月21日〜8月1日、人事管理(異動配置)を把握する70歳未満の人事担当・経営層652人、20〜59歳の勤続1年以上の […]

2021年 コロナ下で起きた人事の重要な出来事まとめ

https://jinjibank.jp/news/23156/

昨年に引き続き今年も新型コロナウイルスに翻弄された。コロナ下で起きた人事の重要な出来事を振り返る。

2021年11月度 アルバイト平均時給調査　全国の平均時給は1,191円　前月比4円減、前年比81円増

https://jinjibank.jp/news/23129/

ディップ株式会社（以下「当社」）は、2021年11月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したものです。   11月のアルバイト […]

組織運営は「国語」ではなく「数学」　ルールに基づいたマネジメントで人も企業も成長する

https://jinjibank.jp/news/23131/

感情によるマネジメントの否定やルールの徹底を訴え、日本の一般的な組織運営の常識を根本から覆す組織コンサルティングを提供する、株式会社識学。創業から4年足らずでマザーズ上場を果たし、同社のコンサルティングを受けた企業の中か […]

若手に「自分の言葉で話させる」意外な効果・効能を　サイバーエージェントの人事トップに聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/23132/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

中間管理職は、上司と部下の板挟みからどう逃れるか

https://jinjibank.jp/news/23133/

シリーズ累計158万部を超え、ビジネスパーソンの圧倒的な支持を集める「グロービスMBAシリーズ」。

23卒就活生に聞いた「自己PR」の内容1位は? 2位ゼミ・研究会での活動

https://jinjibank.jp/news/23134/

学情は12月9日、「課外活動と自己PR」に関する調査結果を発表した。調査は11月19日〜29日、2023年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生415名を対象にインターネットで行われた。

社員の【異動】、「明確な方針がある」企業は約4割! 残りは?

https://jinjibank.jp/news/23135/

パーソル総合研究所は12月9日、「一般社員層(非管理職)の異動配置」に関する調査結果を発表した。調査は7月21日〜8月1日、人事管理(異動配置)を把握する70歳未満の人事担当・経営層652人、20〜59歳の勤続1年以上の […]

【本音】転職の「引き留め」で「心変わり」するのか? 会社員と企業に調査

https://jinjibank.jp/news/23136/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは12月9日、「カウンターオファー」に関する調査結果を発表した。

ジョブ型雇用を希望する人が64.9％、大企業では47.3％

https://jinjibank.jp/news/23137/

日本生産性本部が実施した「第7回 働く人の意識調査」によると、ジョブ型雇用を希望する人が64.9％となり、メンバーシップ型雇用を希望する人を上回ったことが分かった。

ダメな上司ほど最初に使ってしまう…｢部下との1対1｣で避けたほうがいい”ある言葉”

https://jinjibank.jp/news/23138/

対話相手が心を閉ざしてしまう

従業員は働き方の柔軟性だけでなく自律性を求めている

https://jinjibank.jp/news/23139/

オフィスの出社日数を減らすだけでは不十分

第194回　松原光代　自律自走型人材の確保に向け、社会的仕組みをどのように構築していくべきか

https://jinjibank.jp/news/23140/

わが国で”「キャリア自律」は可能か”という疑問

大企業の役職者2人に1人がコロナ以降のメンバーとの協業が「難しくなった」と回答

https://jinjibank.jp/news/23114/

働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」シリーズを開発・提供する株式会社チームスピリット（代表取締役：荻島 浩司、 以下 チームスピリット）は、バーチャルシンクタンク「イノベーション総合研究所」の第2回目の調査 […]

求人サイトの法規制を強化へ　検索エンジンやSNSも対象に

https://jinjibank.jp/news/23116/

転職サイトなど人材サービスの求人内容や個人情報の扱いをめぐる法規制が広がる見通しになった。

プロが指南　就活の極意　就職留年と就職浪人の違いとは

https://jinjibank.jp/news/23117/

就職活動がうまくいかなったとき、考えられる選択肢は２つあります。