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若手が思考停止に陥らないために何をすべきか。サイバーエージェントの人事トップに聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/23088/

正直、若手の扱いに悩んでいる。

優秀なリーダーは「メンバーの貢献意欲」をあてにしない

https://jinjibank.jp/news/23089/

リモートワーク、残業規制、パワハラ、多様性…リーダーの悩みは尽きない。多くのマネジャーが「従来のリーダーシップでは、もうやっていけない…」と実感しているのではないだろうか。

証券業界で就業時間の禁煙化、大和証券が野村ＨＤに続く

https://jinjibank.jp/news/23090/

大和証券グループ本社は２０２２年１月から、就業時間内の禁煙を実施する。国内のグループ全社員が対象で対象者数は約１万３０００人。各事業所内の喫煙室を全て廃止し、健康確保と生産性向上を目指す。

産業別在宅勤務導入状況、最も多いのは情報 – 最も少ないのは？

https://jinjibank.jp/news/23091/

IDC Japanは12月6日、国内ユーザー企業のオフィスプリント環境導入判断関係者868名を対象に実施した、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染収束後の働き方の変化と、求められるオフィスプリント環境に関す […]

日本企業のＤＸを阻む２つの壁 周回遅れを克服できるか

https://jinjibank.jp/news/23092/

日本の経済界では、「デジタルトランスフォーメーション（DX）」というスローガンが叫ばれ続けている。

「家族的な企業文化」は組織を蝕み、従業員の成長を妨げる

https://jinjibank.jp/news/23093/

仕事と私生活の境界線があいまいになっていないか

他人と「調和」するスキルを向上させる4つのステップ

https://jinjibank.jp/news/23094/

職場でよりよい人間関係を構築する方法

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント　2021年12月

https://jinjibank.jp/news/23095/

ProFuture代表の寺澤です。日本では、このところ新型コロナウイルスの新規感染者数について、全国的に減少傾向が続いており、弊社でも受講生の人数の比較的少ない研修の一部については、これまでのオンライン型から対面型へ切り […]

ウィズコロナの状況であらためて浮き彫りになった「1on1ミーティング」の真価

https://jinjibank.jp/news/23071/

コロナ禍で多くの企業がリモートワークを取り入れるなか、社内コミュニケーションのあり方が課題になっている。

在宅勤務を広げるかはこれから どうなる働き方改革

https://jinjibank.jp/news/23072/

新型コロナウイルスの新たな変異株「オミクロン株」への警戒感が高まっているが、現時点では在宅勤務の比率を高めることを決めていない企業が目立つ。

社員に月額で最大1.5万円の「Twitter手当」、支給の狙いは？ 人材会社のジェイックに聞く

https://jinjibank.jp/news/23073/

Twitter手当が給与とともに支給されるーー11月末、こんなツイートが記者の目にとまった。

介護職から異職種への転職理由 「収入アップのため」を抑えて1位になったのは？

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求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、介護職から転職した経験のある191人を対象に「介護職から異職種への転職理由に関する意識調査」を実施した。

｢仕事ができるリーダー｣か確かめる3つの質問

https://jinjibank.jp/news/23075/

何年たっても思わず話したくなるような、ポジティブな記憶が残るリーダーのもとで働いたことはありますか？

｢30年で58冊の名著を量産｣天才社会学者がやっていた無駄にならないメモの取り方

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どうすれば優れたアウトプットができるのか。作家で研究者のズンク・アーレンスさんは「ドイツの天才社会学者ニクラス・ルーマンは30年間で58冊の本と大量の記事を発表した。

多様性を高めるために外国人を採用したのに、なぜ何も変化が生まれないのか？

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ニューノーマルの時代にはこれまでの勝ちパターンは通用しない。変革期に必要な新しい思考回路が求められている。

給与が高く、雇用拡大が予想される職種は…新卒者向けエントリーレベルの求人トップ25［2021年版］

https://jinjibank.jp/news/23078/

新卒者向けの仕事の中には、今後10年で大きな雇用の伸びが予測されるものがある。

給与のデジタル払いに「悪い」印象を持つ人は41.7％　67.0％が「すべて現金を銀行口座から受け取りたい」

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総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者312人を対象に、「給与のデジタル払い」についてアンケート調査を行いました。

エンジニア志望の2022年卒＆2023年卒学生、就活開始時にもっとも困ったのは「自身に合う企業の見分け方」

https://jinjibank.jp/news/23080/

レバテックは、同社が運営するITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント「レバテックルーキー」が、エンジニアとして新卒入社を志望する2022年度卒および2023年度卒の学生を対象に実施した、

【263名の学生に聞いた】社員ではない人が面接を代行するのはあり？なし？ | 採用代行サービスに関する本音を調査

https://jinjibank.jp/news/23060/

～採用アウトソーシング（RPO）の本質的な価値とは～   株式会社アールナイン(本社：東京都港区、代表：長井 亮)では、2009年より第三者として面接・説明会などの採用プロセスを代行する「採用アウトソーシング事業（RPO […]

人事評価制度と目標管理の実態調査

https://jinjibank.jp/news/23048/

人事評価制度と目標管理の実態調査