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約19,041件
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若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/23118/
約8割が「『自律的・主体的キャリア形成』をしたい」が約6割は「ストレスや息苦しさを感じる」
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非正規雇用に関する企業の採用状況調査（9-10月）
https://jinjibank.jp/news/23119/
［飲食・宿泊］のアルバイトは5割以上が人手不足。7-8月から急増。 ワクチン接種をアルバイトの採用条件としている企業は17.3%
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「就職人気企業ランキング」 コロナ前もコロナ禍も、1位は「伊藤忠商事
https://jinjibank.jp/news/23120/
新卒採用サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、コロナ前（2021年卒対象の19年調査）とコロナ禍（23年卒対象の21年調査）の「就職人気企業ランキング」を発表した。
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5年前と比べ、パワハラの相談「増えた」企業44％ 経団連調査
https://jinjibank.jp/news/23121/
日本経済団体連合会（経団連）は12月7日、職場のハラスメント防止に関する調査結果を発表。5年前に比べパワハラの相談件数が増えた企業の割合は44.0％に上ることが分かった。
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若手に主体的に動いてもらうために上司がすべき「2つのアクション」
https://jinjibank.jp/news/23122/
正直、若手の扱いに悩んでいる。
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「本気でやりたいこと」が見えないリーダーは何をやるべきか？
https://jinjibank.jp/news/23123/
リモートワーク、残業規制、パワハラ、多様性…リーダーの悩みは尽きない。多くのマネジャーが「従来のリーダーシップでは、もうやっていけない…」と実感しているのではないだろうか。
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第二新卒者が転職先に求めること、1位は? – 2位プライベートな時間の確保
https://jinjibank.jp/news/23124/
学情は12月8日、「転職」に関する調査結果を発表した。調査は9月1日〜15日、20代専門転職サイト「Re就活」へのサイトに来訪した第二新卒者(社会人経験3年未満)232名を対象に、Webアンケート方式にて行われた。
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エンジニアのリモートワークの実態は？転職時は約7割がリモートワーク重視
https://jinjibank.jp/news/23125/
ITエンジニア向けの転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を提供するpaizaは12月8日、IT企業で働くエンジニアまたはITエンジニア職に就く個人を対象に実施した、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言 […]
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第2回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査
https://jinjibank.jp/news/23100/
パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「第2回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査」を行いましたので、結果をお知らせいたします。
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2023年卒「スカウトメール」に関するアンケート
https://jinjibank.jp/news/23101/
インターンシップなどの企業選びでは、「検索」よりも「スカウトメール」を活用。スカウトメールに記載されていると嬉しいポイントは「スカウト送付の理由」が最多。
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リモートワーク導入企業の4割超「人事評価の問題が発生」 どんな問題？
https://jinjibank.jp/news/23102/
リモートワーク導入によって、新たな問題が発生・拡大した企業は47%――人材サービスを展開するビズリーチは、10月にビズリーチを利用する人事担当者316人を対象にアンケートを実施し、こうした結果が判明した。
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学歴フィルター“疑惑”のメール誤送信、マイナビが「学歴による選別」を否定 「大東亜以下?」の意味も明らかに
https://jinjibank.jp/news/23103/
就職支援サービス「マイナビ」の運営事務局が、学歴フィルター“疑惑”のメールを就職活動中の学生に送信していた問題で、運営元のマイナビが12月7日、「不要な誤解を与えた」として謝罪した。
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冬のボーナス実態調査、半数近くが支給されず 予定額1位は「20万円〜30万円未満」
https://jinjibank.jp/news/23104/
会計・給与計算・勤怠管理などバックオフィス系業務をサポートするフリーウェイジャパン（東京都中央区）は中小、零細企業の従業員や代表取締役を対象として「2021年度冬のボーナス実態調査」を実施した。
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受け身な若手が激変する「インプット→アウト会話」
https://jinjibank.jp/news/23105/
正直、若手の扱いに悩んでいる。
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外資系の年収が高い理由 採用の裁量権の違いも一因に
https://jinjibank.jp/news/23106/
前回の記事「外資系企業の中途採用年収 日系より100万円高い理由」では、主に外資系企業で高給ポジションの求人が多く発生する仕組みについて説明しました。
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高年齢者雇用安定法改正! 「年上部下」のマネジメント力が上司の必須能力に
https://jinjibank.jp/news/23108/
70歳までの就業確保や社会貢献活動参加支援が企業の努力義務に
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組織のインクルージョンを促進するために、従業員のストーリーを共有する
https://jinjibank.jp/news/23109/
数値目標の達成に囚われすぎていないか
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採用課題を抱える経営者の55.3%が「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）」を「重要視」一方で、71.4%の企業がMVVを「作成していない」実態
https://jinjibank.jp/news/23085/
〜中小企業経営者105名対象、「MVV作成」に関する実態調査実施〜 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）コンサルティング（https://www.mchs.co.jp/service/mission_vision […]
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2023年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査
https://jinjibank.jp/news/23086/
企業との接点においてオンライン実施の希望が増加。
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飲みの誘いを断ると取引停止！営業先のセクハラ部長に悩む28歳女性の活路は？
https://jinjibank.jp/news/23087/
大口の取引先の営業担当が交代、若く優秀な女性営業が後任になった。取引先の部長は一目で彼女を気に入り、セクハラを繰り返すように。