「」の検索結果

2023年卒の「就活・採用」はこうなる！データで読むコロナ禍の意外な実態

https://jinjibank.jp/news/23286/

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社 2022』注目記事を特別公開

「あした会議」があるから、サイバーエージェントでは新規事業が続々生まれる

https://jinjibank.jp/news/23287/

サイバー曽山氏がビズリーチに伝えた「選ばれる会社の条件」#04

昭和頭の経営陣に、現場発の改革を決断してもらうためにはどうすればよいのか？

https://jinjibank.jp/news/23288/

具体と抽象を行き来する問題発見・解決の新技法

歴史から学ぶリーダー像　次代の理想はジョン・レノン

https://jinjibank.jp/news/23289/

『リーダーシップ進化論』

人事評価に「OKR」を導入した花王、執行役員が明かす成果

https://jinjibank.jp/news/23290/

花王は人事評価にＯＫＲ（目標と主要な結果）を１月導入した。成果も大切だが、まずは挑戦したことを評価する。

従業員のこれからの成功を支援する3つの組織戦略

https://jinjibank.jp/news/23291/

次なる危機に備えて、どのように行動すべきか

noteのミッション達成のために。「MVV浸透」や「ニューノーマル時代の働き方の模索」を中心に“人と組織”に関わることはなんでもしていきたい− note株式会社 中西 麻子氏

https://jinjibank.jp/news/23292/

シリーズ「次代を担う人事たち」。今回は、note株式会社の中西 麻子氏に登場いただきます。

パルスサーベイを「行っている」企業は約2割。調査の目的は「従業員エンゲージメントの調査」が約8割

https://jinjibank.jp/news/23263/

「行っている」は約2割。規模が大きいほど割合が高く、5001人以上の企業では約4割

就職プロセス調査 （2022年卒）「2021年12月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/23264/

就職内定率は95.2%でコロナ禍前と同水準。前年同月差は+1.8ポイント

新型コロナ後の企業選びの軸は？　トップは「希望の働き方ができるか」

https://jinjibank.jp/news/23265/

エン・ジャパン（東京都新宿区）は「新型コロナ後の企業選びの軸」についてアンケートを実施。

「お祈りメール」を送った企業と受け取った就活生が“幸せ”になる方法

https://jinjibank.jp/news/23266/

現在、「就活うつ」や就活を苦にした自殺などが社会的課題になっている。コロナ禍の不安や孤独感から、より追い詰められている学生も少なくない。

「部下からの評価が高い上司とそうでない上司」決定的な差

https://jinjibank.jp/news/23267/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした本が『武器としての組織心理学』だ。

「ジョブ型で転職防止にも職場の魅力高める」NEC社長

https://jinjibank.jp/news/23268/

NECは成長し続けるために、社員の力を最大限に引き出す働き方、カルチャーの改革を進めている。

営業職4人に1人が法定労働時間を超過、最も時間がかかっている業務とは?

https://jinjibank.jp/news/23269/

ワッツユアリッチは12月20日、「営業現場における業務実態調査」の結果を発表した。調査は10月29日〜30日、全国の23歳〜60歳の営業パーソン400名を対象にインターネットで行われた。

中間管理職の約半数、「コロナ禍でマネジメントの難易度上がった」

https://jinjibank.jp/news/23270/

チームスピリットは12月21日、士業、コンサルタント業、エンジニア業の企業に従事する従業員を対象に実施した「プロジェクト型ワーカーに関する調査」の結果を公表した。

「パワハラのグレーゾーン」への悩みを乗り越え職場ぐるみのルールづくりを

https://jinjibank.jp/news/23271/

パワハラ「防止」ならぬ「予防」こそ大切

｢業界用語を使いたがる人は仕事ができない｣営業コンサルがそう断言するワケ

https://jinjibank.jp/news/23272/

視野が内向きで顧客視点が足りない

Indeedが「就職・転職活動のストレスや課題」に関する調査を実施　求職者の3人に1人以上が、応募企業から連絡が来なかった経験あり　コロナ禍が就職・転職活動にポジ・ネガ両面で及ぼした影響も明らかに

https://jinjibank.jp/news/23239/

世界No.1求人検索エンジン*「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、https://jp.indeed.com/、以下Indeed […]

ANA、退職から5年以内なら復職優遇へ　中核人材を手当て

https://jinjibank.jp/news/23229/

全日本空輸（ANA）は退職から5年以内であれば正社員として復帰できる制度を、来年度から導入する方向で検討している。

日本の雇用意欲、前四半期よりマイナスの結果

https://jinjibank.jp/news/23230/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2022年第1四半期（1-３月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の […]