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Job総研『22年卒 インターン実態調査』を実施

https://jinjibank.jp/news/35479/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、2022年卒業の学生男女341人を対象に「22年卒 イン […]

非営利団体がシニア人材に求める「人物像・資質」　「コミュニケーション能力」などが上位に

https://jinjibank.jp/news/35480/

NPOの活動などを支援する日本NPOセンター（東京都千代田区）は、「非営利団体のシニア人材受け入れの現状と今後のニーズ」について調査を実施した。

小田急が「小田原ワーケーション」実証実験　収穫体験やバーベキューなどを提案

https://jinjibank.jp/news/35481/

小田急電鉄が、ワーケーションを通じて神奈川県小田原市の魅力を再発見できる「小田原ワーケーション」の実証実験を行うと発表した。

社長が知るべき会計知識とは　直感と洞察を鍛える2冊

https://jinjibank.jp/news/35482/

トップがきちんと把握しておくべきマネジメントの基本とは何か。目の前の問題解決で実績をあげ、社長に上り詰めたとき、ふと不安がよぎったり自信が持てなくなったりする瞬間が訪れるかもしれない。

男性の育児休業、外資と日系企業で「取得割合」に違いは?

https://jinjibank.jp/news/35483/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは2月22日、「男性の育児休業取得」に関する調査結果を発表した。調査は1月21〜27日、同社に登録のある国内で働く男性会社員317人を対象にインターネットで行われた。

首都圏人材に聞いた、地方での副業・兼業を希望する割合は?

https://jinjibank.jp/news/35484/

東北活性化研究センターはこのほど、首都圏人材の地方における副業・兼業の意識と実態に関する調査結果を発表した。2021年7月、首都圏在住の20〜60代有職者を対象に、副業・兼業への意向、首都圏以外の地方での副業・兼業の意向 […]

電帳法改正によって企業の帳簿書類管理はどのように変わるのか？

https://jinjibank.jp/news/35485/

「電子帳簿保存法」とは？

労働者派遣法とは？ 改正の歴史や罰則まで押さえるべきポイントをまとめて解説

https://jinjibank.jp/news/35486/

労働者派遣法は、今では企業活動に欠かせなくなった派遣労働者の、安全な労働環境を支える法律です。

従業員の自律性を高めるためにテクノロジーを活用する

https://jinjibank.jp/news/35487/

統制の強化や判断権を奪うことが目的ではない

3回目のワクチン接種に関する企業の取り組みアンケート

https://jinjibank.jp/news/35465/

3回目の新型コロナワクチン、約2割の企業で職域での接種を実施・検討

就職プロセス調査（2023年卒）「2022年2月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/35466/

就職内定率は13.5%、前年同月差は＋3.6ポイント。業界や規模によって進捗は異なるものの、前年より早くから選考活動が進んでいる

「賃上げを実施」71.6％、産業別のトップは？

https://jinjibank.jp/news/35467/

2022年度、賃上げを実施しますか？　全国の企業に聞いたところ「実施する」と答えたのは71.6％（前年度+1.3ポイント）で、2年連続で増加していることが、東京商工リサーチの調査で分かった。

実は真面目？　現代的な「働かないおじさん」5つのパターン

https://jinjibank.jp/news/35468/

「窓際族」として座れる「窓際」は消滅している

就活のオンライン化、賛成が9割越え　今後求められるのはハイブリット型での実施か

https://jinjibank.jp/news/35469/

キャリア調査機関の「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）が2022年卒業の学生男女341人を対象に「就活実態調査」を実施した。調査結果によると、就職活動のオンライン化に賛成だと回答した人は9割を超えた。

「体育会系は就職に強い」神話の崩壊で、変わる就活の最新事情とは

https://jinjibank.jp/news/35470/

就職に強いとされる体育会系学生。学生はもちろん、企業の担当者にも「採用するなら体育会系」と考える人は多いかもしれない。

理想のリーダーは愛されようとしない

https://jinjibank.jp/news/35471/

SNSが誕生した時期に思春期を迎え、SNSの隆盛とともに青春時代を過ごし、そして就職して大人になった、いわゆる「ゆとり世代」。

なぜ日本は男女間格差の解消が進まないのか、その理由と処方箋

https://jinjibank.jp/news/35472/

新型コロナウイルスの感染拡大は、女性や非正規の雇用に打撃を与えた。宿泊・飲食やレジャーといった業種で多くの人が職を失ったほか、就労時間の激減で収入の大幅減に直面した。

「経営は生きること」。大阪ガス相談役の楽観的な経営哲学

https://jinjibank.jp/news/35473/

尾崎裕氏が語る

部下が退職を決める前に、マネジャーが問うべき5つの質問

https://jinjibank.jp/news/35474/

辞めると決断してから引き留めても遅すぎる

20代と60代以上では100％が“転職するならテレワーク可能な職場”重視　全体の76％がテレワークを導入した“ハイブリット型勤務”を希望

https://jinjibank.jp/news/35450/

【テレワーク勤務の実態と理想の勤務形態に関する意識調査】   職住近接型シェアオフィス『BIZcomfort（ビズコンフォート）』を運営する株式会社WOOC（よみ：ウォーク、所在地：東京都品川区、代表取締役：阪谷　泰之） […]