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リモートワークで可視化される管理職の「実力格差」
https://jinjibank.jp/news/22129/
リモートワークでマネジメントの難易度は上がりました。「見えないメンバー」の行動を細かく管理したり、コントロールすることができないからです。
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ベンチャーこそSDGsの担い手 2025年に価値観が大転換
https://jinjibank.jp/news/22130/
ミドリムシを使った健康食品やバイオ燃料事業などを手がけるユーグレナは創業15周年の2020年、企業としてのフィロソフィー（哲学）を打ち出しました。
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「事業に貢献する人事」の達成を左右しちゃう「バカデカ要因」とは何か？
https://jinjibank.jp/news/22131/
【事業部人事】の仕事は、事業部長と信頼関係を保つところからはじまる!?
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人材育成のプロが語る。組織のカルチャーを変える｢3つの要素｣とは？
https://jinjibank.jp/news/22132/
社会が転換期をむかえ、企業や組織のあり方にも変化が求められている。
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男性育休の取得率、初の1割超え 金融・情報がけん引
https://jinjibank.jp/news/22133/
統計を読み解く 業界によっては数パーセント台に低迷、小規模な事業者でも停滞
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選択的週休3日制の調査「収入が多少減っても休日が増えるほうがいい」は3割
https://jinjibank.jp/news/22134/
クロス・マーケティングは9月8日、「選択的週休3日制に関する調査(2021年)」の結果を発表した。調査は9月3日〜5日、全国20歳〜69歳の有職者798名(男性444名、女性354名)を対象にインターネットで行われた。
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部門横断型チームによる議論を活性化させる方法
https://jinjibank.jp/news/22135/
クロストークを実践するための7つの戦略
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テレワークに関するアンケート調査
https://jinjibank.jp/news/22112/
日本トレンドリサーチ（運営会社：株式会社NEXER）は、株式会社キャムと共同で「テレワーク」に関するアンケートを実施し、結果をサイト内にて公開したので紹介します。
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新卒入社1年目オンボーディング 実態調査
https://jinjibank.jp/news/22113/
テレワーク頻度の多い20入社は「同期との交流」「職場メンバーとの業務外の交流」に不足感
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何が悪いの？ 内々定の辞退を「メール」や「LINE」で伝えた理由トップ3
https://jinjibank.jp/news/22114/
内々定を辞退する際に選んだ連絡手段1位は「電話」（71.3％）――そんな結果が、「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査（8月）」で分かった。
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年間1800万円減！組織全体にコスト意識が芽生えるたった1つの方法
https://jinjibank.jp/news/22115/
これまでは、「売上最大化、利益最大化」が常識だった。
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“熱意のある管理職”ほど「ハラスメント」をしてしまう残念なメカニズムとは？
https://jinjibank.jp/news/22116/
リモートワークでマネジメントの難易度は上がりました。「見えないメンバー」の行動を細かく管理したり、コントロールすることができないからです。
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年功序列型の給与を見直し 人材の多様化で危機対応
https://jinjibank.jp/news/22117/
財務省の事務次官だった勝栄二郎さんがインターネットイニシアティブ（IIJ）の社長に就いて8年が過ぎた。
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障害者雇用率達成は5割未満、パラリンピックが問う企業変革
https://jinjibank.jp/news/22119/
５日に閉幕を迎えた東京パラリンピックをレガシー（遺産）とするには、障害者が分け隔てなく社会に参加していける「共生社会」を築けるかにかかっている。
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年9月
https://jinjibank.jp/news/22120/
ProFuture代表の寺澤です。今回から数回に分けて、6月にHR総研が2022年卒の「楽天みん就」会員を対象に実施した「2022年卒学生の就職活動動向調査」の結果から、コロナ禍での就職活動を振り返るとともに、さまざまな […]
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【地獄】中間管理職が圧倒的に「つらい」と思う時は?
https://jinjibank.jp/news/22121/
ビズヒッツは9月7日、「中間管理職がつらいと思う瞬間」に関する調査結果を発表した。調査は6月29日〜7月13日、中間管理職の経験を持つ男女238人を対象にインターネットで行われた。
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企業の採用面接担当者向けの『面接マニュアル』を無料公開
https://jinjibank.jp/news/22091/
企業の人材採用支援事業を展開している株式会社ONE（オーエヌイー、本社：東京都新宿区、代表取締役：山﨑圭一郎）は、2021年6月に企業の採用サイトに関する意識調査を実施し、その結果に基づいたホワイトペーパーを7月19日より公開しましたのでお知らせします。
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「2025年の崖」の克服に必要なDX、正社員の5割弱は就業に不安あり
https://jinjibank.jp/news/22094/
2018年9月7日、経済産業省は「DXレポート〜ITシステム『2025年の崖』の克服とDXの本格的な展開〜」を発表し、デジタルトランスフォーメーション（以下、DX）が進まなければ「2025年以降、最大で年間12兆円の経済 […]
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コロナ禍のオフィスで注目高まるデザイン。「バイオフィリック」とは？
https://jinjibank.jp/news/22095/
人は本能的に自然を求めるとの考えに基づくデザイン「バイオフィリックデザイン」が注目されている。観葉植物や鳥のさえずりといった自然音をオフィスに取り入れることで、健康増進や生産性の向上につながると期待される。
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社内公募で不採用を告げられた従業員が会社を辞めてしまう理由
https://jinjibank.jp/news/22096/
戦略的な人材マネジメントで離職を防止する