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「2022年度の新人研修」に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/35423/

大企業の人事担当者の77.2%が、コロナ第6波の拡大で「22卒新人研修」の実施を「不安視」?「オンラインでは、学習姿勢が受け身になってしまう」(50.8%)など悩む声?

「内々定を得ている企業の志望度」に関するアンケート

https://jinjibank.jp/news/35424/

内々定を複数得ている学生の約4割が、内々定先の企業に「強く入社を希望する」と回答。前年同時期比25.7ポイント増

労使および専門家の計406人に聞く2022年賃上げの見通し　

https://jinjibank.jp/news/35425/

〜定昇込みで2.00％と予測、2年ぶりに2％台となる〜

OJT頼みな企業が多い中、メルカリが「博士課程進学支援制度」を発表した意義

https://jinjibank.jp/news/35426/

社会に出た後も、仕事で求められるスキルや知識を教育機関などで学び続けるリカレント教育をはじめ、かねて学び直しの必要性が指摘されてきました。働き手の側から考えると、学び直しが必要とされる理由は大きく3つあります。

アルバイトの平均時給、2カ月連続で1200円越え　“ワクチン関連の仕事”がけん引

https://jinjibank.jp/news/35427/

ディップは、自社が展開するアルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計した、2022年1月のアルバイト時給データを発表した。

「自分が誤ったリーダーシップに陥っている」と気づくために必要なこと

https://jinjibank.jp/news/35428/

書籍『小さな資本で起業して10年経った経営者が考えてみた3つのこと』は、著者の紺乃一郎氏が会社経営を行うなかで考え、実践してきたアイデアを紹介する一冊だ。

難解になりがちな「ROICの考え方」を現場社員に伝えるためにオムロンがしてきたこと

https://jinjibank.jp/news/35429/

「資本コスト」「コーポレートガバナンス改革」「ROIC」といった言葉を新聞で見ない日は少ない。伊藤レポートやコーポレートガバナンス・コード発表以来、企業には「資本コスト」を強く意識した経営が求められている。では、具体的に […]

理系学生が「就職したい」企業、やっぱり大手が多い?

https://jinjibank.jp/news/35430/

テックオーシャンは2月16日、「23卒理系学生の就活」に関する調査結果を発表した。調査は2021年11月19日〜12月3日、『TECH OFFER』に登録する理系学生(23卒学部生、大学院生)564人人を対象に行われた。

部下の異見に耳を傾けてこそ、組織改革は実現する

https://jinjibank.jp/news/35431/

昭和気質の幹部に悩むある中間管理職

昇格を望んでいない人のほうが､リーダーとして成功するというこれだけの理由

https://jinjibank.jp/news/35432/

なりたい人より､なってほしい人

新型コロナウイルスの影響残るも、求人ニーズ復活の兆し　人材紹介事業者の60％以上が「2022年以降、求人ニーズが高まる」と予測　ー「2022年の求人動向の予測」に関する実態調査を実施ー

https://jinjibank.jp/news/35419/

人材紹介事業者の半数以上が、新型コロナウイルス感染拡大後の1年間と比較し「求人のニーズが高まっている」と回答   採用支援サービス「トルー」を提供する株式会社ダトラ（本社：大阪市中央区、代表取締役：草深悠介）は、人材紹介 […]

Job総研『22年卒 就活実態調査』を実施　

https://jinjibank.jp/news/35409/

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、2022年卒業の学生男女341人を対象に「22年卒 就活 […]

2022年1月 パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/35410/

東日本エリアの平均時給は1,190円、西日本エリアの平均時給は1,269円、西日本エリアの「販売・接客サービス職」は前年同月比9ヵ月連続プラス

収入が減少する「週休3日制」は導入したい？　働く人に調査

https://jinjibank.jp/news/35411/

マイナビは、正社員を対象に「週休3日制の意識調査」を実施した。週休3日制を導入（収入も減少）する場合の利用意向は、「利用したくない」が78.5％だった。

「個人の想いは知りません。いいから仕事をやってくれ」――そう語るリーダーたちの胸のうち

https://jinjibank.jp/news/35412/

認知科学をベースに「無理なく人を動かす方法」を語った『チームが自然に生まれ変わる』は、マッキンゼーやネスレ、ほぼ日CFOなどを経て、エール株式会社の取締役として活躍する篠田真貴子さんも絶賛する「新時代のリーダー論」だ。

起業人材育てるDeNA　人事が薦めるリーダーシップの本

https://jinjibank.jp/news/35413/

人気企業・注目企業が新人教育で使ったり、新入社員に推薦したりしている書籍と、各社の人材育成戦略を取り上げるシリーズ「社会人1年目の課題図書」。第18回はディー・エヌ・エー（DeNA）です。

40・50代が転職時、重視するもの1位は「給与・ボーナス」 – 20・30代の1位は?

https://jinjibank.jp/news/35415/

エアトリは、「転職」に関するアンケート調査を1月20日〜24日の期間に実施し、その結果を2月15日に発表した。調査は20代以上の男女874名を対象に、インターネットにて行われた。

従業員がサイバーセキュリティポリシーに違反する理由

https://jinjibank.jp/news/35417/

意図的だが悪意があるとは限らない

渋澤健氏、「ポストESG」と「企業は人なり」を語る

https://jinjibank.jp/news/35418/

SDGs達成の手段として、「ESG経営」に取り組む企業が増えてきました。一方、世界では、「ポストESG」の動きも進んでいます。時代の転換点を迎えた、SDGsに取り組む日本企業の現状と課題、新時代の企業のあり方とは？

Society5.0の実現に向けたDX人材育成　〜自らの経験を踏まえた、人工知能の知識習得とリスキリング〜

https://jinjibank.jp/news/35392/

日本の人口減少が進み、少子高齢化や人手不足が顕在化してくる中、企業においてデジタルトランスフォーメーション（DX）が急務となっている。