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「役員」という聖域の消滅　2021年が“改革元年”になる理由

https://jinjibank.jp/news/21693/

役員という聖域の消滅

2 on 2を実施する際にやってはいけない「6つ」のこと

https://jinjibank.jp/news/21694/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

個々の持ち味が光る組織へ　職場の対話を促すポイント

https://jinjibank.jp/news/21695/

多様なメンバーと働く　職場の対話術（完結編）

「副業・兼業先進県」が人材迎え入れで奏功したピンポイント戦略

https://jinjibank.jp/news/21696/

「移住が難しいのなら、週１日の副社長はいかが？」。鳥取県内企業での副業・兼業者が急増している。２０１９年から本格展開し、累計で２００件を超えた。

あなたの部下・後輩指導は大丈夫か？ 成果を上げる7つの指導項目

https://jinjibank.jp/news/21697/

五輪が開幕した東京に新型コロナウイルスの“第5波”が広がり、国内で過去最大の感染拡大となりました。本来であれば自国開催の五輪・パラリンピックに沸く夏休み期間のはずですが、仕事の面ではなかなかモヤが晴れません。

「笑い」はもろ刃の剣　リテラシー学び職場活性化を

https://jinjibank.jp/news/21698/

テレビのバラエティ番組では、いま「やさしい笑い」が注目されている。やさしい笑いはなんとも響きがいい。そんな笑いがあるのだとすれば、組織のなかでもきっと活用することができる場面が多そうだ。

できる営業マンは「ありがとう」を先に言わない

https://jinjibank.jp/news/21699/

コロナ禍で皆さんの営業は、どのように変化しましたか？「直接面会できない」「商品・サービスを見せられない（伝えられない）」「相手先の会社や個人の雰囲気・空気がつかめない」「直接相手を訪ねていくことで示せていた誠意が伝わらな […]

【22卒の採用選考】7月時点の内定者充足率は62.8％

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業を対象に、6月1日の採用選考解禁から1カ月が経過した時点での採用活動状況について、「キャリタス就活」掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を行いました。 また、今年度のインターンシップ実施予定、2023年卒採用計画についても尋ねました。 （調査期間：2021年6月28日～7月6日、回答数1,220社）

IT系外国籍人材の国内ニーズに関する調査

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バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者を対象に「IT系外国籍人材の国 […]

令和2年「労働安全衛生調査（実態調査）」結果

https://jinjibank.jp/news/21678/

厚生労働省では、このほど、「令和２年労働安全衛生調査（実態調査）」の結果を取りまとめましたので、公表します。

求人広告掲載件数等集計結果（2021年6月分）

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公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2021年6月分）を公開しました。

知人・友人に自分の会社を紹介したことはある？　「リファラル採用」の動向

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人材サービスを運営するMyRefer（東京都中央区）は、リファラル（推薦紹介）採用制度のある会社のビジネスパーソンを対象に「リファラル採用リクルーター実態調査」を行った。

ダメなリーダーほど気づかない「共感力」を鈍らせる意外なものとは？

https://jinjibank.jp/news/21681/

職場における多様性や心理的安全性が重要視されるようになったいま、強大な権力でメンバーをけん引するトップダウン型ではなく、コミュニケーションが取りやすく風通しのいいフラット型の組織作りに取り組む企業が増えている。

リモートワークで生まれた新たな福利厚生、全社でeスポーツ大会・1日の歩数を競う…

https://jinjibank.jp/news/21682/

リモートワークを進める企業が多い中、従業員の運動不足やコミュニケーション不足を補う福利厚生が増えている。

オンライン就活がもたらした危うさ　内定辞退率高く

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不況業界の採用停止、選考やインターンシップのオンライン化、最高水準の内定率――。

フリーランスの経営幹部続々　財務、人事でスキル発揮

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「組織に縛られず、自由に働きたい」――。ずっと以前からあった志向ですが、近年、実現可能性が高まっています。

男性取りやすく　法改正で出生時育休創設、2回まで可

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男性の育児休業取得率は7.48％（2019年度「雇用均等基本調査」）。2010年度の1.38％と比べると増えたとはいえ、10年以上経っても抜本的な改革が見られないままです。

職場で女性のメンタルヘルスを支援する5つの方法

https://jinjibank.jp/news/21686/

従業員のウェルビーイングをいかに高めるか

マイナビ、「非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査（5-6月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/21569/

新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことにより、「仕事探しにおける『勤務場所』の選択肢」は増え、仕事探しの意欲も増加傾向に

なぜ？　なかなか増えない女性管理職　ファクトで読み解く「歪さ」と「根深さ」

https://jinjibank.jp/news/21666/

これまで、各メディアは女性活躍推進の必要性を積極的に報じてきたように思います。しかし、そのメディア自身もまた、女性が活躍しづらい体質から抜け出すことに苦労しているようです。