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できる広報担当者は､なぜあえて｢ライバル企業の広報｣と仲良くするのか

https://jinjibank.jp/news/21073/

新時代にバズるネタを仕込む方法

新人教育、オンラインでも成果　離職防ぐ3段階の目標設定

https://jinjibank.jp/news/21074/

新卒社員が3年以内に離職する比率は大卒で32.8％、高卒で39.5％に達する（厚生労働省が2020年10月に公表した「新規学卒就職者の離職状況」）。早期離職の原因を見てみると、「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったた […]

「パワハラで自殺」 遺族が提訴　「ばかやろう」と5時間叱責

https://jinjibank.jp/news/21075/

仙台市太白区の医療法人「翠十字」でケアマネジャーとして勤務していた男性（当時４１歳）が２０１６年１０月に自殺したのは、上司のパワハラが原因だったとして、男性の遺族が１日、同法人に約６３００万円の損害賠償を求める訴えを仙台 […]

コロナ禍採用第一世代となった2021年度新入社員のリアルと、効果的な育成のポイント

https://jinjibank.jp/news/21076/

シェイクでは、2021年4月に新入社員研修でご一緒した約1,700名の新入社員を対象に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2021年度入社　新入社員レポート」を発行いたしました。

まだらテレワーク職場で発生する評価不安とその解消法

https://jinjibank.jp/news/21077/

2020年、新型コロナの感染拡大により世界は一変した。人々の生活様式、働き方のいずれにも大きな変化がもたらされている。

派遣社員のメリットとデメリットは？　経験者に聞いた

https://jinjibank.jp/news/21078/

求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、派遣社員として働いたことがある人を対象に「派遣社員のメリット・デメリットに関する意識調査」を実施した。

リーガルテック導入、部門をまたぐ調整は？　グローバル企業の法務に聞く事例

https://jinjibank.jp/news/21079/

国内外でオイル・ガス分野や発電等のインフラ分野など、幅広い事業領域を対象にプラント・施設を建設してきたグローバル企業、日揮グループ。

改正育休法成立、知っておきたい“男性育休“5つのポイント

https://jinjibank.jp/news/21080/

男性が育児休業を取得をしやすくなる制度を定めた育児・介護休業法の改正法が、2021年6月3日、衆議院本会議で成立しました。

コロナ禍の面接｢学生時代にがんばったこと｣に困る就活生

https://jinjibank.jp/news/21081/

2022年卒業の学生らを対象にした採用面接が6月1日に解禁され、就職活動が本格化している。しかし、コロナ禍の就活生はこれまでにない課題に直面している。

コロナショック下で、雇用調整はどの程度行われたか 〜リーマンショックと比較して〜

https://jinjibank.jp/news/21056/

コロナ禍による緊急事態宣言の発出などによって、日本経済は急速な調整を余儀なくされている。

有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第17回】メンター＆ロールモデル（その5）

https://jinjibank.jp/news/21057/

人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。

満足度の高い「転職サイト」ランキング　3位「doda」、2位「ビズリーチ」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/21058/

oricon ME（東京都港区）は6月1日、「転職サイト」「派遣情報サイト」「求人情報サービス」における顧客満足度調査の結果を発表した。

GAFA部長直伝、やりたい仕事がわかる4分割ノートの作り方

https://jinjibank.jp/news/21059/

やりがい、得意、不安を感じない仕事が「最高の仕事領域（スイートスポット）」だと40歳でGAFAの日本法人の1社へシニアマネージャー（部長）として転職した寺澤伸洋氏は言います。

部下が嫌いな上司の言動14選！ウェブ会議で鼻息「スーハー」、出社させて不在…

https://jinjibank.jp/news/21060/

新卒として会社に入ってから3年目、10年目とキャリアによって会社での立場も変化していきます。最近では働き方も多様になり上司・部下の関係もさまざまですが、いつの時代でも聞かれるのが「こんな上司は嫌だ」といった愚痴です。

組織が抱えるモヤモヤの正体「慢性疾患」って何？

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リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

ＪＦＥスチール、現場リーダーに任期制を設けた新人事制度の狙い

https://jinjibank.jp/news/21062/

ＪＦＥスチールは４月からの新人事制度で、生産現場のリーダーの職能と役職の基準を見直した。年功序列的な考えから、若手のモチベーション（動機付け）を意識する能力主義にシフトした。

中小企業6割「履歴書は紙とデータどちらでも可」 – 「紙のみ」の割合は?

https://jinjibank.jp/news/21063/

ネットオンは6月1日、「履歴書の形式」に関する調査結果を発表した。調査は5月7日?20日、同社運営のクラウド型採用サイト作成ツール「採用係長」の登録ユーザーである中小企業の採用担当者を対象にインターネットで行われ、408 […]

役職を外れたシニア社員4割が「やる気が下がったまま」 – 適応するには?

https://jinjibank.jp/news/21064/

リクルートマネジメントソリューションズは6月1日、「ポストオフ経験に関する意識調査」の結果を発表した。調査は3月12日?14日、役職を外れた経験(ポストオフ経験)のある50?64歳の会社員766名(男性96.5%、女性3 […]

地域企業に活力生む、社歌のチカラ ?社歌コンテスト 応募中小企業座談会?

https://jinjibank.jp/news/21065/

企業から社歌動画を募集し、ウェブ投票と特別審査員の審査で日本一を決めるNIKKEI全国社歌コンテスト（通称：社歌コン）。

転職事情は「給料」から「リモートワーク」最重視へ、コロナ禍でグローバル人材も変化

https://jinjibank.jp/news/21042/

バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：横川 友樹、以下「当社」）は、同サイトの登録者に「新型コロナウイルス感染症拡 […]