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リモートワークのパラドックス　ウェルビーイングは低く

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米調査会社ギャラップ社「世界の職場 2025リポート」から

デザイナー3年目の「体感年収でマイナス100万円です」の真意とは【だから社員は辞めていく】

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「なぜ若手は会社をすぐ辞めるのか。本音がわからない」 ――人事担当者や管理職の方から、こうした声をよく聞きます。

【26卒】 就活高校生向けアンケート（2025年7月）

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高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes2025」アンケートレポート   高校生の就職を支援している「ジンジブ」（大阪市）は、2025年7月2日〜18日に全国13会場で、高校生のための合同企業説明会「 […]

「企業理念浸透の実態と課題に関するアンケート調査」を実施

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約85%の企業が理念浸透に課題感、管理職のマネジメント力不足が最重要課題

福利厚生をコスト（支出）からインベストメント（投資）へ

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未曾有の物価上昇や不動産価格の高騰などで賃上げ圧力は一段と増し、2025年の春闘では2年連続の5%台の賃上げとなった。

部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査

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株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は、部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査を行いましたで […]

働く就職氷河期世代の7割が「昇給額に不満」「老後が不安」- 政府に望む支援策は?

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WeCapitalは9月24日、「就職氷河期世代のキャリア・生活・老後不安」に関する調査結果を発表した。

部下への評価で感じる課題の傾向 – 新任管理職「嫌われたくない」、幹部候補は?

https://jinjibank.jp/news/120873/

ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所は、「管理職意識調査」結果を9月22日に発表した。

今のリーダーに必須な「部下を動かす」3つの承認の魔法

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「なぜ、何度言っても伝わらないんだ…」 「もっと主体的に動いてくれれば…」

職場での絵文字利用、賛成が42％、反対が58％　年代と性別によって賛否が分かれる-SHE調べ

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SHEは、全国の20?59歳の有職者400名を対象に、「職場コミュニケーションにおける絵文字利用」に関する意識調査を実施した。

バカな上司に限って言ってくれない「たった一言」とは？

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「管理職になることができた！」「会社の人間関係がラクになった！」

kintoneを営業の司令塔とし新卒社員が3週間で100件の商談を獲得した方法とは？ – 福岡県の総合人材サービス企業

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サイボウズは6月17日、ノーコードで業務アプリを構築できる「kintone」のユーザーイベント「kintone hive 2025 fukuoka」をZepp福岡（福岡県 福岡市）で開催した。

千葉県を拠点とする採用活動中の企業の6割以上が、千葉県出身者を少なからず「採用したい」と考えている！株式会社アスタイムが「千葉県を拠点とする企業の採用活動における実態調査」を実施！

https://jinjibank.jp/news/120858/

外ではなく、多くの企業が採用戦略の抜本的な見直しを迫られています。しかし、これまで、千葉県全体を対象とし、「人材不足」というテーマに特化して、採用活動の課題を浮き彫りにする調査は行われてきませんでした。そこで今回、「じも […]

メルカリは「アクセル全開」でAIを活用する――人事部門の挑戦と、そのための「ガードレール」設計

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「個人・チーム・会社」の三位一体で推進する、メルカリのAI戦略

管理職意識調査（部下の育成・人事評価編）を実施

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部下への評価で感じる課題の傾向、新任管理職「嫌われたくない」、幹部候補「極端な評価に躊躇（ちゅうちょ）」

「静かな退職者」の周りへの影響は？　15％は「恩恵を受けた」と回答

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人材育成や研修、組織開発を手掛けるリクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、正社員7105人を対象に「静かな退職者」が周囲に及ぼす影響について調査した。

「本当にやる意味あるの？」忙しくても部下との1on1は絶対にやるべき理由

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普段から情報は共有しているし、ただでさえ業務が立て込んでいる。そのような中で、部下と1対1で向き合う「1on1」をやる意味があるのか――。

ダメなリーダーは「優秀な部下がほしい」と言う。優秀なリーダーは何をする？

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もし光源氏がドラッカーを読んでいたら――。

能力と情熱があっても採用するな！ 一流スタートアップが捨てる人材の条件・ワースト1

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ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。

余力あるうちの“円満廃業”増加　2025年の休廃業・解散は7万件台に到達する可能性も

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今年1〜8月に発生した企業の休廃業・解散動向について帝国データバンク（東京）が実施した調査・分析によると、全国で休業・廃業、解散を行った企業は4万7078件で、前年同期（4万3071件）を9.3％上回り、3年連続で増加し […]