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いつも優しい「仏のような上司」がブチギレ！遅刻した部下のありえない言い訳とは？

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仕事をしていると、さまざまな感情を抱きます。

「正月うつ病」経験した会社員に聞いた最多の原因は?

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メンタルクリニックを運営する一般社団法人 徳志会は12月16日、正月うつ病の発症経験に関するアンケート調査の結果を発表した。

週に3日休めるなら→20代の社員は「趣味・娯楽」がトップ、その次にあがるのは? 調査でわかる

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ジェイックは12月11日、「週休3日制の使い方」に関するアンケート調査の結果を発表した。

転職ではなく、社内公募を選んだ理由 – 29歳で社内キャリアチェンジした電通デジタル社員の“いま”

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「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに、国内最大規模の総合デジタルファームを誇る電通デジタル。

【税理士が教える】定年前後世代が働き損にならないために、知っておきたい「扶養の壁」の知識

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定年前後の決断で、人生の手取りは2000万円以上変わる！

職場で出世するのは「サイレント減点」されない人。その1つの特徴

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どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。

ジョブ型人事指針を読む（上）−先行20社の事例より：ジョブ型人事の基本と目的

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８月28日に、内閣官房が「ジョブ型人事指針」を公表した。

部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？

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2019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。

デキる上司が部下の「捨て駒」になるのを厭わない納得の理由

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マネジャーにとって重要なのは、チームとしての成果を上げることです。

“例外”の企業が多数派に？2026年卒「就活スケジュール＆採用方法」の最新動向

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ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2025』注目記事を特別公開

木村石鹸の働き方は「自由型」、社長が誇る自社の一番の「強み」が意外すぎた

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わが社は「ジョブ型」ではなく、その対極の「メンバーシップ型」でもありません。

「なんで分かってくれないんだ…！」部下の不満が爆発しそうな低評価を、デキる上司はどう伝えるか

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評価に不満が爆発する3つの理由

理想の「通勤時間」が明らかに! それは?

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アントプロダクションが運営する保険の無料相談サービス「グッドカミング」は、道路交通法改正への認知度と通期時間・通勤手段に関するアンケート結果を12月12日に発表。

2019年から働き方改革を継続し、平均勤続年数が約4年増加【オンワードホールディングス】

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オンワードホールディングスは、業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現により生産性を向上することを目的に、2019年8月から社員の働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」 を推進している。

｢年末年始も休まず営業します｣は時代遅れ…｢365日働く日本人｣から撤退した”先進的企業”の英断

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｢いつでも買い物できて便利｣の裏には多大な犠牲があった

新卒採用の本選考は1人あたり3週間? アチーブメントが「理念共感」を掲げて学生と向き合う理由とは

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早期化や長期化が進む新卒採用市場。リソースやコストが限られる多くの中小企業では、新卒採用および育成・定着において、苦戦を強いられているのではないだろうか。

選考意欲が下がる理由は「企業の評判が悪い」が最多。学生から企業へ「お祈り」する売り手市場では、リアルな情報公開がカギ。

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～25卒就活生の選考に関する意識調査レポート～

正社員の11月の平均年収、初年度で478.4万円→前年同月から20.2万円の増加

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マイナビは12月12日、「2024年11月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表した。

学生の就活は「売り手市場」で何が変わった? 最新の調査結果を専門家が解説

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新卒入社の早期退職がニュースになる昨今、令和6年入社の新入社員800名を対象にしたアンケートでは、入社2ケ月の時点でナント約3割が「辞めたい」と感じていた。

「忘年会」「新年会」は労働時間になるか? – 企業6529社の回答は

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東京商工リサーチは12月11日、「忘・新年会」に関するアンケート調査の結果を発表した。