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生産性とは? その種類やビジネスシーンにおける高め方を紹介
https://jinjibank.jp/news/20699/
時代の流れとともに、ただ仕事をがんばるだけではなく、効率よく業務に取りくみ、生産性をあげることが求められるようになりました。生産性を向上させるためには、どのような意識が必要なのでしょうか。
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ダイバーシティ経営で中小向け診断ツール作成 課題を「見える化」へ 経産省
https://jinjibank.jp/news/20678/
経済産業省は、多様な人材が能力を発揮できる環境を整えて価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」を推進するため、中堅・中小企業の取組みに関する新しい診断ツールを作成した。
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今さら聞けない「ジョブ型」雇用
https://jinjibank.jp/news/20679/
今回は主に個人の立場から見た「ジョブ型」雇用について論じたい。
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2 on 2の共同開発者が初激白！「これは、組織の見えない問題があぶり出される画期的な方法だ」
https://jinjibank.jp/news/20680/
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。
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「よき学び」は組織に「感染」する!? : 感染力を高めて組織を変える!?
https://jinjibank.jp/news/20681/
「よき学び」は、組織に「感染」する
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コロナ禍の今だからこそ問われる、本質的なマネジメントの必要性
https://jinjibank.jp/news/20682/
テクノロジーが進化し、AIの導入などが現実のものとなった今、「働き方」が様変わりしてきています。
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「週休3日制」20代の9割が利用したいと回答 – 休日にやりたいことは?
https://jinjibank.jp/news/20683/
学情は4月16日 、「週休3日制」に関する調査結果を発表した。調査は3月25日?4月2日、同社運営の20代専門転職サイト「Re就活」にアクセスした来訪者494名を対象にインターネットで行われた。
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風景“一変”の就職戦線…学生たちに選ばれた企業とは？ 人気企業ランキング発表
https://jinjibank.jp/news/20684/
新型コロナウイルスの影響で、昨年は多くの大学でキャンパスの入構制限が実施され、就職活動の情報収集に苦慮する学生が増えた。
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従業員が私生活で虐待を受けていたら、企業は何をすべきか
https://jinjibank.jp/news/20685/
「親密なパートナーからの暴力」は個人的な問題ではない
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｢40歳までに退職が当たり前｣リクルートこそが世界に通用する希有な日本企業である
https://jinjibank.jp/news/20686/
日本的経営とは正反対の成長戦略
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能力限界はウソ！「70歳定年」はジョブ型導入の好機
https://jinjibank.jp/news/20687/
高年齢者雇用安定法が改正され、今年の4月から事業主に70歳定年の実現へ向けた努力義務が課されることになった。
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つらいときこそ明るく、新入社員に「プロレス研修」…倒れ込む参加者も
https://jinjibank.jp/news/20626/
プロレスを通して社会人としての心構えをマスターしよう――。建設・不動産会社「オフィスＨａｎａｋｏ」（新潟市中央区）の新入社員が、新潟プロレス道場（同市東区）で、プロレスラーが普段行うトレーニングを体験するなど「プロレス研 […]
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新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2021年）
https://jinjibank.jp/news/20627/
株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援サービス市場を調査し、各種サービス別の市場動向、参入事業者の動向、将来展望を明らかにした。
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オンボーディングは「内定承諾時から始まっている」！ 入社辞退・早期退職を防ぐコツ
https://jinjibank.jp/news/20628/
オンボーディングは、採用した社員の受け入れ、定着、戦力化を早期に行うための施策だ。
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新入社員が考える「理想の上司像」 3位「行動力がある」、2位「相談にのってくれる」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/20629/
新入社員が考える理想の上司像1位は「人間的に尊敬できる」（57.1％）――そんな結果が、企業研修や若者向けの就職支援などを手掛けるジェイック（東京都千代田区）の調査で明らかになった。
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DXで高まる理系人材ニーズ 「越境転職」も活発に
https://jinjibank.jp/news/20630/
「理系人材」といえば、これまでは研究室などにこもって専門の研究や要素技術開発・製品開発に黙々と取り組み、その分野を極めていくというイメージが持たれていました。
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役員の半分を女性に、「顧客志向の組織」目指すＬＩＸＩＬの本気度
https://jinjibank.jp/news/20631/
ＬＩＸＩＬが２０３０年に役員の半分を女性にするＥＳＧ（環境・社会・企業統治）戦略を打ち出した。
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漠然とした不安取り除けば女性管理職増加を後押しできる
https://jinjibank.jp/news/20632/
日本IBM・山口明夫社長「あまり肩に力を入れず、オープンマインドで管理職に挑戦してみてほしい」
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何度も同じミスを繰り返す部下に上司ができることは?
https://jinjibank.jp/news/20633/
悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。
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もしかして？ ｢退職しそうな人｣が示す5つのサイン
https://jinjibank.jp/news/20634/
みんながオフィス勤務だった頃は、退職しそうな人を見つけるのは、それほど難しいことではありませんでした。