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「仕事と病の両立」に関する実態調査を実施　ヤンセンファーマ

https://jinjibank.jp/news/19303/

ヤンセンファーマによる「仕事と病の両立」実態調査

2020年10月度 アルバイト平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/19304/

ディップ株式会社（以下「当社」）は、2020年11月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したものです。11月のアルバイト平均時 […]

今年の忘年会、「開催派」管理職のアウトぶりが自社にとどまらない理由

https://jinjibank.jp/news/19305/

この時期は毎年、忘年会が話題になるが、2020年は新型コロナウイルスの感染拡大がいまだに予断を許さない状況だ。コロナ禍における2020年の忘年会に対する考えの傾向を見てみよう。

技能実習生へ「みんな待ってます」　タイ語の手紙にSNS上で反響

https://jinjibank.jp/news/19306/

「スタッフみんなベンツ君が日本に来てくれることを、心待ちにしています」。短文投稿サイト「ツイッター」に投稿された、タイ語と日本語の手紙が反響を呼んでいる。筆をとったのは奈良県橿原市の自動車整備会社「瀬川オート」の社長、瀬 […]

【ウチの会社はダメだ】文句ばかり言う「社内評論家」を戦力に変える方法

https://jinjibank.jp/news/19310/

私はこれまで、「識学（しきがく）」という意識構造学を通して、多くの組織の問題を解決してきました。「識学」とは、組織内の誤解や錯覚がどのように発生し、どうすれば解決できるか、その方法を明らかにした学問です。

テレワークで管理職の半数超「部下の評価が正しく行えているか不安」

https://jinjibank.jp/news/19283/

パーソルプロセス＆テクノロジーは12月10日、「テレワーク中の評価に関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査は11月20日〜24日、3カ月以上テレワークを継続している20代〜60代の会社員500名(一般社員・管理職各 […]

企業・社員におけるテレワークのメリット・デメリット

https://jinjibank.jp/news/19284/

現代は新しい働き方がいろいろと模索されており、テレワークもそのうちのひとつです。離れた場所からでも仕事ができるテレワークでは、出社せずにさまざまなタスクをすることができます。

20代の仕事観や転職意識をひも解くためのアンケート調査を実施　学情

https://jinjibank.jp/news/19286/

[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。

コロナ禍によって、あなたの組織では「気配・隙間・祭り」の３つのコミュニケーションが失われていませんか？

https://jinjibank.jp/news/19287/

コロナ禍によって、あなたの組織では「気配・隙間・祭り」の３つのコミュニケーションが失われていませんか？

ゴールドマン・サックスの顔、キャシー松井さんが退社前に伝えておきたいこと

https://jinjibank.jp/news/19288/

2020年末で、ゴールドマン・サックス証券のチーフ日本株ストラテジスト、キャシー・松井氏が退社する。松井氏といえば｢ウーマノミクス（女性と経済）｣（1999年）の提唱者として知られ、子どもを育てたり病気を乗り越えたりしな […]

Googleが打ち出した、社員の燃え尽きを防ぐシンプルな施策とは？

https://jinjibank.jp/news/19289/

リモートワークへの移行は、決して楽な作業ではありませんでした。企業も従業員も家族も、働き方を変えることを余儀なくされました。

コロナで崩れた「自分の市場価値」と「キャリアプラン」の幻想

https://jinjibank.jp/news/19290/

どこからともなく、クリスマスソングを耳にするようになりました。２０２０年は、新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言もあり、自粛ばかりでアッという間に過ぎていくように感じている人も多いのではないでしょうか

人事が取り組むべきEVPとは？ 意味から設計手順、事例など一挙に解説

https://jinjibank.jp/news/19291/

EVPという言葉を耳にすることも増えてきました。EVP（Employee Value Proposition ）とは、企業が従業員やステークホルダーに対してどのような価値を提供できるか、という意味の言葉です。

「自分軸で働き方変える」　社会保険労務士法人代表

https://jinjibank.jp/news/19292/

【神奈川】6児の母です。一番下は1歳、一番上は高校1年生。第4子の小学2年の長男以外は女の子です。

オンライン採用の実態調査｜66.7%の事業所が来年度の選考を対面中心で行う予定と回答

https://jinjibank.jp/news/19249/

株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役：木嶋 諭、以下ネットオン）は、中小企業向け採用支援サービス「採用係長」利用者を対象にコロナ禍での採用状況の変化に関するアンケート調査を実施いたしました。

収入減少、内定率悪化……　コロナで顕在化「若者が生きづらい」社会の希望なき未来

https://jinjibank.jp/news/19250/

コロナによる社会的変化が、若い労働者たちに大きなプレッシャーをもたらしています。労働政策研究・研修機構の調査と分析で、2020年4〜9月の失業率は前年同期と比べて、若年者ほど上昇幅が大きく、収入も減少していることが分かり […]

テレワークで「部下のやる気」を引き出す2つの方法とは

https://jinjibank.jp/news/19251/

新型コロナの感染拡大で急速に浸透しつつあるテレワーク。こうした新しい働き方が定着しつつある一方で、従来のリアルな職場での人材マネジメントやチームビルディングのやり方が通用しない場面も増えている。

仕事楽しむならオタクに学べ　自分の内側の報酬を意識

https://jinjibank.jp/news/19252/

（8）外発的動機づけ・内発的動機づけ

自分の人材価値アップに「簿記三級」が必須な理由

https://jinjibank.jp/news/19253/

コロナとともにやってきた「働き方大変革」にこうして生き残れ

コロナ禍で脚光の「ふるさと副業」。成功の必須条件

https://jinjibank.jp/news/19254/

地方の企業が経営課題の解決に首都圏の副業人材を活用する動きが広がり始めた。慢性的な人材不足にあえぐ中で、自社の成長につながるマーケティングなどの知見を首都圏人材に求めているためだ。