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社長はしつこく現場を回れ 会議だけで判断、ミスの元
https://jinjibank.jp/news/20113/
学研ホールディングスは積極的なM＆A（合併・買収）で、学習塾や介護、保育などの分野に事業を広げてきた。
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人材開発・組織開発の仕事にまったく「向いていないひと」はどんなひとか？
https://jinjibank.jp/news/20114/
人材開発や組織開発を志す人々にとって、大切な資質・能力とは何か？
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女性上司だとやる気低下､家庭に居場所がない…人事が頭を悩ませる｢働かないおじさん｣の実態
https://jinjibank.jp/news/20115/
組織をダメにする｢有害人材｣とは
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上司がやりがちな、リモートワークの「監視」問題
https://jinjibank.jp/news/20094/
リモートワークに移行する企業が増えてきた中で、若手から多く聞くようになった悩みが「常にオンラインにしておくよう上司から言われて苦痛……」といった「監視されている状態がツライ」問題です。
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人事改革の退路はもう絶たれている
https://jinjibank.jp/news/20095/
今回は、人事コンサルティングファーム・トランスラクチャ代表取締役 CEO シニアパートナーで、人事コンサルタントの高柳公一さんに取材を試みた。
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他部門との会議で時間を浪費せず、目的を達成する方法
https://jinjibank.jp/news/20096/
適切な「主張」を実現する5つのステップ
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早期離職の「大企業ボーナス」が消える日
https://jinjibank.jp/news/20098/
若年労働を語る際に必ず議論になる「早期離職率」。初職就業後3年以内の離職率を厚生労働省が毎年公表している。
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ニューノーマルの「オフィス必要論」 コクヨが新オフィスにつくった“6つの機能”
https://jinjibank.jp/news/20099/
会社に行かなくても仕事はできる――。IT活用の広がりによって、そう感じているビジネスパーソンが増えたのではないだろうか。
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ヤフー、副業マッチングサービス「Yahoo！副業（ベータ版）」5月開始
https://jinjibank.jp/news/20100/
ヤフーは3月3日、副業人材を探す企業と副業をしたい人をマッチングするサービス「Yahoo！副業（ベータ版）」の登録受付を開始したと発表した。5月上旬以降に企業の求人情報を配信する。
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就活生があえて大規模イベントに出席する理由。計6400人が参加した幕張メッセの説明会に密着
https://jinjibank.jp/news/20101/
3月1日に採用説明会が解禁され、2022年卒業予定者（現在の3年生）の就職活動が本格化した。
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１月求人倍率１．１０倍に上昇 失業率は０．１ポイント改善２．９％
https://jinjibank.jp/news/20102/
厚生労働省が２日発表した１月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月比０．０５ポイント上昇して１．１０倍だった。新型コロナウイルス感染症の拡大を受けた緊急事態宣言の再発令に伴って、求人に比べて求職者が減り、２カ月ぶりの上昇に […]
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常識のメッキが剥がれつつある今、世の中の当たり前を人事として塗り替えていく
https://jinjibank.jp/news/20103/
ニューノーマル時代を迎え、大転換を余儀なくされているHR領域。シリーズ「次代を担う人事たち」では、そうしたなかでも果敢に挑戦を続ける若手〜中堅人事の姿を紹介いたします。
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異動・昇進・転職…新職場で「スタートが肝心」の本当の理由
https://jinjibank.jp/news/20079/
《今回の社長を目指す法則・方程式：「確証バイアス」「予言の自己成就（自己実現）」》
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働き方の変化に対応するために「没入型体験」を設計しなさい
https://jinjibank.jp/news/20080/
5つのデザインドライバーを組む込む
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リーダー育成のプロが教える｢異動初日の挨拶｣における2つの正解
https://jinjibank.jp/news/20081/
記憶に残るのは｢内容｣よりも｢印象｣
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コロナ下の就活解禁 対面・オンライン併用
https://jinjibank.jp/news/20082/
2022年春卒業の大学生採用に向けた会社説明会が1日、解禁された。昨年は新型コロナウイルス感染拡大の時期と重なり、合同企業説明会が軒並み中止となったが、今年は感染防止対策やオンラインを活用して実施。
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コロナ禍にもかかわらず、「30代以上」の社員のストレス状態は良化。一方、「20代社員」は、男女とも悪化の傾向。
https://jinjibank.jp/news/20083/
人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたス […]
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男性社員の育休取得をアップさせる環境づくり、3つのポイント
https://jinjibank.jp/news/20084/
「イクメン」という言葉が以前よりも聞かれるようになりましたが、依然として男性の育児休業取得率は低いままです。男性社員が育休取得するためには、どのような環境づくりをすればよいか解説します。
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自転車通勤中に歩行者と衝突！会社は損害賠償金300万円を負担してくれるのか
https://jinjibank.jp/news/20085/
自転車で通勤途中に、歩行者を巻き込む事故を起こしてしまった30歳の社員。被害者から300万円以上の損害賠償額を求められたが、会社は負担してくれるのだろうか。（社会保険労務士 木村政美）
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テレワーク時代の人事評価 部下はどう行動すべき？
https://jinjibank.jp/news/20086/
リモートワーク・テレワークの広がりは、私たちの昇給や賞与に関わる人事の仕組みにも影響を与えつつあります。