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カルビーは原則モバイルワーク　時短の母親が勤務延長

https://jinjibank.jp/news/18996/

近年、管理職にかかる負担が激増している。リクルートマネジメントソリューションズが管理職層に対して会社の組織課題を尋ねたところ（※）、最も多かったのが「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている」（68.7％）という項目 […]

最近の新人・若手を「白けさせる」３つの「呪いの言葉」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/18997/

ミレニアル世代を「白けさせる」３つの「呪いの言葉」とは何か？

テレワークで増加「燃え尽き症候群」を防ぐ3つの方法とは？

https://jinjibank.jp/news/18965/

燃え尽き症候群とは、今まで熱心に業務に取り組んでいた人が、急に意欲を失ってしまい、仕事に対してやる気を感じられなくなるような状態を指します。 従業員の燃え尽き症候群は、企業・組織にとって大きな脅威です。

ノジマ店頭にＡＮＡとＪＡＬの出向社員…コロナ禍で３００人受け入れ

https://jinjibank.jp/news/18967/

家電量販店大手のノジマは１６日、業績が悪化している全日本空輸（ＡＮＡ）を傘下に持つＡＮＡホールディングス（ＨＤ）と日本航空（ＪＡＬ）から社員出向を受け入れるための研修を始めた。両社の社員は来週からノジマの店舗やコールセン […]

「人を動かすセールス文章」4つのコツ、読み手のハートを掴むには？

https://jinjibank.jp/news/18968/

誰でも、毎日セールスをしています。部下や上司に何かを頼む。取り引き先との交渉。ゴルフに行くために奥さんを説得。どれも「人を動かす」という観点で考えれば「セールス」です。つまり、「セールスの本質」は、広範囲であなたの仕事を […]

宴会の余興をやらせた部下が損害賠償請求!?意外と危ないパワハラの境界線

https://jinjibank.jp/news/18969/

ミスが治らない部下への叱責、宴会での若手社員の余興、社員の配偶者を悪く言う……これらはパワハラになるかもしれない事例の一部です。『いまはそれアウトです！社会人のための身近なコンプライアンス入門』の一部を抜粋して、よく起こ […]

仕事も家事も夫婦で対等　「イーブンカップル」のコツ

https://jinjibank.jp/news/18970/

仕事も家事も対等にこなす「イーブンカップル」が増えてきた。フルタイムで働きながら勉強やゆとりの時間を捻出するには、仕事観や家庭像を共有したうえで、家事育児分担を工夫することが必要だ。どんなコツがあるのだろうか。

企業の2割が内定基準を厳格化　21年卒業学生、コロナ禍で質重視か

https://jinjibank.jp/news/18971/

２０２１年卒業予定の大学生らの採用活動をした企業のうち２０．１％が内定を出す基準を前年より厳しくしていたことが就職情報会社「マイナビ」の調査で分かった。厳しくしたと回答した割合は昨年の調査に比べて１０．７ポイント増えた。

コロナ後の就活｢買い手市場｣の落とし穴…リーマンショックとは状況が違う

https://jinjibank.jp/news/18972/

先般発表されたリクルートワークス研究所の大卒求人倍率調査によれば、2021年卒の求人倍率は1.53倍と前年の1.83倍から0.3ポイント下げ、リーマンショックの翌年2010年卒採用の1.62倍と近い数字となりました。

リモートワークで「顔が見えづらい」中で、人事評価はどうすべきか

https://jinjibank.jp/news/18948/

昨今、新型コロナウイルスの感染拡大の影響でリモートワークが急激に普及しました。そんな中、問題になっているのが「人事評価が難しい」ということです。

営業は「人を見るスキル」が命！相手に会いたいと思ってもらえる習得術

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優れたビジネススキルや営業スキルを活用するにも、顧客それぞれをよく見て対応しなければ、結果は出ない。

パートも社会保険入りやすく　手取り減ってもメリット

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人生100年時代のキャリアとワークスタイル

「自ら仮説をもち、自らデータ検証していく人材」をいかに育成すればいいのか？：ワークマン流「エクセル経営」の挑戦！

https://jinjibank.jp/news/18951/

「わたしどもが、あえて、現場で、データ経営をする理由ですか？　それは因果関係を明らかにしたいからです」

コロナ後の就活｢買い手市場｣の落とし穴…リーマンショックとは状況が違う

https://jinjibank.jp/news/18952/

先般発表されたリクルートワークス研究所の大卒求人倍率調査によれば、2021年卒の求人倍率は1.53倍と前年の1.83倍から0.3ポイント下げ、リーマンショックの翌年2010年卒採用の1.62倍と近い数字となりました。

入社6カ月で“希望退職”迫られたホテル勤務22歳が激白、コロナ失業の現実とは

https://jinjibank.jp/news/18953/

東日本にある客室数500を超える大型ホテルで、2020年4月から新卒正社員として働いていた22歳の男性は、同じ年の10月末でこのホテルを退社した。

全員が個々のスキルを生かし活躍するには　障がい者雇用

https://jinjibank.jp/news/18954/

障がい者雇用を担う楽天ソシオビジネスで社長を務める川島薫さん。「社員は全員、『うちの子』。叱るときは厳しく叱るし、褒めるときはとことん褒める」と語る、彼女のストーリーを紹介します。

「ワーケーション」したくない理由、1位は? – 2位旅先でまで仕事したくない

https://jinjibank.jp/news/18955/

エクスペディア・ジャパンはこのほど、「ワーケーション」に関する意識調査の結果を発表した。同調査は8月22日?25日、全国の男女400人を対象に、インターネットで実施した。

変わる採用手法　中小企業ができる3つの工夫

https://jinjibank.jp/news/18957/

新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、採用のオンライン化が進んでいます。「中小企業のためのオンライン採用学」と題した、この連載では、中小企業がオンライン採用にどう対応すれば良いかを解説します。

「伝える」ではなく、「伝わる」ための話し方のコツとは?

https://jinjibank.jp/news/18958/

話すことが苦手で、うまく伝えたいことが伝わらないという人は多いです。そのような人は会話が上手な人の話し方や特徴を把握することで改善できる場合があります。

育休の分割取得提示　夫婦交互に育児を推進

https://jinjibank.jp/news/18934/

育児休業の在り方について議論している労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分科会が１２日開かれ、厚労省は、現在は原則子ども１人につき１回だけとなっている育休を、２回に分けて取れるようにする案を示した。夫婦が交互に休める […]