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虚偽報告が増えた？ テレワーク中のタスク管理「難しくなった」が5割
https://jinjibank.jp/news/20883/
テレワークにより、チーム内のタスク管理が難しくなったと感じているビジネスマンが約5割──プロジェクト管理ツールを提供するアジャイルウェア（大阪市中央区）が実施した調査で、このような結果が判明した。
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コロナ下の今こそロジカルに伝える技術を身につけよう
https://jinjibank.jp/news/20884/
対面なら雰囲気で察してもらえるが、オンラインではそうはいかない。言葉で明確に表現できなければ、相手には決して伝わらない。
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転職直後は要注意 嫌われる上司になる3つの注意信号
https://jinjibank.jp/news/20885/
転職はゴールではなくスタートラインです。少なからぬ時間と労力を投じて転職活動を行い、せっかく決めた新天地。
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男性育休「中小は制度がない、大企業は言い出しにくい」それぞれの苦悩
https://jinjibank.jp/news/20886/
「中小企業の7割が男性社員の育休取得義務化に反対」―2020年9月末に日本商工会議所と東京商工会議所が発表した内容だ。
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アートの力でチームのモチベーションを再燃させる
https://jinjibank.jp/news/20887/
創造的思考を促す5つの方法
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「転職初日に不安だったこと」ランキング 2位は「仕事ができるか」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/20865/
転職初日どんなことが不安になりましたか？ 転職経験のある人に尋ねたところ、「人間関係・職場の雰囲気」（340人）と答えた人が最も多いことが、ビズヒッツ（三重県鈴鹿市）の調査で分かった。
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「選択的週休3日制」賛成は8割、職場に導入は？
https://jinjibank.jp/news/20866/
総合マネースクール「ファイナンシャルアカデミー」を運営する日本ファイナンシャルアカデミーは5月12日、「選択的週休3日制と家計、副業、投資に関する意識調査」の結果を発表した。
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就職先はやっぱり有名企業？ 22年卒の就活生が重視していること
https://jinjibank.jp/news/20867/
いまの就活生は就職先を選ぶ上で、「有名企業であるかどうか」よりも「SDGsに対する姿勢や取り組み」を重視している――。
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テレワークで組織のパフォーマンスを下げる上司の特徴とは？
https://jinjibank.jp/news/20868/
新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]
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ワコールのAI接客 育休で着想した女性リーダーに聞く
https://jinjibank.jp/news/20869/
「3Dボディスキャナー」と人工知能（AI）を活用したワコールの接客サービス「3D smart & try」。
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倒産の危機こそ笑顔で 流行歌やお菓子で社員を鼓舞
https://jinjibank.jp/news/20870/
生鮮宅配のオイシックス・ラ・大地は新型コロナウイルス禍による巣ごもり需要によって好調が続く。
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1月のリモートワーク率は｢わずか25％｣。政府目標の7割とは遠い現実【リクルート調査】
https://jinjibank.jp/news/20871/
新型コロナ対策として、政府が掲げる｢リモートワーク目標7割｣。
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経産省が高度外国人材の採用支援。ミスマッチを解消できるか
https://jinjibank.jp/news/20872/
経済産業省は高度外国人材の採用を目指す企業の情報発信体制を拡充する。日本貿易振興機構（ジェトロ）が運営するホームページの体制を強化し、日本企業での就職を目指す留学生や現地人材が一元的に情報を入手できるようにする。現状の掲 […]
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東証第1部上場企業の2021年夏季賞与・一時金（ボーナス）妥結水準調査
https://jinjibank.jp/news/20873/
東証第1部上場企業139社の妥結水準
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重度身体障がい者の在宅勤務、孤独感なく働けてチーム力も高まるコツ
https://jinjibank.jp/news/20874/
コロナ禍でリモートワークが増え、同僚とのコミュニケーションが減り、孤独感を持つようになった、連帯感が感じられなくなったという悩みを持つようになった人は、少なくないだろう。
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8割が｢キャリアの迷子｣日本人。しんどい時代の乗り越え方を2つの国から学ぶ
https://jinjibank.jp/news/20851/
多くが｢キャリア迷子｣となる日本人。迷子から抜け出すためにはどうすれば良いのか??。
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社長が一番研修したいのは次の誰だ? 新人、若手リーダー、管理職、経営幹部
https://jinjibank.jp/news/20853/
エッセンシャルエデュケーションセンターは5月10日、「コロナ禍における社員研修」に関する調査結果を発表した。
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リクナビNEXT編集長が話す、新しい「働く」とは?
https://jinjibank.jp/news/20854/
昨年4月に発令された政府の緊急事態宣言を見るまでもなく、コロナ禍が社会に与えた影響はとてつもなく大きい。
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できる上司は会話が9割 「困った部下」が戦力に変わる、コーチングのスゴ技
https://jinjibank.jp/news/20855/
社員の自律性や自発性がより重要になった現代、リーダーの果たすべき役割は本質を問い直されています。
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コロナでの労災認定5000件超 医療・福祉の従事者8割、今年に入り申請急増
https://jinjibank.jp/news/20856/
仕事中に新型コロナウイルスに感染したことによる労災補償の認定が、４月２３日時点で計５３４０件に上ることが厚生労働省の集計で１０日、分かった。