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宿泊・飲食業で働く外国人、初めて減少　コロナ直撃

https://jinjibank.jp/news/19818/

宿泊業・飲食サービス業で働く外国人は２０２０年１０月末時点で前年から１．８％減の２０万２９１３人だった。厚生労働省が１月２９日に発表した外国人雇用状況で明らかになり、０７年に届け出が義務化されてから初めて減少に転じた。

｢それは私の仕事じゃありません｣テレワーク下で起きている”昭和オジサン×平成若者”対立の実態

https://jinjibank.jp/news/19819/

安易な制度導入が招く悲惨な結果

新入社員オンボーディングのDX支援サービス「HaKaSe Onboard」の提供を開始

https://jinjibank.jp/news/19820/

株式会社セプテーニ・ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役：佐藤 光紀、証券コード:4293）の連結子会社で、HRテクノロジー事業を手掛ける株式会社人的資産研究所（本社：東京都新宿区、代表取締役：進藤 竜也）は […]

20代の転職で不安なことは？　3位は「企業になじめるか」、2位は「仕事内容が希望と合致しているか」、1位は……

https://jinjibank.jp/news/19821/

就職情報サイトなどを運営する学情（東京都中央区）は2月3日、20代を対象にした「転職活動で不安なこと」に関する調査結果を発表した。

話題の｢DX｣で成果が出せる5%の企業とその他9割の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/19822/

最初の90日で成否が決まってしまう

テレワークは｢サボる｣より｢バーンアウト（働きすぎ）｣にこそ注意が必要

https://jinjibank.jp/news/19823/

2020年からのコロナ禍対策として多くの会社がテレワークをせざるをえなくなり、壮大な社会実験とでも言えるような状況になりました。しかし、そこで分かったのは、コロナという不可抗力の中で、いやいや

社外との交流会、新任あいさつ、週末ゴルフ…コロナで「社長」の働き方はどう変わった？

https://jinjibank.jp/news/19824/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴って、大企業のオフィスを中心に在宅勤務やテレワークが定着しつつあるが、働き方の変化は従業員にとどまらない。コロナ禍は企業トップの仕事にも影響を与えている。社外や社内のコミュニケーションで試 […]

パートやバイトも補償対象　休業支援、政府が積極活用呼び掛け

https://jinjibank.jp/news/19825/

新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言の延長で、飲食業や観光業を中心に多くの企業で引き続き休業が見込まれる。

リーダーには思いやりだけでなく「知恵」が必要である

https://jinjibank.jp/news/19826/

厳しい決断も下せなければ、困難を乗り切れない

“志す力”がアフターコロナの企業を強くする。社会変革のパーパス・デザイン

https://jinjibank.jp/news/19827/

前回は、コロナ禍によって生活者の “サステナビリティ”（地球や社会の持続可能性）への意識が高まり、それがアフターコロナに期待される社会像に影響を与えていることを書きました。第２回は、それらの生活者意識を踏まえつつ、これか […]

嫌いな上司の特徴ランキング、2位は「仕事を押し付ける」　1位は？

https://jinjibank.jp/news/19803/

ビジネス上の問題解決を考えるメディアを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）が、働く男女500人を対象に「嫌いな上司に関する意識」を調査した。その結果、嫌いな上司の特徴1位は「相手によって態度を変える」だった。

早慶「就職先企業・団体」ランキング2020！早稲田2位富士通、慶應2位楽天、1位は？

https://jinjibank.jp/news/19804/

コロナ禍の前に行われた21年卒の就活。果たして主要大学の学生はどのような就職先を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2020年就職先ランキングを作成した。第5弾は早稲田大学と慶應義塾大学の就職先をお届けする。

コロナ下で学んだこと　大学生・新入社員の本音座談会

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新型コロナウイルスの感染拡大に揺れた2020年。不安定な状況のなか、大学入学、就職活動、入社という節目を迎え、新しい世界へ一歩踏み出したU22世代はどう過ごしたのでしょうか。

キユーピー20代営業職　対面・オンライン業務でメリハリ

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食品メーカー・キユーピーで働く入社7年目の野田朝子さん。昨年4月の新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を機に、約2カ月のフルリモート勤務を実施。

テレワークで曖昧になる「時間の境界」!? : 喫緊の課題になりつつある「長時間労働問題への対応」

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テレワークになって、長時間労働に陥っているひとが、チラホラでてきている自ら「境界」を再編する力が必要だ・・・

ＮＴＴがグループ全18万人にセキュリティー研修、デジタルツインを支える人材に

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ＮＴＴは約１８万人いる国内グループ会社の全社員を対象とする新たなセキュリティー研修を２月下旬ごろに始める。事業会社ごとに研修を企画していた状況を改め、グループ全体で知識の底上げや均一化を目指す。

「オンライン商談」導入しない理由、1位は? – 2位機材・通信環境

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エン・ジャパンは2月3日、「オンライン商談」に関する調査結果を発表した。調査は2020年10月28日〜11月24日、同社運営サイト「人事のミカタ」を利用している企業374社を対象にインターネットで行われた。

菅首相、大企業非正規労働者支援を表明　中小企業労働者の支援金の対象に

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菅義偉（すが・よしひで）首相は４日午前の衆院予算委員会で、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、勤務先の指示で休業したにもかかわらず、休業手当を受領できなかった大企業の非正規労働者支援のため、中小企業労働者向けの支援金の対 […]

会議にリモートで参加する従業員との溝を埋める方法

https://jinjibank.jp/news/19812/

疎外感を抱かせず、チームの一員として認める

コロナ禍、新入社員研修をどう乗り越える？【デジ単重版記念企画】

https://jinjibank.jp/news/19813/

※書籍「『デジ単』デジタルマーケティングの単語帳 イメージでつかむ重要ワード365」（発行：翔泳社）の重版出来を記念してのインタビュー企画。『デジ単』を新入社員全員に配布した電通デジタルの事業戦略室・安田祐太さんに、コロ […]