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入社辞退の希望者募る、自宅研修１年… コロナ禍でサイレント内定取り消し 就職氷河期再来か

https://jinjibank.jp/news/18819/

◆入社辞退を促す会社に「心が折れた」新卒者が入社の辞退に追い込まれたり、長期の自宅待機を命じられて退職したりしている。内定取り消しや解雇ではなく自主的に辞めさせるため、統計に表れない「サイレント内定取り消し」だ。コロナ禍 […]

コロナ禍で進んだ「働き方改革」の2極化とは

https://jinjibank.jp/news/18820/

テクノロジーが進化し、AIの導入などが現実のものとなった今、「働き方」が様変わりしてきています。終身雇用も崩れ始め、ライフプランに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

部下に“納得”してもらえない上司がやるべきこと

https://jinjibank.jp/news/18821/

皆さんこんにちは。HR Design Lab.の楠本和矢です。本連載では、「部下とのコミュニケーション力」に不安を感じるマネジャー、ミドルマネジャーの方を対象に、ビジネスの様々な場面で使える、アサーティブコミュニケーショ […]

「副業と本業の相乗効果を感じている」94.1％（株式会社fruor）

https://jinjibank.jp/news/18822/

コロナ禍や働き方の多様化が進んだことなどを背景に、2020年は社員の副業を解禁する企業が増え、会社員の副業が広がりを見せています。キャリアカウンセリングサービス「ミートキャリア（meetcareer）」を運営する株式会社 […]

｢身に覚えのないパワハラでクビに｣その前に知っておきたい5つの心得

https://jinjibank.jp/news/18823/

会社内でのどんな行為が「パワハラ」になるのか。『パワハラ問題　アウトの基準から対策まで』（新潮新書）を出した弁護士の井口博氏は「パワハラには『意図的パワハラ』と『無意識パワハラ』があるが、その違いを理解していない人が多い […]

「社内調整型おじさん」大ピンチ！コロナで管理職の必須スキルが急変

https://jinjibank.jp/news/18824/

週刊ダイヤモンド11月7日号の第一特集は「新しいマネジメントの教科書」です。コロナにより出世と会社の仕組みはガラリと変わり、管理職に求められるスキルは激変しました。ところが、まだ頼るべき教科書が世の中にはありません。そこ […]

どう伝えるのが正解？ 上司の助言が的外れ、入金の遅れ、オファーの辞退

https://jinjibank.jp/news/18825/

伝え方や言い回しを変えると、自分を取り巻く環境が変わり、やってくるチャンスも変わっていきます。皆さんは自分のコミュニケーションに自信がありますか？　この連載ではコミュニケーション研究家の藤田尚弓が、ビジネスシーンで役立つ […]

KDDI、エンジニア採用プラットフォーム「Findy」を導入

https://jinjibank.jp/news/18826/

ファインディは、KDDIに同社が開発・運営するエンジニア採用プラットフォーム「Findy」が導入されたことを、10月29日に発表した。

「初任給1000万円」高額報酬のみでは、デジタル人材は獲得できない どうする？

https://jinjibank.jp/news/18827/

デジタル人材の獲得に向けて高額の報酬を提示し、大学や大学院でAIやデータサイエンスを学んだ新卒人材を特別処遇枠で採用する、といった今日の動向はまさに「War for Talent」の様相を呈しているといえる。

21年卒採用 中小企業の51％「質・量とも満足」

https://jinjibank.jp/news/18828/

中小企業の新卒採用環境が改善している。ディスコの「新卒採用に関する企業調査（2020年10月調査）」によると、内定解禁日（10月1日）時点で21年3月卒業予定者の採用を終了した中小企業は前年比8.3ポイント増の59.6％ […]

中途入社者の定着施策（オンボーディング）」実態調査

https://jinjibank.jp/news/18796/

中途入社者のオンボーディングに力を入れている企業は41％。力を入れる理由は「離職率を下げるため」。一方、力を入れていない理由は「予算や人員が足りない」が最多。

休業者向け支援金、シフト減のバイトにも　国が指針明記

https://jinjibank.jp/news/18797/

新型コロナウイルスの影響で仕事が休みになったのに、会社から休業手当を受け取れない中小企業の働き手のための支援金制度について、厚生労働省は30日、シフトが入らなくなったアルバイトらも支給対象になると指針で明確にした。これま […]

過労死対策の「切り札」、導入企業は4％　遠い政府目標

https://jinjibank.jp/news/18798/

過労死対策の「切り札」とされる、仕事を終えてから次に働き始めるまでに一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」を導入した企業は、今年1月時点で4・2%だったと厚生労働省が30日、発表した。昨年4月から企業の努力義 […]

希望しない内定先に入社すべき？　氷河期世代の伝言

https://jinjibank.jp/news/18799/

就職活動の学生と企業の接点である採用担当者が自身の体験や就活生へのアドバイスを語る連載「人事部の視点」。第22回はコロナ禍を目の当たりにした就活生が、あまり希望していない内定先に入社すべきか否かという悩みへの答えのひとつ […]

有給休暇取得　過去最多の１０．１日　義務付けが効果　昨年

https://jinjibank.jp/news/18800/

厚生労働省が発表した就労条件総合調査によると、企業で働く人が２０１９年に取った年次有給休暇（年休）の平均日数は前年比０．７日増の１人当たり１０．１日と過去最多を更新した。付与された日数に対する平均取得率も３．９ポイント増 […]

求人増でも厳しい条件、シニアの転職は甘くない！

https://jinjibank.jp/news/18802/

70歳定年が、現実味を帯びてきた。2021年4月から、企業には70歳までの就業機会確保の努力義務が求められる。その義務は、同じ企業での継続雇用以外の選択肢を設けることも含まれる。例えば、70歳まで継続的に業務委託契約する […]

木島葉子　女性社員たちの「今のままでいい」意識を変革

https://jinjibank.jp/news/18803/

アフラック生命保険では、2014年9月より「女性の活躍推進プログラム」をスタート。「2020年末時点で指導的立場に占める女性社員の割合を30％以上に」という目標を掲げ、1年前倒しで達成した。さらに、2025年末までに「ラ […]

オープンイノベーションで生み出す　変化を乗り切る未来の働き方

https://jinjibank.jp/news/18804/

新型コロナウイルスの流行に見舞われた2020年。東京海上日動火災保険の中島真紀さん（36）は営業最前線の部署で、２歳の長女の子育てに追われながら新たな施策に挑戦している。環境変化に負けない仕事ぶりを支えるのは、同じ会社で […]

ダイバーシティとは？ 基礎知識から働き方改革、施策例をわかりやすく解説

https://jinjibank.jp/news/18805/

近年、注目を集める「ダイバーシティ」。働き方改革の柱のひとつとしても推進されています。一方で、「よく聞くけど、詳しく知らない」という方もまだ多いのではないでしょうか？

テレワーク推奨企業、頻度は「週1〜2日」「していない」が65%

https://jinjibank.jp/news/18806/

LINEは10月29日、テレワークに関する調査結果を発表した。調査は８月31日、15歳〜59歳のLINEユーザー1万448名を対象にインターネットで行われた。なお、調査は2月5日、2月19日、3月2日、4月16日と継続的 […]