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年に1回、1日の休暇か1万5000円の手当かを選べる──「ワーク・ライフ・バリュー」を重視する会社の働き方

https://jinjibank.jp/news/20124/

株式会社OKANの設立は2012年。オフィスに冷蔵やレトルト惣菜を届ける置き型社食サービス「オフィスおかん」、組織の状態を数値化し課題の改善につなげるサービス「ハイジ」の2事業を展開している。今回はこの株式会社OKANの […]

22年卒コロナ就活突破術！オンライン面接と対面のマスク面接、どちらが有利？

https://jinjibank.jp/news/20125/

コロナ禍での就活も今年で2年目に突入する。オンライン面接やマスク面接など、これまでとは違う面接スタイルに不安を感じる学生や保護者も多いのではないだろうか。

同僚に「話を聞かせて」　中途採用のミスマッチ防ぐ

https://jinjibank.jp/news/20126/

「あなたを採用する方向で考えています。つきましては、最終面接の前に、これまであなたと一緒に働いた上司か同僚の方に、あなたのお仕事ぶりについてインタビューをさせてください」――。

人材開発・組織開発を志すひとは「他人の靴」を履いて「鬼の子ども」の気持ちにならなければならない!?

https://jinjibank.jp/news/20127/

人材開発や組織開発の仕事にまったく「向いていないひと」は、どんなひとか？

本社内に2500のビーコン設置で交流分析、三井物産が実践する働き方改革をコンサル

https://jinjibank.jp/news/20128/

三井物産は、２０２０年に移転した新本社での働き方改革を通じて得た経験やノウハウ、知見を「Ｗｏｒｋ―Ｘ＋（ワークエックス・プラス）」としてまとめ、コンサルティング事業を始めた。

メンターって何をする人? 企業がメンター制度を導入するメリットとは

https://jinjibank.jp/news/20129/

メンターという言葉を聞いた事はあっても、身近に制度がなかったり使ったりしたことがないため、具体的にどういったことを指すのか知らない方も多くいるのではないでしょうか。

障がい者と働き、優しい自分と出会うことができた

https://jinjibank.jp/news/20130/

今回は、公立大学法人奈良県立医科大学の人事課障害者雇用推進係長（障害者雇用推進マネージャー）の岡山弘美さんに取材を試みた。

「身近にいる困った部下」をやる気にさせるすごい質問

https://jinjibank.jp/news/20106/

厳しく問われるパワハラ問題、コロナ禍によるリモートでの指導などで、部下の育成に悩む上司が増えているといいます。

「働かないおじさん」の給料高すぎ問題は、若手からはどう見えているのか？

https://jinjibank.jp/news/20107/

コロナ禍によって多くの人が働き方に大きな変革を求められている。リモートワークの導入、デジタルトランスフォーメーション、ジョブ型雇用、男女平等…。

転職活況デジタル人材　年収1割増、キャリアも構築

https://jinjibank.jp/news/20108/

ビジネスパーソンにとって最も気になるのが、キャリアステップや収入の将来像をどう描くか、ではないでしょうか。

働き方で考課が逆転も　住生は時間当たり生産性を評価

https://jinjibank.jp/news/20109/

住友生命保険は2018年度から働き方改革「WPI（ワーク・パフォーマンス・イノベーション）プロジェクト」に取り組んでいる。

今の仕事が「天職」だと思うのは3割以下! 「自分に合っている」と思う割合は?

https://jinjibank.jp/news/20110/

Indeed Japanは3月3日、「仕事に対しての考え方や、自身の能力や可能性」に関する調査結果を発表した。調査は2月10〜12日、全国の15〜64歳の男女1,236人を対象にインターネットで行われた。

生産性が上がらないのは個人ではなくシステムの問題だ

https://jinjibank.jp/news/20111/

従業員のパフォーマンスを上げる4つの方法

オフィス、移転・縮小でコスト減　住宅は広さ求め郊外へ

https://jinjibank.jp/news/20112/

コロナ下の不動産市場　ネットワーク88代表・幸田昌則氏に聞く

社長はしつこく現場を回れ　会議だけで判断、ミスの元

https://jinjibank.jp/news/20113/

学研ホールディングスは積極的なM＆A（合併・買収）で、学習塾や介護、保育などの分野に事業を広げてきた。

人材開発・組織開発の仕事にまったく「向いていないひと」はどんなひとか？

https://jinjibank.jp/news/20114/

人材開発や組織開発を志す人々にとって、大切な資質・能力とは何か？

女性上司だとやる気低下､家庭に居場所がない…人事が頭を悩ませる｢働かないおじさん｣の実態

https://jinjibank.jp/news/20115/

組織をダメにする｢有害人材｣とは

上司がやりがちな、リモートワークの「監視」問題

https://jinjibank.jp/news/20094/

リモートワークに移行する企業が増えてきた中で、若手から多く聞くようになった悩みが「常にオンラインにしておくよう上司から言われて苦痛……」といった「監視されている状態がツライ」問題です。

人事改革の退路はもう絶たれている

https://jinjibank.jp/news/20095/

今回は、人事コンサルティングファーム・トランスラクチャ代表取締役 CEO シニアパートナーで、人事コンサルタントの高柳公一さんに取材を試みた。

他部門との会議で時間を浪費せず、目的を達成する方法

https://jinjibank.jp/news/20096/

適切な「主張」を実現する5つのステップ