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21卒が定年退職するころ、労働市場はどうなる？　データから考える、「定年」の在り方

https://jinjibank.jp/news/20391/

学校を卒業し、4月から新入社員がデビューします。コロナ禍という未曽有の事態の中で就活し、勝ち取った内定。他世代とは、また一味違う重みがあるのではないでしょうか。

アマゾン、ウォルマート、AT&T…従業員再教育に巨費を投じる海外企業の「リスキリング」

https://jinjibank.jp/news/20392/

DX成功のカギ　社員の能力再開発「リスキリング」（2）

「組織文化」、あなたは明確に定義できますか？

https://jinjibank.jp/news/20393/

『ウィニングカルチャー　勝ちぐせのある人と組織のつくり方』では、どんなチームや企業にも存在する「組織文化」をテーマに、それを知り、変え、進化させていく方法を紹介しています。

独立した元営業部長が会社の顧客を横取り、「営業妨害」で訴えられるか

https://jinjibank.jp/news/20394/

給料に不満があった45歳の営業部長は、一念発起して、会社を辞めて起業した。部長時代の顧客に営業をかけて、契約を獲得するなど順調だったが、それを知った前職の社長が「営業妨害ではないか」と怒ってきた。（社会保険労務士　木村政 […]

脱独りよがりが上司への道　会話は二人称を駆使しよう

https://jinjibank.jp/news/20395/

20代から考える出世戦略（106）

コロナで増えるメンタル不調　つながりの大切さ再認識

https://jinjibank.jp/news/20396/

産業医・精神科専門医　植田尚樹氏

あなたが会社で実践されているのは「ダメ出し説教1on1」ですか？、それとも「強みを伸ばすポジティブ1on1」ですか？

https://jinjibank.jp/news/20397/

あなたが会社で実践されているのは「ダメ出し説教1on1」ですか？、それとも「強みを伸ばすポジティブ1on1」ですか？

Zoom日本法人の営業パーソンが小さな島のワーケーションで見つけた“真実”

https://jinjibank.jp/news/20398/

連載・島根でワーケーションをしてみた　＃02

コロナ禍で、残業の多い職種1位は? 残業が少ない職種、減った職種も発表

https://jinjibank.jp/news/20400/

パーソルキャリアは3月29日、「職種別の残業時間の実態調査」を発表した。調査は2020年8月、20〜59歳の男女1万5,000人を対象にインターネットで行われた。

働き方新時代出勤者だけ高評価は不適切厚労省　テレワーク新指針を通知

https://jinjibank.jp/news/20401/

厚生労働省は、テレワークを導入する際の注意点をまとめた新たなガイドライン（指針）を全国の労働局に通知した。

テレワーク実施率23％、途中でやめる例も

https://jinjibank.jp/news/20402/

国土交通省は、在宅勤務などテレワークを経験した会社員は２３．０％との２０２０年度調査結果を発表した。

在宅勤務による組織文化の希薄化をどうすれば防げるのか

https://jinjibank.jp/news/20403/

リモートファーストへの移行が急務である

新卒採用｢女性5割｣に､性別問わず能力で採用すべきと言う人が知らない事実

https://jinjibank.jp/news/20404/

なぜクオーター制が必要なのか

味の素社 西井社長に聞く、変革を実現する5つのポイント（電通BDS山原）

https://jinjibank.jp/news/20405/

「自社の中から新しい価値が生まれてこない」

コロナ禍1年経過後における働く意識・実態調査

https://jinjibank.jp/news/20377/

株式会社モニタス（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 秀紀）は、女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社リブ（本社：東京都港区、代表取締役社長：松本 洋介）と共同で、2020年2月時点の会社員（正社員・契 […]

リーダーや管理職は「新たなビジョン」を提示してはいけない!?

https://jinjibank.jp/news/20378/

リーダーや管理職は「新たなビジョン」を提示してはいけない!?

アサヒグループHD、4月から在宅手当を新設　営業拠点は半減へ

https://jinjibank.jp/news/20379/

アサヒグループホールディングス（ＨＤ）は４月から国内の営業拠点半減に向けて在宅勤務などのテレワークを強化するのに伴い、全職種を対象にした在宅勤務手当を新設する。

職場のユーモアは従業員のパフォーマンス向上に不可欠だ

https://jinjibank.jp/news/20380/

困難な時こそ、リーダーがみずから実践せよ

テレワーク社員に社食宅配　OKAN、コロナ時代の社食改革

https://jinjibank.jp/news/20381/

新型コロナウイルス禍により働き方が変化する中、対応を迫られているのが「社食事業」だ。リモートワークが進み、出勤する社員数が少なくなる中で、従来のように、会社で社員食堂を抱えたり、運営会社に委託するなどのモデルが実態に合わ […]

有効求人倍率1.09倍、5カ月ぶり悪化　「宣言影響」

https://jinjibank.jp/news/20382/

厚生労働省が30日発表した2月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月より0・01ポイント低い1・09倍で、昨年9月以来、5カ月ぶりに悪化した。