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会わなくても生み出せる？オンラインでの信頼関係のつくり方

https://jinjibank.jp/news/18086/

電通では2月末から在宅勤務が始まった。私が所属するグローバル・ビジネス・センターは、新型コロナウイルス感染拡大以前から他部署よりテレワークを活用していた人が多く、週2は在宅という人が身近に複数いた環境だった。しかし、毎日 […]

エンジニアの待遇を改善、ウィンズ・ワークス・ジャパンの評価方法とは

https://jinjibank.jp/news/18087/

ウィンズ・ワークス・ジャパン（千葉県船橋市）は、ＩＴエンジニアの派遣契約料金の最低でも６５％を本人に還元する取り組みに乗り出した。「消耗品として扱われている」（山嵜社長）エンジニアの待遇を改善することで、優秀な人材を確保 […]

誰も遅刻をしなくなる　職場を前向きに変えるHow思考

https://jinjibank.jp/news/18088/

今日は朝から重要な会議がセットされています。ところが、予定されていた開始時間になってもひとりが現れません。いつも遅れてくる常習犯です。仕方なく全員そろうのを5分ほど待っていると、息を切らして会議室に現れました。「遅れてす […]

男性育休1カ月にデメリットなし　積水ハウス仲井社長

https://jinjibank.jp/news/18089/

積水ハウスは男性社員が1カ月以上の育児休業を取得することを目指し、2018年9月に「イクメン休業」制度を導入、対象社員すべてが取得しているという。制度導入の狙い、社内に生じた変化、今後の課題などについて仲井嘉浩社長に聞い […]

テレワークで腰痛が3倍　痛み出たら4ステップで対処

https://jinjibank.jp/news/18090/

政府が、7割の社員の在宅勤務要請へと動いています。そろそろテレワークに慣れてきた方も多いのではないでしょうか？　その一方で、「テレワークの方は、出社勤務している方に比べて、3倍も腰痛が多い」という調査結果が出ています。そ […]

コロナ不況で「つぶれない会社」にするために

https://jinjibank.jp/news/18091/

HRプロで好評のうちに最終回を迎えた連載「その働き方改革は利益が出るのか」。このコラムを執筆していた経営コンサルタントで作家の前田 康二郎氏が、6月26日に『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』を上梓した。HRプロ編集 […]

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について

https://jinjibank.jp/news/18072/

最近では、米国で使われている「LGBTQ」という言葉を使うメディアもあるが、性的マイノリティの総称のひとつとして使われているのが「ＬＧＢＴ」だ。2010年代以降、組織の成長を促す「ダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げ […]

成功は予期せぬ偶然　引き寄せるために必要なスキルは

https://jinjibank.jp/news/18073/

企業や組織をまとめていく上で、一番ダイジなものは「夢（ビジョン）」です。メンバー全員が憧憬の地としてのビジョンを共有したとき、その組織はとてつもないパワーを発揮します。そこに到達したいと思える憧れの地、心に思い浮かべるこ […]

大企業入社5年目、仕事と家庭の両立に不安　女性6割が管理職意欲なし

https://jinjibank.jp/news/18074/

大企業で働く入社５年目の女性正社員のうち管理職への意欲を持たない女性は５９．２％を占めることが、独立行政法人「国立女性教育会館」の調査で分かった。男性（１２．１％）の５倍近く。政府は女性活躍の一環として、積極的な登用を掲 […]

テレワーク、119社中7割が「事前準備」していた　企業アンケートで回答

https://jinjibank.jp/news/18075/

新型コロナウイルス感染防止のため人との接触を減らすよう求められる中、企業では在宅勤務をはじめとするテレワークが加速している。回答した全１１９社が導入済みと回答。緊急事態宣言の解除後も継続している企業が大半だが、運用上の課 […]

社長が“VR出社”、社員からは「タメ語」　コロナ禍でも、コミュニケーションがうまくいく会社の秘訣

https://jinjibank.jp/news/18076/

新型コロナウイルスとの共生が当たり前になりつつある昨今、リモートワークやワーケーションの普及・推進と、働き方も様変わりしてきた。そのような状況下でさらにその先をゆく先進的な働き方を実践する企業がある。VR法人HIKKY（ […]

「女性管理職30％以上」達成企業は7.5％　「テレワークが重要」の認識も高まる

https://jinjibank.jp/news/18077/

帝国データバンクの調べによると、政府目標である「女性管理職30％以上」を超えている企業は全国で7.5％だった。前年に比べ0.4ポイント増とわずかながら上昇したものの、依然として低水準にとどまっていることがわかった。

仕事やタスクは前倒しで終わらせようとしなくていい

https://jinjibank.jp/news/18078/

私たちは、何よりも生産性（そして利益）を重視する文化の中で暮らし、働いています。そして私たちはまた、すぐに得られる達成感が大好きでもあります（ToDoリストに完了済みのタスクをわざわざ追加して、すぐさまチェックマークをつ […]

コロナ禍で学生の4人に1人は複数企業に内定承諾？

https://jinjibank.jp/news/18079/

株式会社MyReferは2020年7月、「21卒就活生の内定承諾に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2020年7月8〜9日で、2021年3月卒業予定者のうち、就職活動により1社以上の内定を持つ学生628名から回答を […]

テレワークで集中できない理由とは – 集中するためのコツと併せて紹介

https://jinjibank.jp/news/18080/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワークを導入する企業が増えています。 当初は通勤の必要がないテレワークを嬉しく感じていたビジネスパーソンであっても、時間が経つにつれて「集中できない」「以前のような働き方に戻りた […]

ユニアデックス、6カ月間無償で「テレワークパッケージ」の提供を開始

https://jinjibank.jp/news/18081/

ユニアデックスは8月18日、テレワーク環境の導入や整備を検討する企業・団体を継続して支援するため、6カ月間の「テレワークパッケージ」を無償で提供開始すると発表した。提供対象は、従業員数300名以上の企業や団体の情報システ […]

テレワークでセキュリティの脅威を高める4大原因、外部のWi-Fiは危険！

https://jinjibank.jp/news/18022/

この数カ月間で、多くの企業がテレワークを導入しました。しかし、急きょ環境を整えなければならなかったため、「とにかく使えればいい」という観点でツールなどを選んだ企業が少なくありません。このため、テレワーク下でのセキュリティ […]

社会貢献が企業価値に。堀江車輌電装の障がい者就労支援

https://jinjibank.jp/news/18023/

２０１３年１月の障がい者スポーツの講演会がきっかけだった。堀江車輌電装（東京都千代田区）の堀江泰社長は聴講後、知的障がい者サッカーの動画を再生してみるとレベルの高さに驚いた。すぐに日本知的障がい者サッカー連盟に連絡し、協 […]

いま出社の必要ありますか？ 家族持病でも｢強要｣｢役員ら出社｣…リモート組は評価されないのか

https://jinjibank.jp/news/18024/

リモートワークから出勤に切り替える企業が増えている。日本生産性本部が実施したアンケート調査（1100人が回答）によると、テレワークの実施率は、5月の調査では31％だったが、7月には20％に減少している。

コロナ時代、日本に必要な「リーン」な働き方とは

https://jinjibank.jp/news/18025/

今年（2020年）5月13日に「JDIR」に掲載した記事「デジタルで一変するコロナ後『ニューノーマル』の姿」で、アフターコロナ・ウィズコロナのニューノーマルに対しては「Think Positive」で受け入れ、日本が新し […]