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マツモトキヨシ、従業員に対する緊急生活支援貸付制度を導入　無利息で最大20万円貸付

https://jinjibank.jp/news/17260/

マツモトキヨシホールディングスは福利厚生の一環として、従業員に向けて無利息での貸付制度を導入した。新型コロナウイルス感染拡大防止に関する経済活動への影響などを踏まえ、従業員が安心して生活・勤務できる環境を支援するためだと […]

どうなる「新日常」のビジネスマナー　名刺交換は？

https://jinjibank.jp/news/17261/

コロナ後は職場にも「ニューノーマル＝新しい日常」が生まれています。これまでのビジネスマナーや振る舞いの常識が変わりつつあり、誰もが手探りのさなかです。社会人になって間もない新人の方々は判断に困ることが多いでしょう。しかし […]

採用面接が解禁　損保ジャパンすべてオンライン、学生不安も「メリットもある」

https://jinjibank.jp/news/17262/

来春卒業予定の大学生らに対する採用面接などの選考活動が１日、主要企業で解禁された。今年は新型コロナウイルスの感染防止のため、多くの企業が例年実施している対面方式の採用面接からインターネットを使ったオンライン面接に切り替え […]

在宅勤務で広がる電子化　脱はんこ宣言も続々

https://jinjibank.jp/news/17263/

「決めました。印鑑を廃止します」。ＩＴ企業のＧＭＯインターネットの熊谷正寿会長兼社長は、ツイッターで宣言した。押印のための出社が在宅勤務の壁になるとして、書類での契約を電子契約に切り替えた。同様の動きは他企業にも広がる。 […]

止まらぬ就活ハラスメント　企業全社員の意識改革訴え

https://jinjibank.jp/news/17264/

就職活動中の学生に対するハラスメントが無くならない。多くの企業は「採用活動のときは異性の学生と２人きりにならない」などの対策を取っているが、採用担当以外の社員も接するＯＢ訪問や懇親会で問題が起きる場合が多い。学生らは企業 […]

飲食店を救うモバイルオーダー、人件費3分の2削減にコロナ防止効果も

https://jinjibank.jp/news/17245/

大手外食チェーンも取り入れ始めた「モバイルオーダー」。事前に注文から決済までをスマートフォンなどのモバイル端末で行え、注文の列に並ぶことなくスムーズに商品を受け取れる非常に利便性が高いサービスだ。ところが、現状、導入して […]

ソフトバンク、パナソニック…テレワーク積極企業社員の「生の声」

https://jinjibank.jp/news/17246/

新型コロナウイルスの感染拡大防止、政府による緊急事態宣言を受けて、半ば強制的にテレワークを始めた企業は少なくないでしょう。スムーズにテレワークへ移行できた企業がある一方、ペーパーベースの業務フロー、労務管理などに課題が見 […]

目立つ“半分出社”、在宅勤務のさじ加減は？

https://jinjibank.jp/news/17247/

新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言解除を受け、企業が感染防止策を緩和する動きが続く。ただ全面解除とはいかず、事務部門で出社人数を５割程度に抑えるなどの対応が目立つ。

ソフトバンクが新卒採用でＡＩ導入、より公平な選考になるか？

https://jinjibank.jp/news/17248/

エクサウィザーズ（東京都港区、石山洸社長）とソフトバンクは、新卒採用の面接評価を支援する人工知能（ＡＩ）システムを開発した。ソフトバンクの動画面接に導入され、選考作業の約７割を削減する。エクサウィザーズはこの開発実績をも […]

コロナで進むか脱・都心　転職で高まる「求む！地方」

https://jinjibank.jp/news/17249/

新型コロナウイルスの影響により、3月以降、多くのビジネスパーソンが在宅でのリモートワークに移行しました。数カ月がたち、このワークスタイルが板についてきた今、これからの働き方・暮らし方を見つめ直す人が増えています。転職相談 […]

テレワーク　導入企業の9割「運用に課題」

https://jinjibank.jp/news/17250/

政府が新型コロナウイルスの感染者拡大による緊急事態宣言を全国で解除したことを受け、日本経済は段階的に正常化へと向かう局面に入っています。しかし予想される第2波に備えて、テレワークを引き続き実施している企業は少なくありませ […]

アマゾンが臨時雇用12万人を正社員に　新型コロナで通販需要拡大

https://jinjibank.jp/news/17251/

米インターネット通販大手アマゾン・コムは２８日、新型コロナウイルスに伴う需要急増への対応で３月以降に臨時雇用した１７万５千人のうち、７割に当たる１２万５千人を正社員として雇用を続ける考えを明らかにした。コロナをきっかけに […]

ダイバーシティはイノベーションの源泉！ 多様性の先にあるもの

https://jinjibank.jp/news/17252/

各企業がダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む中、全社員に文化を浸透させるというハードルの高さに、思わずため息が漏れてしまう担当者もいるのではないだろうか。特に、ROI（投資対効果）が見えにくいため、モチベーションを […]

営業職の約半数がテレワーク未実施――“反対派”の7割は40代以上

https://jinjibank.jp/news/17253/

営業向け顧客管理システム「クラウドサービスサスケ」などを運営するインターパーク（札幌市）が5月、全国の営業職にアンケートを取ったところ、「テレワークを実施できず完全出社している」との回答が約半数を占めた。対面で行われるこ […]

テレワークで体のあちこち痛みませんか？健康を守る７つのヒント

https://jinjibank.jp/news/17254/

日本人間工学会（吉武良治理事長）は、テレワークやオンライン学習をする人向けのガイドラインとして、「タブレット・スマートフォンなどを用いて在宅ワーク/在宅学習を行う際に実践したい 7 つの人間工学ヒント」を公開している。

「脱・はんこ文化」ビジネスがアツい！ＩＴ各社が相次ぎサービス拡充

https://jinjibank.jp/news/17234/

ＩＴサービス各社が新型コロナウイルス感染症の拡大による在宅勤務の増加を受け、電子署名サービスを拡販している。２００１年に電子署名法が施行後、電子署名は法律上認められていたが、導入企業の事例が少なく、普及していなかった。在 […]

中小製造業のダイバーシティー経営、女性社長の出産でより活力

https://jinjibank.jp/news/17235/

富士電子工業（大阪府八尾市、渡辺弘子社長、０７２・９９１・１３６１）は、ダイバーシティー経営に力を入れている。ライフイベントや性別、家庭環境などが原因で働き続けられなくならないよう社員の意識や制度の改革に努めてきた。海外 […]

新入社員こそ「会社で何を成し遂げたいのか」と目的意識を持つべき理由

https://jinjibank.jp/news/17236/

「利益を上げること」は、企業にとって極めて重要な意味を持つが、そのことを部下に適切に説明できる管理職はさほど多くない。

オンラインでインターンシップを成立させた「ピクシブ」2つの秘策

https://jinjibank.jp/news/17237/

2021年卒学生は6月1日の大手企業の面接開始を控えて就活真っただ中だが、早くも22年卒学生向けインターンシップのエントリー情報が公開され始めている。とはいえ、新型コロナウイルス感染防止の観点から、今年は例年のようにイン […]

新型コロナで広がるストレス　不安と戦う心理作戦は

https://jinjibank.jp/news/17238/

長期化する新型コロナ禍。今、私たちは、「情報を集めてずっと考えるストレス」、「日常生活の自由が制限される我慢のストレス」、「人間関係のストレス」「経済的なストレス」と、積み重なるストレスに直面している、と心理カウンセラー […]