「」の検索結果

リモートでも相手の興味をグッと引き寄せる話し方、4つのコツ

https://jinjibank.jp/news/19202/

非対面でのコミュニケーションが取りづらいというという相談が多い。非対面では非言語表現力が使えない。その分、相手の関心度・集中度を高められるかどうかのカギを握っているのが、「構成力」だ。今回は、非対面でのコミュニケーション […]

女性管理職は約４割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー

https://jinjibank.jp/news/19203/

全世界１５３カ国中で日本は１２１位、何の順位か―。これは世界経済フォーラムが発表した「世界男女格差指数」のランキングで、企業の管理職や国会議員の男女比など、経済、教育、政治などの分野での男女間の不均衡を示す指標だ。驚くべ […]

テレワークでみえた課題　管理職と一般社員の関係に微妙な変化

https://jinjibank.jp/news/19204/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、テレワーク・在宅勤務の機会が多くなった。現在では、少しずつ通常出社に戻る企業・社員も出始めているが、全国的な感染者数再拡大もあって、今後も完全回復は難しいだろう。

「周囲の目は気にしすぎない」　何気ない個性も強みに

https://jinjibank.jp/news/19205/

仕事で行き詰まったとき、どうすれば状況を打開できるか。女性誌「日経ウーマン」（日経BP）が選んだ「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2021」の受賞者2人は留学先で自分を見つめ直したり、身近な現場で仕事の意義を見つけたりするなど […]

非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査（9-10月）」を発表　マイナビ

https://jinjibank.jp/news/19183/

新規就業が「難しい」と回答したのは【派遣社員】が最も多い結果に。コロナウイルス拡大の影響を受け、派遣社員・契約社員の新規採用が慎重に

高プロ導入は22社に留まる　厚労省

https://jinjibank.jp/news/19184/

厚生労働省は今年9月末現在の高度プロフェッショナル（高プロ）制度の導入企業数を公表した。全国の労働基準監督署に対する届出件数を数えたもので、導入企業数は22社、適用労働者数は858人に留まっている。制度施行から1年半が経 […]

転職後も「前職ネットワーク」が生きる人、生かせない人の違い

https://jinjibank.jp/news/19185/

転職後、すぐに活躍し始める人とそうでない人がいます。その違いはどこにあるかといえば、業種、業態などの差はあるにせよ、やはり前職のネットワークを生かせるかどうかが大きいと思います。これは決して前職で関わっていた人に営業をか […]

心が強い人は「面接で緊張する自分」を他人のように扱う

https://jinjibank.jp/news/19186/

『独学大全──絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』が10万部を突破！　本書には東京大学教授の柳川範之氏が「著者の知識が圧倒的」、独立研究者の山口周氏も「この本、とても面白いです」と推薦文を寄せ、ビジ […]

転職希望者、8割強が副業前向き　希望月収5万円以上

https://jinjibank.jp/news/19187/

日本経済新聞社と日経HRが共同で実施したアンケートで、転職希望者の約85％が副業に取り組んでいたり関心を持っていたりと、「副業に前向き」であることが分かった。転職に関心がない層では7割弱で、転職希望者のほうが副業への向き […]

リモートワークの次の働き方　「平日・都市型ワーケーション」のすすめ

https://jinjibank.jp/news/19188/

新型コロナウイルスが再び猛威をふるおうとしている。「第3波」と呼ばれる感染拡大の波によって、東京や大阪など4都道府県で時短営業の要請が実施されたほか、再びテレワークに切り替える企業が出てくるなど、さまざまな影響を及ぼしつ […]

バイアス抑制し辛口評価　ウェブ面接で適性見極め

https://jinjibank.jp/news/19189/

新型コロナウイルスの感染拡大で、インターネットを介した「WEB面接」を導入する企業が増えました。とはいえ、中小企業のWEB面接の導入率は低い傾向にあります。本コラムでは中小企業の採用担当者に向け、「WEB面接における適性 […]

コロナ禍の忘年会、「出席する」と回答した人の出席理由や実施方法は?

https://jinjibank.jp/news/19192/

日毎に新型コロナウイルス感染症の脅威が増す昨今。本来であればクリスマスや年末年始シーズンを迎え、街は華やぐはずなのだが、「第3波」の渦中にある今年ばかりはそうはいかなそうだ。

【就活リサーチ】志望業界を決めたきっかけは？

https://jinjibank.jp/news/19163/

新型コロナウイルスの感染拡大の影響から、就職環境の悪化を懸念した大学生は、早くから活動準備に力を入れているようです。

コロナ禍における人事総務担当者動向調査

https://jinjibank.jp/news/19165/

“働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN（代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区）は、全国の20~60代の人事総務担当者2,000名を対象に“コロ […]

独学の達人はやっている「自分が詳しくない分野の良質な入門書を探したい」を解決する意外なスゴ技

https://jinjibank.jp/news/19166/

『独学大全──絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』が10万部を突破！　本書には東京大学教授の柳川範之氏が「著者の知識が圧倒的」、独立研究者の山口周氏も「この本、とても面白いです」と推薦文を寄せ、ビジ […]

7割弱は異業種に転職　変化対応力を磨き逆境に備える

https://jinjibank.jp/news/19167/

今の会社に不満を抱いて転職を考えた場合、多くの人はまず「同業種・同職種」での転職先を探すのではないでしょうか。しかし、実のところ、異業種・異職種への「越境転職」を実現している人のほうが圧倒的に多いのです。

｢ジョブ型雇用｣狂想曲に御用心、日本型雇用が諸悪の根元なわけでもない

https://jinjibank.jp/news/19168/

人事界隈ではバズワード、といっても過言ではないほど2020年は｢ジョブ型雇用｣が注目を集めた。ジョブ型は職務記述書（ジョブディスクリプション）を明示して、仕事に対して人を割り当てる雇用形態で、欧米で一般的だ。

｢もし陽性者が出たら？｣コロナ感染者に聞く、“私の会社の対応”…企業での対応準備、できてますか？

https://jinjibank.jp/news/19169/

｢感染した人と濃厚接触したわけではないのですが、突然、発症しました。結構、衝撃でした｣

フォルダやファイルを扱う定型作業を簡単に自動化する方法とは

https://jinjibank.jp/news/19170/

本連載の第77回では「エクセルの作業を自動化しよう」と題し、難易度のレベル別にエクセルでの作業自動化の例をお伝えしました。今回はエクセルのマクロを使わずに、もっと手軽にフォルダやファイル操作を自動化する方法をお話します。

YESと答えられますか？ ｢仕事ができるリーダー｣としての資質を問う3つの質問

https://jinjibank.jp/news/19171/

何年たっても思わず話したくなるような、ポジティブな記憶が残るリーダーのもとで働いたことはありますか？