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コロナで予定が中止に！有休はキャンセルできる？

https://jinjibank.jp/news/17217/

最近、年次有給休暇（以下、『年休』）についての相談が増えてきている。昨年（2019）4月から始まった年5日の年休取得義務化により、これまで年休を取得していなかった人も取得しなければならなくなり年休の件数自体が増えたことや […]

新型コロナウイルスの感染拡大の予防や事業所の消毒について

https://jinjibank.jp/news/17218/

国内では新型コロナの感染拡大がようやく収束に向かい、緊急事態宣言の解除を受けた地域では、徐々に人通りも戻りつつあります。

あなたの組織には「ウィズコロナをどうサバイブするか」についての「センスメイキング（腹落ち感）」がありますか？：緊急事態宣言解除が予定される日の朝に思うこと

https://jinjibank.jp/news/17219/

緊急事態であればあるほど、組織には「センスメイキング（腹落ち）」が求められるあなたの組織には「ウィズコロナをどうサバイブするか」についての「センスメイキング（腹落ち感）」がありますか？

ポストコロナで求められる女性活躍の場、153カ国中121位は改善できるのか

https://jinjibank.jp/news/17220/

もし東京電力の社長が女性だったら福島事故は防げたか。あえて刺激的な質問を原子力技術の若い担い手たちの研修会で投げかけてみた。２０１９年末から２０年初にかけて日本が世界中の笑いものになった二つの恥ずかしい事件があったからだ […]

エグゼクティブ転職で「修羅場経験」の有無が問われるワケ

https://jinjibank.jp/news/17200/

新型コロナウイルスの影響で全国を対象に発令されていた緊急事態宣言も、徐々に解除される地域が増えてきました。一方で、新型コロナウイルスの感染拡大はすでに経済活動に甚大な打撃を与えており、企業を取り巻く環境はそう簡単に元には […]

【コロナと働き方】長引く在宅勤務にモヤモヤ、「見えない職場」ですれ違う上司と部下

https://jinjibank.jp/news/17201/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、多くの企業が在宅勤務に切り替えている。すでに1～2カ月以上にわたって在宅で仕事をしているビジネスパーソンも少なくない。在宅勤務のおかげで通勤時間がなくなる、ムダな業務が明確になるといっ […]

パワハラ防止義務化が企業経営に及ぼすリスクとは

https://jinjibank.jp/news/17202/

企業にパワハラ対策を義務づける「パワハラ防止法」が、いよいよ6月から施行される（中小企業は2022年4月から）。パワハラ相談が急増する一方で、法施行に向けて進められている企業のパワハラ対策は形式的なものにとどまっている。 […]

【コロナと働き方】拡大するテレワーク格差、中小企業の働き方改革に立ちはだかる壁

https://jinjibank.jp/news/17203/

新型コロナウイルス感染拡大により、大企業を中心に多くの企業が在宅勤務に切り替えた。一方で業務の都合上、あるいは会社の制度、ＩＣＴ（情報通信技術）環境の問題などでやむを得ず出勤する人もいる。在宅勤務の急速な普及の裏で見えて […]

中小企業が実践する、アフターコロナの働き方

https://jinjibank.jp/news/17204/

大成ホールディングス（ＨＤ、東京都葛飾区、徳倉俊一社長、０３・３６９１・５４８４）は、アフターコロナ社会の働き方の変化に対応できる社内体制の構築に乗り出した。３拠点間を含めた社内会議や外部との打ち合わせを全面的にウェブに […]

学生も注目する理想のオフィス！東急不動産が新卒採用向けに多様な働き方紹介

https://jinjibank.jp/news/17205/

東急不動産は新卒採用に向け、自社の魅力を訴求するウェブコンテンツを充実させる。新型コロナウイルスの影響で学生を集めるイベントを開けなくなったため、事業内容や多様な働き方を紹介するコンテンツを制作。２０２１年３月卒の採用活 […]

｢入社した気がしない…｣コロナで長期化する｢何者｣症候群

https://jinjibank.jp/news/17206/

今年から新社会人になった知り合いから、こんなメッセージが届いた。それもそのはずで、4月に行われた入社式に、家でスーツを着て臨んだあと、研修は全てPC越し。画面の向こう側であまり良く知らない人が一方的に話しているのを、聞い […]

コロナ後もテレワーク、「オフィス消滅」企業が続々

https://jinjibank.jp/news/17207/

新型コロナウイルス対策のため、都心部を中心に急激に浸透した在宅勤務。中にはIT企業やベンチャーを中心に、「コロナ後」もテレワークの継続に舵を切った結果、本社オフィスを“消滅”させる動きが進んでいる。「職場」は本当に要らな […]

週4日勤務を採用。企業トップが語ったその理由と驚くべき効果

https://jinjibank.jp/news/17208/

ここ数週間で、失業を免れた何百万人もの従業員が、フルタイムのリモートワークに移行しています。それに伴い、企業も新しい状況への対応を急いでいます。新型コロナウイルスが猛威をふるう中、経営幹部たちは現状を乗り切り、来たるべき […]

激変する雇用環境、再び就職氷河期を生まない方策は

https://jinjibank.jp/news/17209/

新型コロナウイルスの感染拡大によって就職活動も変化の渦中にある。このような状況で、再び就職氷河期が到来するのか。そして、地方自治体や地方議員はどのようなことをするべきか。就業支援施設の運営に携わる藤井哲也氏が提言する。

コロナ後に中小企業が変われるチャンス、「SDGs」の取り組み事例

https://jinjibank.jp/news/17189/

近年、海外企業を中心に積極的に取り組まれているSDGs（持続可能な開発目標）。SDGsは、2016年に国連がスタートさせた「世界をより良くする17の目標」です。いま、新型コロナウイルスの影響により、世界中で働き方や健康福 […]

転職で試される「自分の値段」　働く目的は？まず自問

https://jinjibank.jp/news/17190/

新型コロナウイルスの影響で、それまでは「人手不足」が課題といわれていた求人市場も3月後半から、引き合いがピタリと止まり、人材サービス各社も第1四半期の業績予測を大幅に下方修正するもようです。6月以降には徐々に「ウィズ・コ […]

オンライン会議で失敗しない作法　マナーのプロが指南

https://jinjibank.jp/news/17191/

新型コロナウイルス対策で発令された緊急事態宣言が39県で解除されても、テレワークは引き続き推奨され、オンライン会議をする機会が日常化することは確実だ。新しい仕事のスタイルでのコミュニケーションのテクニックを、マナーのプロ […]

コロナ長期戦　社員のメンタルヘルスにどう向き合うか

https://jinjibank.jp/news/17192/

新型コロナウイルスへの防疫対策が続く一方、外出自粛や休業要請の解除に進みつつある地域もあり、「出口戦略」との言葉が新聞、テレビなどの報道で目立ってきました。しかしワクチンも有効な治療方法も確立していない現状では、本当の“ […]

新卒採用を「通年」に　大和証券Ｇ・中田社長インタビュー

https://jinjibank.jp/news/17193/

大和証券グループ本社の中田誠司社長は２１日までに、フジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、２０２１年春入社予定の新卒採用について、通年採用に切り替えることを明らかにした。新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、学生が […]

観光業を支援したい！ ニュージーランドのアーダーン首相、企業に週休3日制の導入を呼びかけ

https://jinjibank.jp/news/17194/

ニュージーランドのアーダーン首相は、週4日労働（週休3日制）が新型コロナウイルスのパンデミック（世界的な大流行）で低迷した経済を救う役に立つだろうと話した。人々はその分、ニュージーランド国内を旅行し、地元でお金を使うよう […]